Im Rahmen der soziologischen Arbeitspakete der Forschungsgruppe "SozioTex - Neue soziotechnische Systeme in der Textilbranche" (FKZ: 16SV7113, Forschungsgruppenleitung: Herr Dr.-Ing. Yves-Simon Gloy, Institut für Textiltechnik der RWTH Aachen University) wurden u. a. Arbeitsprozess- und Arbeitsplatzanalysen anhand von Feldbeobachtungen in drei Webereien durchgeführt. Hierfür wurde der Arbeitsprozess des Kettbaumwechsels an einer Webmaschine während des laufenden Arbeitsbetriebs in den ausgewählten Webereien hinsichtlich verschiedenartiger Belastungen der Mitarbeiter untersucht, um den Bedarf an möglichen Assistenzsystemen, die in SozioTex entwickelt werden, abzuleiten. Um zu einer diversitätsgerechten Entwicklung eines Assistenzsystems beizutragen, wurden Belegschaftsstrukturanalysen in den drei Webereien angelegt. Aus den Ergebnissen der drei Belegschaftsstrukturanalysen ergaben sich konkrete Handlungsempfehlungen für die diversitätsgerechte Entwicklung eines Assistenzsystems (Tablet-App) im Rahmen von "SozioTex". Es handelt sich insgesamt in diesem ersten Band der Schriftenreihe um empirische Ergebnisse, die durch die Herausgeberin, im Rahmen ihrer Tätigkeit in der Nachwuchsforschungsgruppe "SozioTex" generiert werden konnten.
Aktualisiert: 2019-12-12
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Dieser Anforderungskatalog ist innerhalb des ersten Arbeitpaketes der Nachwuchsforschungsgruppen "SozioTex - Neue Soziotechnische Systeme in der Textilbranche" entstanden. Im weiteren Projektverlauf zu entwickelnde Assistenzsysteme entstehen vor dem Hintergrund sich ändernder Anforderungen an Mitarbeiter im Rahmen der Industrie 4.0 (Def. vgl. Kap. 1). Diese Anforderungen an Belegschaften produzierender Unternehmen sind aufgrund des steigenden Automatisierungsgrades im Wandel - deutschlandweit, europaweit, global. Mit Blick auf Deutschland wird die Struktur industrieller Belegschaften heterogener (Faktoren z.B. Alter, internationale Migration etc.). Damit einhergehend entstehen neue Problemlagen oder verschärfen sich bestehende: beispielsweise sind jüngere Mitarbeiter (sogenannte "Digital Natives") mit neuen Technologien vertraut. Ältere Mitarbeiter (sogenannte "Digital Immigrants") zeigen Zurückhaltung im Zusammenhang mit neuen Technologien, verfügen jedoch über weitreichende Erfahrungen zur Sicherstellung des unternehmensbezogenen Erfolges. Diese jeweiligen Transferlücken sollen mit entsprechend zu erarbeitenden Qualifizierungsangeboten geschlossen werden. Die Einführung des "Industrie 4.0"-Ansatzes in der Textilindustrie kann nur funktionieren, wenn die Mitarbeiter von vorneherein bei der Umgestaltung berücksichtigt werden, da sie diejenigen sind, die schließlich die Systeme (vgl. Kap. 2) tagtäglich integrieren und nutzen werden und hierfür notwendige Kompetenzen erlernen müssen.
Aktualisiert: 2020-12-08
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