«Sich und andere führen» erscheint nun bereits in der 17. Auflage und ist ein Standardwerk in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Risiken und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparent zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie diese gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und auf dessen Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2023-02-01
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«Sich und andere führen» erscheint nun bereits in der 17. Auflage und ist ein Standardwerk in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Risiken und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparent zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie diese gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und auf dessen Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Karthum, die Hauptstadt des Sudan im Jahre 1885. Im sogenannten Madhiaufstand rebellieren die Anhänger des Muhammad Ahmad (Madhi) und nehmen die Hauptstadt ein. Viele Christen geraten in muslimische Gefangenschaft. Dasselbe Schicksal ereilte auch den 12-jährigen Leo, dessen Abenteuer hier erzählt wird. Den Vater im Kampf verloren, von der Mutter getrennt, fällt er in die Hände der Feinde. Eine spannende Geschichte über Verrat, Gefangenschaft und Not, aber auch von treuer Freundschaft und über die Wege der göttlichen Vorsehung.
Aktualisiert: 2018-11-27
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In der vorliegenden Arbeit wurde der Versuch unternommen, die aus Tierexperimenten gewonnenen Forschungsergebnisse bezüglich der «Dichteschäden» für die humanpsychologische Fragestellung fruchtbar zu machen und in Form von Arbeitshypothesen experimentell beim Menschen nachzuprüfen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Geschichte der angewandten Psychologie in der Schweiz ist untrennbar mit dem Namen Hans Biäsch verbunden. Er gehörte jener Pioniergeneration an, welche wichtige Impulse für eine soziale Betriebspsychologie auslöste. Als Mitgründer des Instituts für Angewandte Psychologie Zürich (IAP) und Gründer des Seminars für Angewandte Psychologie in Zürich sowie als Professor für Angewandte Psychologie an der Eidgenössischen Technischen Hochschule (1953–1971) und für Praktische Psychologie an der Universität Zürich (1958–1971) schlug er Brücken zwischen dem Praxisfeld der Psychologie und den Grundwissenschaften der Sozialpsychologie, der Tiefenpsychologie, der Psychodiagnostik, der Lernpsychologie und der Persönlichkeitsforschung.
Neben der akademischen Tätigkeit engagierte er sich stark für die Vermittlung praktisch verwertbaren psychologischen Wissens an Nichtpsychologen. So wurde er zusätzlich Mitbegründer und Dozent von verschiedenen institutionalisierten Weiterbildungskursen für Personen mit leitender Funktion in Wirtschaft und Verwaltung. Mit dem 1937 gegründeten Seminar für Angewandte Psychologie hat Hans Biäsch die Idee einer Fachhochschulausbildung im Bereich der Psychologie realisiert, lange bevor der Begriff 'Fachhochschule' in der Bildungslandschaft Schweiz überhaupt einen Platz hatte. Ein wichtiges Vermächtnis zugunsten vor allem zukünftiger Generationen war die Gründung der Stiftung Suzanne und Hans Biäsch zur Förderung der Angewandten Psychologie, die heute zur weitaus bedeutendsten privaten Förderinstitution für angewandt-psychologische Forschung in der Schweiz gehört. Mit dieser Stiftung hat sein Leben eine völlig konsequente und in sich stimmige Abrundung erfahren.
Aktualisiert: 2020-03-13
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'Sich und andere führen' erscheint nun bereits in der 16., vollständig überarbeiteten Auflage, die mit Beiträgen zur Selektion von Führungskräften, neuen Trends in der Organisationsentwicklung, Frauen in Führungsfunktionen und Psychischem Energiemanagement erweitert wurde. Das Buch ist so etwas wie ein 'Standardwerk' in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden geworden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Klippen und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparenter zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die Zusammenhänge der technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und dessen und Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für einen langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2021-03-22
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