Leider ist gerade in großen Betrieben das Werte-System auf Arbeitsleistung, Wirtschaftlichkeit und Shareholder-Value fokussiert. Dabei werden Ressourcen, wie Wareneinsatz, Maschinen und Organisation stark in den Vordergrund gestellt. Für die Wahrnehmung der Mitarbeiter zählen aus diesem Blickwinkel zwangsläufig nur Krankheits- und Fluktuations-Kosten. Weiterbildung wird oft als lästige Pflicht aufgefasst und entsprechend behandelt. In kleinen Betrieben rangiert die Angst vor Fehl-Investitionen bei der Weiterbildung ganz vorne. Die wichtigste Ressource, der Mensch, wird dabei fast immer als Leistungs-Erbringer betrachtet. Was Betriebe selten tun, ist den Menschen als Menschen, als Persönlichkeit mit Bedürfnissen, als Freund zu behandeln, und auch sein Privat-Leben mit einzubeziehen. Dieses Buch tritt mit einem exzellenten Experten-Team an, die überholte Sichtweise gerade zu rücken und den Unternehmer zu motivieren, Ausgaben für gesunde Mitarbeiter nicht als Kosten, sondern als Investition in eine nachhaltige und stabile Zukunft des Unternehmens zu betrachten. Das Motto „Hier arbeiten Freunde zusammen“ ist ein tragfähiges Fundament, das auch dann noch trägt, wenn es einmal schwierig wird. Sei interessiert an der strahlenden Zukunft des Unternehmens.
Aktualisiert: 2023-03-16
Autor:
Sirit Bohnacker,
Kerstin Brenmöhl,
Ovidiu Bretan,
Gabriele Breuninger,
Kathrin Brockmann,
diePUBLIKATIONSwerkstatt,
Martin Dreher,
Caroline Ebert,
Ruth Fraundorfer,
Sabine Grosser,
Dr. Jan Gumprecht,
Hans Janotta,
Sophie Janotta,
Eric Klein Breteler,
Christiane Komarek,
Susanne Langenhorst,
Ilonka Lütjen,
Monika Mischek,
Olaf Molitor,
Dr.Ingrid Noske,
Klaus Offermann,
Sonja Rechthaler,
Bernd Uhl,
Manfred Weiß
Leider ist gerade in großen Betrieben das Werte-System auf Arbeitsleistung, Wirtschaftlichkeit und Shareholder-Value fokussiert. Dabei werden Ressourcen, wie Wareneinsatz, Maschinen und Organisation stark in den Vordergrund gestellt. Für die Wahrnehmung der Mitarbeiter zählen aus diesem Blickwinkel zwangsläufig nur Krankheits- und Fluktuations-Kosten. Weiterbildung wird oft als lästige Pflicht aufgefasst und entsprechend behandelt. In kleinen Betrieben rangiert die Angst vor Fehl-Investitionen bei der Weiterbildung ganz vorne. Die wichtigste Ressource, der Mensch, wird dabei fast immer als Leistungs-Erbringer betrachtet. Was Betriebe selten tun, ist den Menschen als Menschen, als Persönlichkeit mit Bedürfnissen, als Freund zu behandeln, und auch sein Privat-Leben mit einzubeziehen. Dieses Buch tritt mit einem exzellenten Experten-Team an, die überholte Sichtweise gerade zu rücken und den Unternehmer zu motivieren, Ausgaben für gesunde Mitarbeiter nicht als Kosten, sondern als Investition in eine nachhaltige und stabile Zukunft des Unternehmens zu betrachten. Das Motto „Hier arbeiten Freunde zusammen“ ist ein tragfähiges Fundament, das auch dann noch trägt, wenn es einmal schwierig wird. Sei interessiert an der strahlenden Zukunft des Unternehmens.
Aktualisiert: 2023-03-16
Autor:
Sirit Bohnacker,
Kerstin Brenmöhl,
Ovidiu Bretan,
Gabriele Breuninger,
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diePUBLIKATIONSwerkstatt,
Martin Dreher,
Caroline Ebert,
Ruth Fraundorfer,
Sabine Grosser,
Dr. Jan Gumprecht,
Hans Janotta,
Sophie Janotta,
Eric Klein Breteler,
Christiane Komarek,
Susanne Langenhorst,
Ilonka Lütjen,
Monika Mischek,
Olaf Molitor,
Dr.Ingrid Noske,
Klaus Offermann,
Sonja Rechthaler,
Bernd Uhl,
Manfred Weiß
Lebenslanges Lernen war gestern – individualisiertes Lernen bedeutet: Weiterbildung an Lebensphasen
orientiert. Diesem Thema gehen die 17 Beiträge dieses Impulse-Bandes nach, aus durchaus unterschiedlichen
Perspektiven. Lebensphasenorientierte Weiterbildung schließt zugleich vieles ein, was unter 'Diversity'
angesprochen wird: Neben Alter, Geschlecht und vielen weiteren Aspekten etwa auch Interkulturalität. Immer
im Dialog mit physiologischen und psychologischen Wirkmechanismen, siehe zentral auch unser Gehirn.
Was das alles fürs Lehren und Lernen bedeutet, zeigen die Expertinnen und Experten in diesem Sammelband.
Die Beiträge im Einzelnen: Heute bin ich dafür! Wie Mitarbeiter durch das Debattieren lernen, sich mit Werten im Unternehmen auseinanderzusetzen; Und wovon träumst DU? Bewusst fokussieren gezielt verändern; In 10 Schritten zum Erfolg einer lebensphasengerechten Qualifikationsmaßnahme; Am Puls der Zeit Zukunftskompetenzen; Der Mensch ist kein Kopf am Stiel; Wettbewerbs-Kompetenz in EGUnternehmen stärken Schlüssel-Kompetenzen mobilisieren: A-Competence-Profile; Familienbewusste Führung: Vereinbarkeitsmaßnahmen glaubwürdig umsetzen; Ressourcenorientiertes Coaching mit dem ipsacon-Profil©; Kultursensible Führungsinstrumente: ACP-III Persönlichkeitsprofile; Gut gerüstet für den demografischen Wandel? Was Sie tunkönnen, um auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeiter im kleineren Unternehmen zu beschäftigen; So bleiben Mitarbeiter ab 50 motiviert. Mit 5 Schritten zur Lernfitness; Urteil: Lebenslänglich Stress förderung der Beschäftigungsfähigkeit durch die Erhaltung, Förderung und Entwicklung der individuellen Stressbewältigungskompetenz; NeuroKompetenz (M)Ein Gehirn ist zu vielem fähig, aber manchmal zu nichts zu gebrauchen; Echt Digital & Praktisch Real. Wie digitale und reale Lernräume in der Zukunft zu modernen Lernwelten verschmelzen können; Zielklarheit Was möchten Sie in Ihrem Leben erreichen?; Über Altersgrenzen hinaus Wissen und Qualität sichern; Alt, dynamisch und erfolgreich. Wer bestimmt, wann wir alt sind?
Aktualisiert: 2020-03-04
Autor:
Sarah P. Andiel,
Ursula Böhm,
Thomas Burmeister,
Karl Drack,
Rosemarie Dypka,
Harald Hauschildt,
Bettina Jäkel-Schmidt,
Friedel John,
Susanne Konigorski,
Monika Mischek,
Margit Reinhardt,
Hanspeter Reiter,
Nikolina Salvaggio,
Helga Scholz,
Jörg Tausendfreund,
Michael Vaas,
Margit Winkler,
Christiane Wittig
19 Autorinnen und Autoren bieten Ihnen in 18 Artikeln Perspektiven für ein Leben in Balance. Die Beiträge beschreiben verschiedene Ansätze, wie Sie Ihre eigenen Ziele reflektieren und diese selbstbestimmt erreichen können, und zeigen Ihnen Wege zu innerer Stärke und Zufriedenheit. In unserer von ständigen Veränderungen und Stress geprägten Welt wird es zunehmend wichtiger, für die eigene Lebensqualität zu sorgen und auch mal „Halt“ zu sagen, dem Hamsterrad zu entfliehen und das Leben von einer neuen Warte aus zu betrachten, für eine ausgewogene, gelungene Work-Life-Balance, ein Leben in Balance.
Die Beiträge im Einzelnen: Das Selbstmanagement 2.0: Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement für mehr Lebensqualität; Selbstbalance statt Work-Life-Balance mit Persönl-ICH-keit; Führe Regie in Deinem Lebensfilm; Gesund durch das Arbeitsleben? Wie Arbeitnehmer ihre Gesundheit lange erhalten und ihre Lebens -qualität steigern; Das Leben vom Ende her denken! – Impulse des Life-Cycle-Coachings für Sinn, Klarheit und Leichtigkeit im Leben; Setzen Sie die Segel und nehmen Sie Kurs; Werteorientierung und Aufrichtigkeit – die eigenen Ziele nachhaltiger erreichen; Nocebo-Effekte: Die unbewusste Macht von Denkprozessen; Mit mentaler Stärke zu mehr Work-Life-Balance; Ich mach’s auf meine Weise!; Dreamdays – Den roten Faden im Leben entdecken; Die Transformation der Worklife Balance – Das Think balanced®-Modell für Halbmenschen der ökonomisierten Welt; Veränderung macht Sinn und gute Gefühle; Wie man sich an den eigenen Haaren aus dem Sumpf zieht … Ein Selbst-Erneuerungsprozess in 8 Etappen; Wie Sie schnell und leicht Zustände innerer Zerrissenheit auflösen und klare Entscheidungen treffen; Zeit für die wichtigen Dinge im Leben. Die 7 besten Tipps –garantiert praxiserprobt; Effizientes Lesen: Schlüsselkompetenz für ein erfolgreiches Zeitmanagement; Mehr, schneller, höher, weiter … ich habe die Schnauze voll;
Aktualisiert: 2020-03-04
Autor:
Wafi Al-Baghdadi,
Björn Begemann,
Frank Caspers,
Bettia Fieber,
Reinhard Fukerider,
Vera Gemein,
Stefan Goes,
Monika Harder,
Antje Heimsoeth,
Annette Krenovsky,
Siegfried Lachmann,
Ulrich Mahr,
Monika Mischek,
Michael Ohlmer,
Hanspeter Reiter,
Silvia Richter-Kaupp,
Wolfgang Schmitz,
Gerda Schneider,
Britta Sösemann,
Christiane Wittig
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