Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt schlagartig auf den Kopf und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor zahlreiche Herausforderungen gestellt. Viele Unternehmen haben ihre Beschäftigten von heute auf morgen ins Homeoffice geschickt. Und nach neuesten Erkenntnissen will ein großer Teil der Arbeitnehmer auch über das Ende der Corona-Zeit hinaus von zu Hause weiterarbeiten – zumindest teilweise. Es mangelt jedoch häufig noch an konkreten Regeln.
Ihr Praxis-Ratgeber zur rechtssicheren Gestaltung aller mobilen Arbeitsformen
Kein Wunder, dass sich immer mehr Unternehmen intensiv mit der Gestaltung und Regelung mobiler Arbeitsformen beschäftigen. Das Praxis-Handbuch Telearbeit I Homeoffice I Mobiles Arbeiten hilft Ihnen, den „neuen“ Arbeitsalltag zu meistern. Es beantwortet nicht nur die wichtigsten rechtlichen Fragestellungen, sondern unterstützt Sie auch mit Beispielen und Empfehlungen zur konkreten Umsetzung.
Aus dem Inhalt:
• Bestehende relevante gesetzliche Regelungen
• Zwingende und fakultativ sinnvolle Regelungsinhalte
• Sonderregelungen in der Pandemie (Corona)
• Besonderheiten für Betriebsratsmitglieder
• Steuerliche, datenschutz- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
• Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
Ihre Vorteile:
• Aktueller Überblick: Die rechtlichen Rahmenbedingungen, damit Sie alle außerbetrieblichen Arbeitsformen rechtssicher gestalten
• Aus der Praxis: Typische Fälle aus dem Arbeitsalltag, damit Sie für jede Fragestellung bestens vorbereitet sind
• 360-Grad-Blick: Neben arbeitsrechtlichen Aspekten auch Blick auf Steuerrecht, Datenschutz und Sozialversicherungsrecht, damit Sie alle relevanten Rechtsgebiete auf dem Radar haben
• Schnelle Antworten: Die wichtigsten Informationen kurz und prägnant auf den Punkt gebracht, damit Sie zügig entscheiden und handeln können
Das Werk richtet sich an Rechtsanwälte, Rechtsberater, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen, HR-Spezialisten, Mitglieder von Betriebsräten und Gesamtbetriebsräten, Mitarbeiter der Personalabteilung und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Aktualisiert: 2021-02-11
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Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt schlagartig auf den Kopf und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor zahlreiche Herausforderungen gestellt. Viele Unternehmen haben ihre Beschäftigten von heute auf morgen ins Homeoffice geschickt. Und nach neuesten Erkenntnissen will ein großer Teil der Arbeitnehmer auch über das Ende der Corona-Zeit hinaus von zu Hause weiterarbeiten – zumindest teilweise. Es mangelt jedoch häufig noch an konkreten Regeln.
Ihr Praxis-Ratgeber zur rechtssicheren Gestaltung aller mobilen Arbeitsformen
Kein Wunder, dass sich immer mehr Unternehmen intensiv mit der Gestaltung und Regelung mobiler Arbeitsformen beschäftigen. Das Praxis-Handbuch Telearbeit I Homeoffice I Mobiles Arbeiten hilft Ihnen, den „neuen“ Arbeitsalltag zu meistern. Es beantwortet nicht nur die wichtigsten rechtlichen Fragestellungen, sondern unterstützt Sie auch mit Beispielen und Empfehlungen zur konkreten Umsetzung.
Aus dem Inhalt:
• Bestehende relevante gesetzliche Regelungen
• Zwingende und fakultativ sinnvolle Regelungsinhalte
• Sonderregelungen in der Pandemie (Corona)
• Besonderheiten für Betriebsratsmitglieder
• Steuerliche, datenschutz- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
• Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
Ihre Vorteile:
• Aktueller Überblick: Die rechtlichen Rahmenbedingungen, damit Sie alle außerbetrieblichen Arbeitsformen rechtssicher gestalten
• Aus der Praxis: Typische Fälle aus dem Arbeitsalltag, damit Sie für jede Fragestellung bestens vorbereitet sind
• 360-Grad-Blick: Neben arbeitsrechtlichen Aspekten auch Blick auf Steuerrecht, Datenschutz und Sozialversicherungsrecht, damit Sie alle relevanten Rechtsgebiete auf dem Radar haben
• Schnelle Antworten: Die wichtigsten Informationen kurz und prägnant auf den Punkt gebracht, damit Sie zügig entscheiden und handeln können
Das Werk richtet sich an Rechtsanwälte, Rechtsberater, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen, HR-Spezialisten, Mitglieder von Betriebsräten und Gesamtbetriebsräten, Mitarbeiter der Personalabteilung und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Aktualisiert: 2021-05-06
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Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist derart komplex und schnelllebig wie das Tarifvertragsrecht. Innerhalb kürzester Zeit müssen Tarifverträge neu verhandelt, neu abgeschlossen und schnelle Lösungen gefunden werden. Laufend gibt es aktuelle, wegweisende Urteile oder politische (Leit-)Entscheidungen und jederzeit können neue Gewerkschaften entstehen oder von der Bildfläche verschwinden.
Tarifverträge regeln einen wesentlichen Teil der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Aber auch bei vermeintlich tariffreien Unternehmen spielen sie eine immer größer werdende Rolle, denn Ausnahmen von gesetzlichen Vorgaben sind zunehmend nur über tarifliche Regelungen erreichbar.
Tarifrecht rechtssicher anwenden, ohne umfangreiche Gesetzestexte zu wälzen
Das Buch „Tarifverträge in der betrieblichen Praxis“ hilft Ihnen, bei diesem umfassenden Thema den Überblick zu behalten. Der kompakte Praxis-Ratgeber gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die Grundprinzipien des Tarifrechts und unterstützt Sie mit Praxisbeispielen, Formulierungsvorschlägen und Checklisten im betrieblichen Alltag.
Sie erhalten damit einen wertvollen Wegweiser für die Praxis, um Tarifrecht rechtssicher anzuwenden – ohne sich durch umfangreiche Gesetzestexte, Kommentare und Handbücher kämpfen zu müssen.
Aus dem Inhalt:
• Recht der Koalitionen – Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
• Tarifvertrag: Verhandlungspartner, Vertragsformen, Zustandekommen
• Tarifbindung: Friedenspflicht, Durchführungspflicht, Beendigung
• Tarifvertragsrecht: Diskriminierung, übertarifliche Leistungen, Mindestlohn
• Umstrukturierung der Tarifbindung – Tarifverträge bei Umstrukturierung
• Arbeitskampfrecht: Rechtsfolgen, Streik, Aussperrung
Ihre Vorteile:
• Das Wichtigste aus dem Tarifvertragsrecht – kompakt und praxisnah aufbereitet
• Nachschlagewerk für den betrieblichen Praktiker – auch für Nicht-Juristen
• Praxisbeispiele, Formulierungsvorschläge und Checklisten für die direkte Umsetzung
• Direkter Zugang über das Stichwortverzeichnis bei konkreten Fragestellungen
Das Werk richtet sich an Rechtsanwälte, Rechtsberater, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen, HR-Spezialisten, Mitglieder von Betriebsräten und Gesamtbetriebsräten, Gewerkschaftssekretäre, Mitarbeiter der Personalabteilung und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Aktualisiert: 2021-01-09
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Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist derart komplex und schnelllebig wie das Tarifvertragsrecht. Innerhalb kürzester Zeit müssen Tarifverträge neu verhandelt, neu abgeschlossen und schnelle Lösungen gefunden werden. Laufend gibt es aktuelle, wegweisende Urteile oder politische (Leit-)Entscheidungen und jederzeit können neue Gewerkschaften entstehen oder von der Bildfläche verschwinden.
Tarifverträge regeln einen wesentlichen Teil der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Aber auch bei vermeintlich tariffreien Unternehmen spielen sie eine immer größer werdende Rolle, denn Ausnahmen von gesetzlichen Vorgaben sind zunehmend nur über tarifliche Regelungen erreichbar.
Tarifrecht rechtssicher anwenden, ohne umfangreiche Gesetzestexte zu wälzen
Das Buch „Tarifverträge in der betrieblichen Praxis“ hilft Ihnen, bei diesem umfassenden Thema den Überblick zu behalten. Der kompakte Praxis-Ratgeber gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die Grundprinzipien des Tarifrechts und unterstützt Sie mit Praxisbeispielen, Formulierungsvorschlägen und Checklisten im betrieblichen Alltag.
Sie erhalten damit einen wertvollen Wegweiser für die Praxis, um Tarifrecht rechtssicher anzuwenden – ohne sich durch umfangreiche Gesetzestexte, Kommentare und Handbücher kämpfen zu müssen.
Aus dem Inhalt:
• Recht der Koalitionen – Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
• Tarifvertrag: Verhandlungspartner, Vertragsformen, Zustandekommen
• Tarifbindung: Friedenspflicht, Durchführungspflicht, Beendigung
• Tarifvertragsrecht: Diskriminierung, übertarifliche Leistungen, Mindestlohn
• Umstrukturierung der Tarifbindung – Tarifverträge bei Umstrukturierung
• Arbeitskampfrecht: Rechtsfolgen, Streik, Aussperrung
Ihre Vorteile:
• Das Wichtigste aus dem Tarifvertragsrecht – kompakt und praxisnah aufbereitet
• Nachschlagewerk für den betrieblichen Praktiker – auch für Nicht-Juristen
• Praxisbeispiele, Formulierungsvorschläge und Checklisten für die direkte Umsetzung
• Direkter Zugang über das Stichwortverzeichnis bei konkreten Fragestellungen
Das Werk richtet sich an Rechtsanwälte, Rechtsberater, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen, HR-Spezialisten, Mitglieder von Betriebsräten und Gesamtbetriebsräten, Gewerkschaftssekretäre, Mitarbeiter der Personalabteilung und Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Aktualisiert: 2021-01-09
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Dieser praxisnahe Kommentar zum Allgemeinen GleichbehandlungsgeSetz (AGG) behandelt systematisch die Probleme der einzelnen Paragraphen des GeSetzes, ordnet es einleitend in die Gesamtrechtsordnung ein und berücksichtigt auch die zivilrechtlichen Aspekte. Seit dem Erscheinen der Erstauflage sind sowohl auf nationaler als auch auf unionsrechtlicher Ebene zahlreiche neue Entscheidungen zu diskriminierungsrechtlichen Fragestellungen ergangen. Diese werden in der Neuauflage dargestellt und auf ihre praktische Relevanz hin ausgewertet.
Der Kommentarteil definiert die sieben Diskriminierungsmerkmale und illustriert sie mit zahlreichen Beispielen. Anschließend erörtern die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Erstmals gibt eine Entschädigungstabelle einen Überblick über die bisher von den Gerichten zugesprochenen Entschädigungen. Schwerpunktmäßig werden das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert. Der Text des AGG sowie seine englische ÜberSetzung runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Dieser praxisnahe Kommentar zum Allgemeinen GleichbehandlungsgeSetz (AGG) behandelt systematisch die Probleme der einzelnen Paragraphen des GeSetzes, ordnet es einleitend in die Gesamtrechtsordnung ein und berücksichtigt auch die zivilrechtlichen Aspekte. Seit dem Erscheinen der Erstauflage sind sowohl auf nationaler als auch auf unionsrechtlicher Ebene zahlreiche neue Entscheidungen zu diskriminierungsrechtlichen Fragestellungen ergangen. Diese werden in der Neuauflage dargestellt und auf ihre praktische Relevanz hin ausgewertet.
Der Kommentarteil definiert die sieben Diskriminierungsmerkmale und illustriert sie mit zahlreichen Beispielen. Anschließend erörtern die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Erstmals gibt eine Entschädigungstabelle einen Überblick über die bisher von den Gerichten zugesprochenen Entschädigungen. Schwerpunktmäßig werden das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert. Der Text des AGG sowie seine englische ÜberSetzung runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Dieser praxisnahe Kommentar zum Allgemeinen GleichbehandlungsgeSetz (AGG) behandelt systematisch die Probleme der einzelnen Paragraphen des GeSetzes, ordnet es einleitend in die Gesamtrechtsordnung ein und berücksichtigt auch die zivilrechtlichen Aspekte. Seit dem Erscheinen der Erstauflage sind sowohl auf nationaler als auch auf unionsrechtlicher Ebene zahlreiche neue Entscheidungen zu diskriminierungsrechtlichen Fragestellungen ergangen. Diese werden in der Neuauflage dargestellt und auf ihre praktische Relevanz hin ausgewertet.
Der Kommentarteil definiert die sieben Diskriminierungsmerkmale und illustriert sie mit zahlreichen Beispielen. Anschließend erörtern die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Erstmals gibt eine Entschädigungstabelle einen Überblick über die bisher von den Gerichten zugesprochenen Entschädigungen. Schwerpunktmäßig werden das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert. Der Text des AGG sowie seine englische ÜberSetzung runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Dieses Handbuch zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) das durch das FEG umfassend geänderte Aufenthaltsrecht mitsamt
Aufenthaltstiteln und Verfahrensweisen, insbesondere bezüglich der Arbeits-, Ausbildungs- und Studienmigration. Es bietet lösungsorientierte Ansätze zur Personalplanung mit ausländischen Fachkräften in deutschen Betrieben bis hin zu einer Checkliste für deren erfolgreiche Integration.
Das Handbuch enthält die relevanten Gesetzestexte auf aktuellem Stand sowie ein Glossar und kann daher auch von fachfremden Lesern optimal genutzt werden.
Aktualisiert: 2020-09-16
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Aufsichtsräte müssen sich nicht nur mit ständig neuen rechtlichen Vorgaben und Regulierungen auseinandersetzen. Auch steigende Erwartungen von Öffentlichkeit und Investoren, die Digitalisierung sowie die zunehmende Komplexität der Geschäftsmodelle machen ihre Tätigkeit immer anspruchsvoller.
Um im Arbeitsalltag jederzeit handlungsfähig zu sein, ist eine schnelle und fundierte Informationsbeschaffung unerlässlich. Das Handwörterbuch für Aufsichtsräte gibt Ihnen eine umfassende Orientierung über die zentralen Themen der Aufsichtsratspraxis – von A wie Aufsichtsratsvergütung bis Z wie Zustimmungsvorbehalte.
So haben Sie die wichtigsten Stichworte stets zur Hand und finden blitzschnell die Lösung für Ihre drängenden Fragen. Beispiele und Tipps aus der Praxis sowie die Darstellung unterschiedlicher Sichtweisen zu aktuellen Streitfragen runden das Werk ab.
Das Handwörterbuch gibt es auch in digitaler Form: als eBook, als Modul-Jahreslizenz in unserer Owlit-Datenbank und als Bundles (Buch & eBook, Modul & Buch und Modul & eBook). Das große Plus des Moduls: Hier wird das Handwörterbuch für Aufsichtsräte bis zu zweimal pro Jahr aktualisiert und um neue Stichworte erweitert. So haben Sie die wichtigsten Stichworte immer aktuell zu Hand. Und das Beste: Das Modul kann von bis zu 3 Benutzern parallel genutzt werden.
Über 160 Stichworte zu den Themen:
Besetzung von Aufsichtsräten
Organisation der Aufsichtsratstätigkeit
Rechte und Pflichten von Mandatsträgern
Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
Ihre Vorteile:
Umfassender Überblick: Fundierte Erläuterungen zu allen wichtigen Aufsichtsrats-Themen
Schnelle Lösungen: Leichter Zugang durch alphabetische Sortierung
Aus der Praxis: Anschauliche Beispiele und Tipps für die direkte Anwendung
Digitaler Zugriff: Praktische Recherche in der eBook-Version und im Modul
Immer aktuell: Regelmäßige Aktualisierung und Erweiterung des Moduls
Das Nachschlagewerk richtet sich an Mitglieder von Aufsichtsräten, Aufsichtsratsbüros und deren Berater.
Aktualisiert: 2022-01-01
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Aufsichtsräte müssen sich nicht nur mit ständig neuen rechtlichen Vorgaben und Regulierungen auseinandersetzen. Auch steigende Erwartungen von Öffentlichkeit und Investoren, die Digitalisierung sowie die zunehmende Komplexität der Geschäftsmodelle machen ihre Tätigkeit immer anspruchsvoller.
Um im Arbeitsalltag jederzeit handlungsfähig zu sein, ist eine schnelle und fundierte Informationsbeschaffung unerlässlich. Das Handwörterbuch für Aufsichtsräte gibt Ihnen eine umfassende Orientierung über die zentralen Themen der Aufsichtsratspraxis – von A wie Aufsichtsratsvergütung bis Z wie Zustimmungsvorbehalte.
So haben Sie die wichtigsten Stichworte stets zur Hand und finden blitzschnell die Lösung für Ihre drängenden Fragen. Beispiele und Tipps aus der Praxis sowie die Darstellung unterschiedlicher Sichtweisen zu aktuellen Streitfragen runden das Werk ab.
Das Handwörterbuch gibt es auch in digitaler Form: als eBook, als Modul-Jahreslizenz in unserer Owlit-Datenbank und als Bundles (Buch & eBook, Modul & Buch und Modul & eBook). Das große Plus des Moduls: Hier wird das Handwörterbuch für Aufsichtsräte bis zu zweimal pro Jahr aktualisiert und um neue Stichworte erweitert. So haben Sie die wichtigsten Stichworte immer aktuell zu Hand. Und das Beste: Das Modul kann von bis zu 3 Benutzern parallel genutzt werden.
Über 160 Stichworte zu den Themen:
Besetzung von Aufsichtsräten
Organisation der Aufsichtsratstätigkeit
Rechte und Pflichten von Mandatsträgern
Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
Ihre Vorteile:
Umfassender Überblick: Fundierte Erläuterungen zu allen wichtigen Aufsichtsrats-Themen
Schnelle Lösungen: Leichter Zugang durch alphabetische Sortierung
Aus der Praxis: Anschauliche Beispiele und Tipps für die direkte Anwendung
Digitaler Zugriff: Praktische Recherche in der eBook-Version und im Modul
Immer aktuell: Regelmäßige Aktualisierung und Erweiterung des Moduls
Das Nachschlagewerk richtet sich an Mitglieder von Aufsichtsräten, Aufsichtsratsbüros und deren Berater.
Aktualisiert: 2021-01-09
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Aufsichtsräte müssen sich nicht nur mit ständig neuen rechtlichen Vorgaben und Regulierungen auseinandersetzen. Auch steigende Erwartungen von Öffentlichkeit und Investoren, die Digitalisierung sowie die zunehmende Komplexität der Geschäftsmodelle machen ihre Tätigkeit immer anspruchsvoller.
Um im Arbeitsalltag jederzeit handlungsfähig zu sein, ist eine schnelle und fundierte Informationsbeschaffung unerlässlich. Das Handwörterbuch für Aufsichtsräte gibt Ihnen eine umfassende Orientierung über die zentralen Themen der Aufsichtsratspraxis – von A wie Aufsichtsratsvergütung bis Z wie Zustimmungsvorbehalte.
So haben Sie die wichtigsten Stichworte stets zur Hand und finden blitzschnell die Lösung für Ihre drängenden Fragen. Beispiele und Tipps aus der Praxis sowie die Darstellung unterschiedlicher Sichtweisen zu aktuellen Streitfragen runden das Werk ab.
Das Handwörterbuch gibt es auch in digitaler Form: als eBook, als Modul-Jahreslizenz in unserer Owlit-Datenbank und als Bundles (Buch & eBook, Modul & Buch und Modul & eBook). Das große Plus des Moduls: Hier wird das Handwörterbuch für Aufsichtsräte bis zu zweimal pro Jahr aktualisiert und um neue Stichworte erweitert. So haben Sie die wichtigsten Stichworte immer aktuell zu Hand. Und das Beste: Das Modul kann von bis zu 3 Benutzern parallel genutzt werden.
Über 160 Stichworte zu den Themen:
Besetzung von Aufsichtsräten
Organisation der Aufsichtsratstätigkeit
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Ihre Vorteile:
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Schnelle Lösungen: Leichter Zugang durch alphabetische Sortierung
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Immer aktuell: Regelmäßige Aktualisierung und Erweiterung des Moduls
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Aktualisiert: 2021-01-09
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Der Kommentarteil definiert die sieben Diskriminierungsmerkmale und illustriert sie mit zahlreichen Beispielen. Anschließend erörtern die Autoren ausführlich die arbeitsrechtlichen Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und erläutern das Benachteiligungsverbot, mögliche Rechtfertigungsgründe sowie Organisations- und Schadensersatzpflichten der Arbeitgeber. Erstmals gibt eine Entschädigungstabelle einen Überblick über die bisher von den Gerichten zugesprochenen Entschädigungen. Schwerpunktmäßig werden das äußerst praxisrelevante Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und spezifische Rechtfertigungsmöglichkeiten umfassend diskutiert.
Die Wirkungen des AGG auf das allgemeine Zivilrecht sind Thema im dritten Abschnitt der Kommentierung. Abschließend werden die AGG-spezifische Beweislastverteilung, Vorschriften zur Antidiskriminierungsstelle des Bundes sowie die Schlussvorschriften erläutert. Der Text des AGG sowie seine englische ÜberSetzung runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2022-04-30
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