Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
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Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Voraussetzungen für die finanzielle Unterstützung von Erziehungsleistungen. Und es enthält speziell für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen geltende Vorschriften über die Elternzeit. Kompakt und verständlich erläutert der
Basiskommentar alle Regelungen und informiert detailliert über die aktuellen Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Allen voran die Elterngeldreform, die für Geburten ab dem 1. September 2021 gilt.
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
• Die neue Elterngeldreform
• Aktuelle Rechtsprechung
• Anspruch auf Elterngeld
• Mehr Elterngeld bei Frühgeburten
• Partnerschaftsbonus
• Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
Die Autorinnen:
Dr. Bettina Graue, Juristin, Professorin an der Hochschule Bremen.
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main.
Aktualisiert: 2022-02-14
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Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an – in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen.
Der Ratgeber erläutert die rechtlichen Grundlagen. Checklisten und Musterschreiben zeigen Handlungsoptionen auf.
Aus dem Inhalt:
• Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
• Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
• Wie wehren sich Betroffene gegen eine Abmahnung?
• Wie können Interessenvertreter Betroffene unterstützen?
• Wann können Betriebsratmitglieder abgemahnt werden?
Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2021-11-09
> findR *
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt die Voraussetzungen für die finanzielle Unterstützung von Erziehungsleistungen. Da im Prinzip alle in Deutschland lebenden Personen mit Kindern Elterngeld in Form von Basiselterngeld oder Elterngeld Plus beanspruchen können, richtet sich dieser Gesetzesabschnitt an genau diese Zielgruppe.
Daneben enthält das BEEG speziell für Arbeitnehmer geltende Vorschriften über die Elternzeit. Gemeint ist hier die unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, die Arbeitnehmer zum Zwecke der Kindererziehung einfordern können.
Die Neuauflage berücksichtigt die Rechtsprechung bis Mai 2018 und alle Änderungen, die das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts auf den Weg gebracht hat.
Die Kernthemen der Neuauflage:
• Mehrarbeitsvergütung als Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit
• Entscheidung für die Inanspruchnahme von Elternzeit ist bindend
• Befristung der Urlaubsansprüche
• Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses bei Elternzeit
Autorinnen:
Dr. Bettina Graue, Juristin und Rechtsberaterin in der Arbeitnehmerkammer, Bremen
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2022-02-11
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