Mit der Einstandspflicht für den Verlust anvertrauter Gegenstände weist die Mankohaftung Besonderheiten auf, welche das BAG in einer eigenen Fallgruppe berücksichtigt. Diese Arbeit analysiert die bislang angenommene Unterteilung in Haftung wegen positiver Vertragsverletzung und Unmöglichkeit, wobei sie die Auswirkungen der Schuldrechtsmodernisierung auf die Mankohaftung untersucht. Vor allem beeinflussen die §§ 280 Abs. 1 Satz 2 und 619a BGB die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast im Mankohaftungsfall. Für die hiermit unmittelbar verknüpfte streitige Einordnung rechtshindernder Normmerkmale in die Grundregel der Beweislastverteilung schlägt diese Arbeit ein Modell vor. Materiellrechtlich kann zwar unverändert Unmöglichkeitshaftung angenommen werden, wobei eine Verlagerung der Darlegungs- und Beweislast für Kausalität und Verschulden auf den Arbeitnehmer aber nur in bestimmten Konstellationen in Betracht kommt, die lediglich teilweise mit den bisherigen Kriterien des BAG übereinstimmen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Zum Werk
Das vorliegende Handbuch schließt eine Lücke in der rechtswissenschaftlichen Literatur. Es enthält eine Gesamtdarstellung der rechtlichen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit dem Abschluss, dem Inhalt und der Beendigung von Verträgen mit Führungskräften ergeben.
Das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte wird in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es bisher noch nicht gibt.
Eingegangen wird insbesondere auf:
- Rechtliche Grundlagen
- Rechte und Pflichten von Führungskräften
- Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften
Enthalten sind:
- Musterklauseln z.B. im Bereich der Vertragsgestaltung oder zur Beschlussfassung in Aufsichtsrat/Gesellschafterversammlung
- Änderungen bei Pflichten/Haftung von Geschäftsführern und Vorständen im Zuge neuer gesetzlicher Regelungen (insb. durch KonTraG und UMAG) und Rechtsprechung
- neue Grundsätze zur Bemessung der angemessenen Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern (durch VorstAG)
- steuerrechtliche Problemfelder
- Entwicklung der Rechtsprechung zur Inhaltskontrolle von vorformulierten Arbeits- und Organdienstverträgen
- Wandlungen im Arbeitnehmerbegriff durch den EuGH
- neueste Entwicklungen in der Rechtsprechung zum leitenden Angestellten
- Bonus- und Zielvereinbarungen mit Führungskräften
Vorteile auf einen Blick
- einzigartige Gesamtdarstellung der Rechtsfragen zu Führungskräften
- mit Musterklauseln
Aktualisiert: 2021-02-26
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