Aktualisiert: 2023-07-03
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Flexible Investitionsplanung
Autor: Helmut Laux
Flexible Investitionsplanung
Grundfragen der Erfolgskontrolle
Grundfragen der Erfolgskontrolle
Grundfragen der Erfolgskontrolle
Subjektive Investitionsbewertung, Marktbewertung und Risikoteilung
Subjektive Investitionsbewertung, Marktbewertung und Risikoteilung
Subjektive Investitionsbewertung, Marktbewertung und Risikoteilung
Risiko, Anreiz und Kontrolle
Bei Delegation von Entscheidungen stellt sich für die delegierende Instanz das Problem, positive Anreize zu gewähren, bei denen der Entscheidungsträger genau dann persönliche Vorteile erzielt, wenn er im Sinne der Instanz entscheidet. Da es nicht sinnvoll ist, Anreizsysteme zu etablieren, die auf nicht oder nur schwer beobachtbaren Bemessungsgrundlagen beruhen, und da Anreizsysteme in der Regel bei unsicheren Erwartungen über ihre Konsequenzen konzipiert werden müssen, besteht zwischen Risiko, Anreiz und Kontrolle ein enger Zusammenhang, der in der Arbeit untersucht werden soll. Im Vordergrund steht dabei das Problem, wie in unterschiedlichen Entscheidungssituationen (pareto-)optimale "Belohnungsfunktionen" ermittelt werden können, wie diese von ihren jeweiligen Determinanten abhängen und zu welchen Ergebnissen sie führen (können). Als Leitparadigmen der Darstellungen dienen dabei der "Principal-Agent-Ansatz" und das "Delegationswertkonzept". Es wird versucht, ihre Problemstellungen und Lösungsansätze miteinander zu verbinden.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Risiko, Anreiz und Kontrolle
Bei Delegation von Entscheidungen stellt sich für die delegierende Instanz das Problem, positive Anreize zu gewähren, bei denen der Entscheidungsträger genau dann persönliche Vorteile erzielt, wenn er im Sinne der Instanz entscheidet. Da es nicht sinnvoll ist, Anreizsysteme zu etablieren, die auf nicht oder nur schwer beobachtbaren Bemessungsgrundlagen beruhen, und da Anreizsysteme in der Regel bei unsicheren Erwartungen über ihre Konsequenzen konzipiert werden müssen, besteht zwischen Risiko, Anreiz und Kontrolle ein enger Zusammenhang, der in der Arbeit untersucht werden soll. Im Vordergrund steht dabei das Problem, wie in unterschiedlichen Entscheidungssituationen (pareto-)optimale "Belohnungsfunktionen" ermittelt werden können, wie diese von ihren jeweiligen Determinanten abhängen und zu welchen Ergebnissen sie führen (können). Als Leitparadigmen der Darstellungen dienen dabei der "Principal-Agent-Ansatz" und das "Delegationswertkonzept". Es wird versucht, ihre Problemstellungen und Lösungsansätze miteinander zu verbinden.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Entscheidungs–theorie II
Dieses Lehrbuch gibt eine gr}ndliche Einf}hrung in die
Entscheidungstheorie.Der Band "Grundlagen" behandelt die
elementaren Aussagen der Theorie zur Konstruktion und
Beurteilung von Entscheidungsmodellen.
Im vorliegenden Band "Erweiterung und Vertiefung" werden
zun{chst speziellere Problemstellungen der Theorie der
Individualentscheidung behandelt: Bernoulli-Prinzip und
zustandsabh{ngige Nutzenfunktionen, die Messung subjektiver
Wahrscheinlichkeiten bei zustandsabh{ngigen
Nutzenfunktionen, Versicherungen und Gl}cksspiele im Licht
des Bernoulli-Prinzips, Bewertung von Informationen bei
Nichtrisikoneutralit{t. Im Anschlu~ daran wird das Problem
der Entscheidungsfindung in Gruppen analysiert. Insbesondere
werden die Elementedes Entscheidungsprozesses in Gruppen
(Informationsproze~ und Abstimmung) dargestellt und die
Problematik eines "fairen Interessenausgleichs" in Gruppen
diskutiert. Schlie~lich wird das Problem der Delegation von
Entscheidungen behandelt. Untersucht wird dabei vor allem
die Problematik der Zielvorgabe und der Bildung eines
optimalen Entscheidungsgremiums.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Entscheidungs–theorie II
Dieses Lehrbuch gibt eine gr}ndliche Einf}hrung in die
Entscheidungstheorie.Der Band "Grundlagen" behandelt die
elementaren Aussagen der Theorie zur Konstruktion und
Beurteilung von Entscheidungsmodellen.
Im vorliegenden Band "Erweiterung und Vertiefung" werden
zun{chst speziellere Problemstellungen der Theorie der
Individualentscheidung behandelt: Bernoulli-Prinzip und
zustandsabh{ngige Nutzenfunktionen, die Messung subjektiver
Wahrscheinlichkeiten bei zustandsabh{ngigen
Nutzenfunktionen, Versicherungen und Gl}cksspiele im Licht
des Bernoulli-Prinzips, Bewertung von Informationen bei
Nichtrisikoneutralit{t. Im Anschlu~ daran wird das Problem
der Entscheidungsfindung in Gruppen analysiert. Insbesondere
werden die Elementedes Entscheidungsprozesses in Gruppen
(Informationsproze~ und Abstimmung) dargestellt und die
Problematik eines "fairen Interessenausgleichs" in Gruppen
diskutiert. Schlie~lich wird das Problem der Delegation von
Entscheidungen behandelt. Untersucht wird dabei vor allem
die Problematik der Zielvorgabe und der Bildung eines
optimalen Entscheidungsgremiums.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Grundlagen der Organisation
Grundlagen der Organisation
Grundlagen der Organisation
Wertorientierte Unternehmenssteuerung und Kapitalmarkt
Das Buch behandelt die Grundlagen wertorientierter Unternehmenssteuerung. Es wird untersucht, wie Unternehmensziele theoretisch fundiert werden können, welche finanzwirtschaftlichen Entscheidungskriterien damit im Einklang stehen und wie durch Erfolgsbeteiligung und -kontrolle für Entscheidungsträger ein Anreiz geschaffen werden kann, sich bei ihren kurz- und langfristigen Entscheidungen an diesen Kriterien zu orientieren.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Wertorientierte Unternehmenssteuerung und Kapitalmarkt
Das Buch behandelt die Grundlagen wertorientierter Unternehmenssteuerung. Es wird untersucht, wie Unternehmensziele theoretisch fundiert werden können, welche finanzwirtschaftlichen Entscheidungskriterien damit im Einklang stehen und wie durch Erfolgsbeteiligung und -kontrolle für Entscheidungsträger ein Anreiz geschaffen werden kann, sich bei ihren kurz- und langfristigen Entscheidungen an diesen Kriterien zu orientieren.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Lineare und nichtlineare Anreizsysteme
Es werden Modelle zur Ermittlung eines optimalen erfolgsorientierten Belohnungssystems analysiert. Zunächst werden lineare Belohnungsfunktionen betrachtet, bei denen der Entscheidungsträger auch am Verlust beteiligt wird. Danach werden die möglichen Folgen eines Ausschlusses der Verlustbeteiligung herausgearbeitet und außerdem der Fall betrachtet, daß der Entscheidungsträger neben einem Fixum eine zusätzliche Belohnung erhält, sofern ein vorgegebener Sollerfolg erreicht wird. Die betreffenden Belohnungsfunktionen sind zwar von großer praktischer Bedeutung; sie sind jedoch grundsätzlich nicht anreizkompatibel. Es wird gezeigt, welche Gestalt anreizkompatible Belohnungsfunktionen aufweisen und wie eine optimale anreizkompatible Belohnungsfunktion im Prinzip ermittelt werden kann. Im Gegensatz zu den üblichen Annahmen der Agency-Theorie wird berücksichtigt, daß die Wahrscheinlichkeitsverteilung über den Erfolg nicht nur vom Aktivitätsniveau des Entscheidungsträgers, sondern auch von den dabei realisierten Objektentscheidungen abhängt. Die bestehenden Zusammenhänge werden mit Hilfe zahlreicher Graphiken veranschaulicht.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Lineare und nichtlineare Anreizsysteme
Es werden Modelle zur Ermittlung eines optimalen erfolgsorientierten Belohnungssystems analysiert. Zunächst werden lineare Belohnungsfunktionen betrachtet, bei denen der Entscheidungsträger auch am Verlust beteiligt wird. Danach werden die möglichen Folgen eines Ausschlusses der Verlustbeteiligung herausgearbeitet und außerdem der Fall betrachtet, daß der Entscheidungsträger neben einem Fixum eine zusätzliche Belohnung erhält, sofern ein vorgegebener Sollerfolg erreicht wird. Die betreffenden Belohnungsfunktionen sind zwar von großer praktischer Bedeutung; sie sind jedoch grundsätzlich nicht anreizkompatibel. Es wird gezeigt, welche Gestalt anreizkompatible Belohnungsfunktionen aufweisen und wie eine optimale anreizkompatible Belohnungsfunktion im Prinzip ermittelt werden kann. Im Gegensatz zu den üblichen Annahmen der Agency-Theorie wird berücksichtigt, daß die Wahrscheinlichkeitsverteilung über den Erfolg nicht nur vom Aktivitätsniveau des Entscheidungsträgers, sondern auch von den dabei realisierten Objektentscheidungen abhängt. Die bestehenden Zusammenhänge werden mit Hilfe zahlreicher Graphiken veranschaulicht.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Unternehmensrechnung, Anreiz und Kontrolle
Das Buch befasst sich mit den Grundlagen anreizkompatibler Erfolgsbeteiligung und Erfolgskontrolle als Basiselemente wertorientierter Unternehmenssteuerung. Dabei werden die Messung des Periodenerfolges und seine Zurechnung auf Entscheidungsträger in den Zusammenhang einer umfassenden Theorie der Unternehmensrechnung gestellt. Die Darstellungen orientieren sich am Ziel der Maximierung des Marktwertes der Aktien des Unternehmens.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Bücher von Laux, Helmut
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Unser Repertoire umfasst Bücher von
- Lauxen, Harald
- Lauxen, Irena
- Lauxen, Lea
- Lauxen, Oliver
- Lauxmann, Bernhard
- Lauxmann, Frieder
- Lauxmann, Hans-Richard
- Lauxmann, Lydia
- Lauxmann, Michael
- Lauxmann, Richard
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