Was tun, wenn der eigene gesunde Menschenverstand nicht weiterweiß?
Die Antwort heißt: Den Bauch sprechen lassen oder das "Es", das Unbewusste, das im tieferen Selbst oder im Kern der Persönlichkeit sitzt. Die Vermittler des unbewussten "Es" sind die Archetypen. Sie wissen weiter, wenn sich ein Problem stellt und intuitiv einer der zweiundzwanzig Archetypen herausgegriffen wird.
Das Buch vermittelt einen absolut realistischen und praktischen Zugang zum eigenen versteckten Potenzial. Es zeigt an Beispielen, wie Bauchentscheidungen bei Unsicherheit gewinnbringend eingesetzt werden können. Die Archetypen-Antwort ist nicht vage und vielschichtig, sondern präzise und konzis. Ein praktischer Lebensratgeber für jedermann und jede Situation!
Aktualisiert: 2022-08-01
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«Sich und andere führen» erscheint nun bereits in der 17. Auflage und ist ein Standardwerk in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Risiken und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparent zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie diese gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und auf dessen Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2023-02-01
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«Sich und andere führen» erscheint nun bereits in der 17. Auflage und ist ein Standardwerk in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Risiken und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparent zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie diese gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und auf dessen Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für den langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Lücken in der Familiengeschichte
Vielleicht haben auch Sie Leerstellen in der Familiengeschichte: Personen werden verschwiegen, Ereignisse werden vertuscht, Beziehungen falsch dargestellt. Prüfen Sie vor allem den erweiterten Familienkreis! Sie werden Personen entdecken, deren Geschichte nicht bekannt ist. Oft sind es Väter, Mütter oder Grossväter und Grossmütter, deren Hintergrund rätselhaft ist und neugierig macht. Die leiblichen Eltern von Adoptivkindern sind ein solches Beispiel. Deren Herkunft ist von den Vermittlungsstellen
früher bewusst verschwiegen worden. Heute hat sich die Schweigepflicht gelockert, und die Adoptivkinder
machen sich auf die Suche nach den leiblichen Eltern, häufig erfolglos. Die Original-Eltern wollen sich selbst nicht zu erkennen geben und verstecken sich. Das suchende Adoptivkind muss sich deren Biographie selbst erfinden.
Im vorliegenden Buch offenbart sich ein unbekannter leiblicher Vater seinem Adoptivsohn, den er nicht kennt und auch nicht
kennen lernen will. Er zeichnet für ihn seine Lebensgeschichte auf, damit die Suche und Phantasien des Sohnes ein Ende
finden. Der Leser wird Teil dieses spannenden Romans und lässt sich vom Zeitgeschehen, das in diesem Leben stattfindet,
packen.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Der Autor liefert mit seiner sozialempirischen Untersuchung im Einzugsgebiet der Kantonsschule des Zürcher-Oberlandes (Schweiz) einen Beitrag zur Abklärung der Gesetzmässigkeiten der Begabungsauslese. Insbesondere versucht er die wahren Motive zu erkennen, welche Eltern bewusst oder unbewusst veranlassen, ihre Kinder eine höhere Schullaufbahn ergreifen zu lassen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Was ist ein Skelett im Schrank?
In jeder Familiengeschichte findet man ein schwarzes Schaf, über das geschwiegen wird. Meistens hat dieser Mensch etwas getan, was sich nicht gehört und damit die Moral verletzt. Oder er ist ein Opfer, an dem man sich vergangen hat und schuldig wurde. Oder er ist als Außenseiter unrühmlich aus der Reihe getanzt, so dass man sich über ihn geschämt hat.
Alles dies traf auf Hugo zu, vom in der Folgegenerattion nur bekannt war, dass er mit zwanzig Jahren nach Amerika auszog und dort nach vier Jahren starb. Obwohl seine Brüder vermutlich alles über sein Leben wussten, gaben sie Kindern, Nichten und Neffen keine Informationen preis. Hugo war ein Familiengeheimnis.
Einer der Neffen machte sich auf und erforschte Hugos Lebensgeschichte in ihren letzten fünf Jahren. Er entdeckte, dass einer der Brüder von Hugo unmittelbar nach seinem Tode nach Amerika gereist war und ermitteln sollte, ob Hugo einem Mord zum Opfer gefallen war.
Die Aufklärung eines Familiengeheimnisses ruft Verwirrung und Bestürzung hervor, die sich in diesem Roman wiederspiegelt. Die Geschichte leuchtet hinter die Fassade einer bürgerlichen Famile der zwanziger Jahre und offenbart, wie das Schicksal persönliche Lebenspläne durchkreuzt und wie dabei das familiäre Milieu in dieses Spannungsfeld hineinspiegelt.
Aktualisiert: 2020-12-29
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'Sich und andere führen' erscheint nun bereits in der 16., vollständig überarbeiteten Auflage, die mit Beiträgen zur Selektion von Führungskräften, neuen Trends in der Organisationsentwicklung, Frauen in Führungsfunktionen und Psychischem Energiemanagement erweitert wurde. Das Buch ist so etwas wie ein 'Standardwerk' in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden geworden. Es erläutert mit bewährten Fragebögen und praxisnahen Beispielen die Klippen und Chancen der Zusammenarbeit in Organisationen. Das Werk setzt zunächst bei der Selbstentwicklung an, um die eigenen Stärken und Schwächen transparenter zu machen. Dann zeigen die Autoren und Autorinnen sachkundig auf, welche wertvollen und kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Die Beiträge zur Organisationsentwicklung gehen schliesslich auf die Zusammenhänge der technischen, sozialen und politischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens und dessen und Kultur ein. Das Buch zeigt auf, wie wichtig die Optimierung des Zwischenmenschlichen für einen langfristigen Unternehmenserfolg ist.
Aktualisiert: 2021-03-22
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