Neue Regeln, Rechte und Aufgaben für Personalräte in Hessen
Vorteile auf einen Blick:
Vollständige Kommentierung des novellierten HPVG
Mit Fokus auf die Aufgaben des Personalrats
Aktuelle Rechtsprechung umfassend ausgewertet
Auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des 2023 umfassend novellierten und modernisierten Hessischen Personalvertretungsgesetzes - praxisnah und gut verständlich. Die aktuelle Rechtsprechung ist eingearbeitet und der Text der Wahlordnung enthalten.
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
Mitbestimmung bei den Grundsätzen des Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und bei Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle
Mitwirkung bei Verfahren der Verwaltungsdigitalisierung
Grundsätze des Datenschutzes für die Personalratsarbeit
Aktualisiert: 2023-06-22
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Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-06-07
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Aktualisiert: 2023-06-07
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Aufgrund der Corona-Pandemie und durch Beschluss des Landtags haben sich in Hessen die Personalratswahlen um ein Jahr verschoben. Die bisherigen Personalvertretungen bleiben längstens bis zum 31. Mai 2021 im Amt. Die Wahlen sind im Mai 2021 durchzuführen.
Zeitnah und auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Hessischen Personalvertretungsgesetzes. Die 2., aktualisierte und neu bearbeitete Auflage berücksichtigt die jüngsten Änderungen durch das Gesetz vom 7. Mai 2020. Die aktuelle Rechtsprechung,
insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts und des Bundesarbeitsgerichts sowie des Hessischen Verwaltungsgerichtshofs, ist eingearbeitet.
Damit bietet der Basiskommentar eine zuverlässige Orientierungshilfe für alle, die mit dem Hessischen Personalvertretungsgesetz praktisch arbeiten. Er hilft Personalräten und Jugend- und Auszubildendenvertretungen ihre Rechte und Befugnisse für eine erfolgreiche Interessenvertretung zu nutzen. Den Dienststellenleitungen und Personalabteilungen bietet der Kommentar Informationen und Empfehlungen für die konstruktive Zusammenarbeit mit den Vertretungen und Organisationen der Beschäftigten. Der Anhang enthält den Text der Wahlordnung in der neuesten Fassung.
Der Autor:
Dirk Lenders, Rechtsanwalt und Referent, spezialisiert auf das öffentliche Dienstrecht, Tarif- und Mitbestimmungsrecht
Angela Hertel, freigestellte Personalratsvorsitzende, Ordnungsamt, Stadt Frankfurt am Main, ehrenamtlich Richterin am Verwaltungsgericht Frankfurt am Main, Referentin bei verdi b+b
Doreen Lindner, Ass. jur., Abteilungsleitung ver.di b+b
Werner Romünder, ehrenamtlicher Referent bei ver.di b+b für Seminare im Bereich Personalvertretungsrecht (HPVG)
Elmar Siemens, Gewerkschaftssekretär bei ver.di und ehrenamtlicher Referent bei ver.di b+b für Seminare für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Aktualisiert: 2022-02-14
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Die "Wirtschaftlichkeit" von Unternehmen oder Dienststellen wird meist u.a. mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Der Alltag des Personals ist von wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck geprägt. Aufgrund massiver Überlastung kann es zu Sach- oder Personenschäden durch die Beschäftigten kommen. Dies kann zu arbeits-, straf- und/oder zivilrechtlichen Konsequenzen führen. Eine Überlastungsanzeige bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, auf die u.U. personengefährdende Situationen aufmerksam zu machen und sich im Rahmen etwaiger Haftungsansprüche entlasten zu können.
Die praxisnahe Broschüre widmet sich u.a. folgenden Themenbereichen:
- Mögliche Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Inhalte der Anzeige
- Folgen des Anzeigens einer Gefahrensituation
- Beispiele für Überlastungsanzeigen
- Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte/Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Aktualisiert: 2020-07-09
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Seit dem Inkrafttreten des TVöD im Oktober 2005 sind nicht nur neue Tarifregelungen hinzugekommen, sondern auch viel Rechtsprechung der Arbeitsgerichte bis hin zum Europäischen Gerichtshof. Dies erschwert den Umgang mit dem Tarifvertrag. Genaue Kenntnisse des komplexen Tarifwerks im öffentlichen Dienst sind aber notwendig, damit die gesetzlichen Interessenvertretungen ihren Aufgaben aus dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. der Personalvertretungsgesetze gerecht werden können.
Dieses praxisorientierte Arbeitsmaterial bietet:
- eine fundierte Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst
- detaillierte Erläuterungen der einzelnen Paragrafen des TVöD-K, TVöD-B und, soweit notwendig, des Tarifvertrags Überleitung (TVÜ)
- eine umfassende Darstellung der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - sowohl jener zu analogen Rege-lungen im BAT/BMT-G (Vorgängertarifverträge) als auch zum TVöD/TVÜ
- Erläuterungen der über das Tarifrecht hinausgehenden gesetzlichen Regelungen (z.B. KSchG, BUrlG, EFZG)
- eine Darstellung aller Themen in engem Bezug zu den Beteiligungsrechten der Interessenvertretungen nach Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht.
Damit unterstützt die Arbeitshilfe Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder bei ihrer täglichen Arbeit: Sie werden in die Lage versetzt, die Anwendung des Tarifrechts in Verbindung mit den einschlägigen Arbeitnehmerschutzgesetzen und der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu bringen.
Aktualisiert: 2022-02-15
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