The analysis of codetermination in general and of mandated works councils in particular has long been a neglected topic in labour and personnel economics. However, with the availability of a number of large and representative firm panels the situation has changed considerably over the last five to ten years. Although our knowledge as to the economic consequences of worker involvement in decision making processes at the firm level is still limited, we have witnessed a rapid increase in the number and - even more important - the quality - of the studies published recently.
The papers assembled in this special issue have been presented and discussed at a conference entitled "The Economics of Mandatory Works Council" that was held at the University of Witten/Herdecke on February, 20th, 2002. It appears from the studies - written by some of the leading experts in the field - that works councils are neither generally detrimental nor completely advantageous to firms. The findings presented in the different papers not only contradict the theoretical paradigms but also prove that further research should address in particular the interaction between management and worker representatives - an area that has not been touched so far.
Aktualisiert: 2023-06-20
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The analysis of codetermination in general and of mandated works councils in particular has long been a neglected topic in labour and personnel economics. However, with the availability of a number of large and representative firm panels the situation has changed considerably over the last five to ten years. Although our knowledge as to the economic consequences of worker involvement in decision making processes at the firm level is still limited, we have witnessed a rapid increase in the number and - even more important - the quality - of the studies published recently.
The papers assembled in this special issue have been presented and discussed at a conference entitled "The Economics of Mandatory Works Council" that was held at the University of Witten/Herdecke on February, 20th, 2002. It appears from the studies - written by some of the leading experts in the field - that works councils are neither generally detrimental nor completely advantageous to firms. The findings presented in the different papers not only contradict the theoretical paradigms but also prove that further research should address in particular the interaction between management and worker representatives - an area that has not been touched so far.
Aktualisiert: 2023-06-15
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The analysis of codetermination in general and of mandated works councils in particular has long been a neglected topic in labour and personnel economics. However, with the availability of a number of large and representative firm panels the situation has changed considerably over the last five to ten years. Although our knowledge as to the economic consequences of worker involvement in decision making processes at the firm level is still limited, we have witnessed a rapid increase in the number and - even more important - the quality - of the studies published recently.
The papers assembled in this special issue have been presented and discussed at a conference entitled "The Economics of Mandatory Works Council" that was held at the University of Witten/Herdecke on February, 20th, 2002. It appears from the studies - written by some of the leading experts in the field - that works councils are neither generally detrimental nor completely advantageous to firms. The findings presented in the different papers not only contradict the theoretical paradigms but also prove that further research should address in particular the interaction between management and worker representatives - an area that has not been touched so far.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
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Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
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Aktualisiert: 2023-01-01
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-03-29
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The analysis of codetermination in general and of mandated works councils in particular has long been a neglected topic in labour and personnel economics. However, with the availability of a number of large and representative firm panels the situation has changed considerably over the last five to ten years. Although our knowledge as to the economic consequences of worker involvement in decision making processes at the firm level is still limited, we have witnessed a rapid increase in the number and - even more important - the quality - of the studies published recently.
The papers assembled in this special issue have been presented and discussed at a conference entitled "The Economics of Mandatory Works Council" that was held at the University of Witten/Herdecke on February, 20th, 2002. It appears from the studies - written by some of the leading experts in the field - that works councils are neither generally detrimental nor completely advantageous to firms. The findings presented in the different papers not only contradict the theoretical paradigms but also prove that further research should address in particular the interaction between management and worker representatives - an area that has not been touched so far.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Ungeachtet seiner nennenswerten – und in Zukunft wohl noch weiterzunehmenden – wirtschaftlichen Bedeutung fristet der Breitensport in der Volks- und Betriebswirtschaftslehre nach wie vor ein Schattendasein. Die in dem vorliegenden Band versammelten Beiträge greifen einige der aus ökonomischer Perspektive besonders spannenden Fragen (wie z. B. die wirtschaftliche Lage der Vereine und die Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Bedeutung des Sports) auf und dokumentieren eindrucksvoll die Leistungsfähigkeit ökonomischer Analysen.
Aktualisiert: 2020-07-31
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