Das Buch zeigt auf, wie sich drohende Krisen frühzeitig in Bilanzen erkennenlassen und welche Informationsrechte über die wirtschaftliche Lage eines Betriebesden BetriebsrätInnen auf Grund der gesetzlichen Lage zustehen.Die Sorge um die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens belastet alleBeteiligten. Wie eine derartige Situation BetriebsrätInnen mit Management undMitarbeiterInnen kommunizieren, wie BetriebsrätInnen psychischen und körperlichenStress bewältigen, und wann aktionistische Maßnahmen in Betracht zuziehen sind, das alles fi nden Sie in diesem Werk.Nicht außer Acht gelassen wird die Frage, wann eine Lastenverteilung zwischenArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen fair ist und wann die Krise nurdazu benutzt wird, um die Arbeitsbedingungen für die ArbeitnehmerInnen langfristigzu verschlechtern.Neben einem umfassenden Überblick von Krisenfrüherkennung bis zur Krisenbewältigungfinden sich im Buch noch Checklisten, Tipps, Literaturhinweiseund AnsprechpartnerInnen in ÖGB, Gewerkschaften und Arbeiterkammern.
Aktualisiert: 2023-01-01
Autor:
Robert Hauser,
Gerhard Höbart c/o AK Wien,
Peter Hoffmann,
Helga Hons,
Christian Kraxner,
Roland Lang,
Heinz Leitsmüller,
Elisabeth Lugger,
Gernot Mitter p.A. AK Wien,
Martin Müller,
Ruth Naderer,
Markus Oberrauter,
Johann Ofner,
Réne Schindler,
Hannes Schneller
Die Ausübung eines Aufsichtsratsmandats ist mit großer Verantwortung verbunden.Sowohl juristische, betriebswirtschaftliche als auch strategische Problemstellungen müssen bewältigt werden. Die Komplexität der Aufsichtsratstätigkeit hat in den letzten Jahren vor allem durch die rasante Entwicklung von Digitalisierung, Vernetzung, Internationalisierung sowie durch die Weiterentwicklung desrechtlichen Rahmens im Bereich der Governance deutlich zugenommen.Im Rahmen der dritten Auflage wurden zahlreiche rechtliche Neuerungeneingearbeitet. Diese betreffen etwa umfassende Überarbeitungen der Regelungenfür den Abschlussprüfer oder – ua für börsennotierte Unternehmen – zusätzlicheBerichtspflichten über die Einhaltung von Corporate Governance Prinzipiensowie nichtfinanzielle Leistungsindikatoren. Im Finanzsektor stehen vorallem umfangreiche Fit-&-Proper-Anforderungen für Aufsichtsratsmitglieder imMittelpunkt. Gleichzeitig wurde die Ausschussarbeit etwa im Prüfungsausschussweiterentwickelt. Dargestellt wird auch die seit 2018 geltende „Frauenquote“.Inkl. E-Book!
Aktualisiert: 2023-03-28
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Betriebsräte, Betriebsrätinnen und vor allem ArbeitnehmervertreterInnen im Aufsichtsrat haben eine wichtige Rolle und tragen hohe Verantwortung gegenüber den Beschäftigten und dem Unternehmen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden und die wirtschaftlichen Mitbestimmungsrechte mit Leben zu erfüllen, benötigen sie mehr denn je umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Um mit Vorstand und Kapitalvertretung im Aufsichtsrat auf Augenhöhe zu diskutieren und zu verhandeln, ist das Wissen um Bilanzen, Gewinne, Budgets, Kennzahlen, Kostenrechnung, Investitionen etc. unumgänglich. Im Mittelpunkt des Buches stehen der Jahresabschluss sowie die Interpretation und Einschätzung der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens mittels Bilanzanalyse und Kennzahlen.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Seit der ersten Auflage sind mehr als sechs Jahre vergangen und dazwischen lagen wesentliche rechtliche Neuerungen im Gesellschaftsrecht und eine weltweite Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise, deren Auswirkungen noch Jahre spürbar sein werden.
Die rechtlichen Neuerungen bestehen u. a. aus mehreren Gesetzesnovellen (Gesellschaftsrechtsänderungsgesetz 2005, Handelsrechts-Änderungsgesetz, Gesellschaftsrechts-Änderungsgesetz 2007, Unternehmensrechts-Änderungsgesetz 2008, Aktienrechts-Änderungsgesetz 2009), Neufassungen des Corporate Governance Kodex,
einige bedeutende Judikate und die Herausgabe und Neuauflagen einschlägiger Literaturwerke.
Aktualisiert: 2019-08-23
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Kurzarbeit, Bildungskarenz, Lohnverzicht, Kündigung, Arbeitsstiftungen - Betriebsräte stehen als Verhandlungspartner des Arbeitsgebers stark unter Druck: Wann ist die Lastenverteilung zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen fair, wann wird die Krise dazu benutzt, die Arbeitsbedingungen langfristig zu verschlechtern bzw. die Verantwortung für die Belegschaft auf die Allgemeinheit abzuwälzen? Die Vor- und Nachteile sowie die langfristigen Auswirkungen auf den Einzelnen von Kurzarbeit, Bildungskarenz, Arbeitszeit-Flexibilisierung, Lohnverzicht, Leiharbeit usw. werden von ExpertInnen dargestellt, weiters die Einrichtung von Arbeitsstiftungen, Auswirkungen von Insolvenz und AMS-Maßnahmen. Dieses Buch gibt dem Betriebsrat Hinweise, wie sich drohende Krisen frühzeitig in Bilanzen erkennen lassen und welche Informationsrechte über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens aufgrund der Gesetze dem Betriebsrat zustehen. Die Sorgen um die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und die Arbeitsplätze belasten alle Beteiligten, wie in dieser Situation am besten mit Management und den KollegInnen kommuniziert werden kann, wann auch aktionistische Maßnahmen in Betracht zu ziehen sind und wie der Betriebsrat selbst den psychischen und körperlichen Stress bewältigen kann, sind weitere Schwerpunkte des Werks. Kurzum: Ein Überblick von Krisenfrüherkennung bis -bewältigung mit Checklisten, Tipps, weiteren Literaturhinweisen und AnsprechpartnerInnen in Gewerkschaften und Arbeiterkammern.
Aktualisiert: 2019-04-17
Autor:
Robert Hauser,
Gerhard Höbart,
Peter Hoffmann,
Helga Hons,
Roland Lang,
Heinz Leitsmüller,
Willi Mernyi,
Gernot Mitter,
Ruth Naderer,
Johann Ofner,
Réne Schindler,
Hannes Schneller
Angesichts explodierender Unternehmensgewinne stellt sich die Frage, wie die ArbeitnehmerInnen von dieser Entwicklung profitieren können. Arbeitgeber und Vertreter konservativer Parteien sehen im Ausbau von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen eine mögliche Antwort auf Forderungen der Beschäftigten nach einem fairen Anteil an der erwirtschafteten Produktivität. Gewerkschaften befürchten eine Flexibilisierung der Löhne und Abwälzen des Unternehmensrisikos auf die Beschäftigten ohne Mitbestimmung. In speziellen Fällen jedoch kann Mitarbeiterkapital als strategisches Kernkapital eine gewisse Barriere vor Übernahmen aufbauen. Die Grenzen zwischen Chancen und Risken sind schwimmend - die Beiträge des vorliegenden Bandes behandeln daher Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung aus verteilungspolitischer, steuerlicher, gesellschaftsrechtlicher, betriebswirtschaftlicher, gewerkschaftlicher und arbeitspsychologischer Sicht, fünf Modelle aus der Praxis werden vorgestellt.
Folgende Fragen haben sich die Autoren und Autorinnen gestellt:
Ruth Naderer/Sepp Zuckerstätter (AK Wien): Mitarbeiterbeteiligung und Gewinnbeteiligung – Zusammenstellung Argumentarium: Wer hat was davon? Welche Wirkung hat Mitarbeiterbeteiligung?
Thomas Höge/Wolfgang Weber (Universität Innsbruck): Wie sieht die organisationspsychologische Forschung die Auswirkung von Mitarbeiterbeteiligung/demokratischer Mitentscheidung?
Martin Saringer (AK Wien): Steuerbegünstigungen bei Mitarbeiterbeteiligungen – Worauf ist bei Gewinnbeteiligungen zu achten?
Janeba Hirtl (TPA Steuerberatung): Steuerliche Aspekte bei gebündelten Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (versus Belegschaftsbeteiligungsstiftung).
Helmut Gahleitner (AK Wien): Mitbestimmung und Gesellschaftsrecht. Relevante rechtliche Grenzen für Mitarbeiter.
Günter Horvath (AK Wien): Kennzahlen für Erfolgsbeteiligungen/Gewinnbeteiligungen
René Schindler (GMTN): Ein gewerkschaftlicher Blick auf Mitarbeiterbeteiligung.
David Mum (GPA-DJP): Volkswirtschaftliche Aspekte, Verteilungsproblematik.
Antonius Engberding (IGM): Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung. Auswirkungen auf die Lohnpolitik in Deutschland.
Martin Dorfinger: Erfolgsbeteiligung in der Praxis
Marion Weckes (Böcklerstiftung): Blick auf die Diskussion in Deutschland.
Aktualisiert: 2021-03-22
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Die internationalen Rechnungslegungsvorschriften IFRS werden mittlerweile fast weltweit als Standard anerkannt und umgesetzt und fließen immer stärker in die nationalen Regelungen ein. Auf EU-Ebene wurde 2013 eine grundlegend überarbeitete Bilanzrichtlinie verabschiedet, bei der Wirtschaftsprüfung befindet sich ebenfalls seit Jahren eine gravierende Reform in Diskussion und auf nationaler Ebene wurde 2013 ein Enforcementverfahren zur nachträglichen Überprüfung von Jahresabschlüssen börsennotierter Unternehmen implementiert.
Im vorliegenden Buch diskutieren ExpertInnen aus Wissenschaft, Finanzmarktaufsicht, Wirtschaftsprüfung, Gläubigerschutzverbänden, Gewerkschaft und Arbeiterkammer den Wandel im Rechnungswesen sowohl aus nationaler wie auch internationaler Sicht. Die kritische Auseinandersetzung verfolgt nicht zuletzt das Ziel, Anforderungen an die Weiterentwicklung aus Sicht der Stakeholder zu entwerfen.
Aktualisiert: 2018-07-12
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