"Selbstverständlich führe ich auf gesunde Weise", werden viele Führungskräfte bekunden. Bei genauerer Betrachtung wird jedoch deutlich: Den meisten ist nicht bewusst, wie sehr sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter beeinflussen. Der persönliche Führungsstil und die verwendeten Führungstechniken gestalten den Arbeitsalltag sehr stark auch auf emotionaler Ebene mit. Durch gezielten Einsatz unternehmensimmanenter Einflussfaktoren kann die Führungsperson helfen, das Wohlbefinden der Geführten zu verbessern: Eine Kultur des Vertrauens, persönliche Anerkennung, soziale Unterstützung, ein salutogener Führungsstil u.v.m. erweisen sich sowohl für das Betriebsklima als auch die Gesundheit als äußerst förderlich. So können Freude an der Arbeit, Anerkennung, Stolz und Selbstverwirklichung entstehen und dauerhaft bestehen - nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Führungskraft selbst. Nach der intensiven Auseinandersetzung mit den Gesundheitspotenzialen und -gefährdungen zeigt Rosa Kaufmann neue, erfolgreiche Wege für ein gesundheitsorientiertes Führungsverhalten anhand des "Salutogenic Management-Modells" und des "Sozialkapitalkonzepts" auf. Sieben "Best Practices" aus dem Wirtschafts- und Gesundheitsbereich überzeugen auch aus ökonomischer Sicht und machen Mut, die gewonnenen Erkenntnisse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements umzusetzen. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte von heute und morgen, an Studierende und an all jene, die sich einen raschen, strukturierten Überblick über gesundheitsorientiertes Führungsverhalten verschaffen wollen.
Aktualisiert: 2023-02-14
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„Selbstverständlich führe ich auf gesunde Weise“, werden viele Führungskräfte bekunden. Bei genauerer Betrachtung wird jedoch deutlich: Den meisten ist nicht bewusst, wie sehr sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter beeinflussen. Der persönliche Führungsstil und die verwendeten Führungstechniken gestalten den Arbeitsalltag sehr stark auch auf emotionaler Ebene mit. Durch gezielten Einsatz unternehmensimmanenter Einflussfaktoren kann die Führungsperson helfen, das Wohlbefinden der Geführten zu verbessern: Eine Kultur des Vertrauens, persönliche Anerkennung, soziale Unterstützung, ein salutogener Führungsstil u.v.m. erweisen sich sowohl für das Betriebsklima als auch die Gesundheit als äußerst förderlich. So können Freude an der Arbeit, Anerkennung, Stolz und Selbstverwirklichung entstehen und dauerhaft bestehen – nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Führungskraft selbst. Nach der intensiven Auseinandersetzung mit den Gesundheitspotenzialen und -gefährdungen zeigt Rosa Kaufmann neue, erfolgreiche Wege für ein gesundheitsorientiertes Führungsverhalten anhand des „Salutogenic Management-Modells“ und des „Sozialkapitalkonzepts“ auf. Sieben „Best Practices“ aus dem Wirtschafts- und Gesundheitsbereich überzeugen auch aus ökonomischer Sicht und machen Mut, die gewonnenen Erkenntnisse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements umzusetzen. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte von heute und morgen, an Studierende und an all jene, die sich einen raschen, strukturierten Überblick über gesundheitsorientiertes Führungsverhalten verschaffen wollen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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