Betriebsräte können die Arbeitsbedingungen im Betrieb mitgestalten. Ein wesentliches Instrument hierzu ist die Betriebsvereinbarung. Doch was sind die rechtlichen Voraussetzungen für eine Betriebsvereinbarung? Wer ist befugt, sie abzuschließen? Welche Inhalte können geregelt werden? Welches Verfahren ist einzuhalten? Wie ist das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag, vor allem, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist? Diese und alle weiteren Fragen zur Betriebsvereinbarung beantwortet die Autorin in diesem Buch übersichtlich, lebendig und in verständlicher Sprache. Viele Beispiele aus der Praxis und nützliche Tipps machen es zu einer wertvollen Hilfe, sowohl zum Einstieg ins Thema als auch als Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2022-02-19
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, in welcher Weise sich der europäische Verfassungsgrundsatz der Geschlechtergleichstellung auf den Zugang zur abhängigen Beschäftigung in der Türkei auswirkt.
Die nach der Gründung der Türkischen Republik im Jahre 1923 erfolgte Rezeption europäischer Rechtsordnungen hat durch den Einfluss der eigenen kulturellen und traditionellen Werte zu regional unterschiedlichen Ergebnissen geführt, die eine einheitliche Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter in der Türkei erschweren. Schwerpunkte der Untersuchung sind daher neben dem völkerrechtlichen Charakter des Beitrittsabkommens 64/733/EWG und der europarechtlichen Dominanz im Beitrittsverfahren auch die Probleme, die mit der Rezeption fremden Rechts einhergehen.
Die Arbeit zeigt Handlungsnotwendigkeiten und -möglichkeiten auf, um insbesondere die großen regionalen Unterschiede bei der Wahrnehmung der Gleichheitsrechte von Frauen in der Türkei abzubauen. Sie richtet sich somit sowohl an die Wissenschaft als auch an alle, die an der praktischen Umsetzung von völker- und europarechtlichen Vorgaben zur Geschlechtergleichstellung beteiligt sind.
Aktualisiert: 2020-11-16
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Betriebsräte können die Arbeitsbedingungen im Betrieb mitgestalten. Ein wesentliches Instrument hierzu ist die Betriebsvereinbarung. Doch was sind die rechtlichen Voraussetzungen für eine Betriebsvereinbarung? Wer ist befugt, sie abzuschließen? Welche Inhalte können geregelt werden? Welches Verfahren ist einzuhalten? Wie ist das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag, vor allem, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist? Diese und alle weiteren Fragen zur Betriebsvereinbarung beantwortet die Autorin in diesem Buch übersichtlich, lebendig und in verständlicher Sprache. Viele Beispiele aus der Praxis und nützliche Tipps machen es zu einer wertvollen Hilfe, sowohl zum Einstieg ins Thema als auch als Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2020-02-11
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