Die Steuerreform 2015/2016 war eines der großen Projekte der derzeitigen Bundesregierung.
Der vorliegende Band analysiert folgende Aspekte:
• Steuerreform und Steuerehrlichkeit – eine psychologische Perspektive (Eva Traut-Mattausch)
• Ertragsteuerliche Änderungen und deren Steuerwirkungen bei Einkünften aus aktiver Tätigkeit (Elisabeth Steinhauser)
• Maßnahmen der Steuerreform 2015/2016 zur Umverteilung durch die Besteuerung von Vermögen (Sabine Urnik)
• Steuerreform 2015/2016 aus Sicht von Arbeitnehmern und Pensionisten (Vanessa Mühlböck)
• Die Steuerreform 2015/2016 aus Familiensicht (Norbert Neuwirth/Georg Wernhart)
• Schattenwirtschaft, Sozialbetrug und Steuerhinterziehung in Österreich: Einige empirische Fakten (Friedrich Schneider)
• Flankierungen der Steuerreform im Arbeitsrecht und Sozialrecht (Walter J. Pfeil)
• Von Lohnabhängigen, Sozialschmarotzern und Millionären. Sozial- und steuerethischer Kommentar zur Steuerreform 2015/2016 (Helmut P. Gaisbauer)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die Steuerreform 2015/2016 war eines der großen Projekte der derzeitigen Bundesregierung.
Der vorliegende Band analysiert folgende Aspekte:
• Steuerreform und Steuerehrlichkeit – eine psychologische Perspektive (Eva Traut-Mattausch)
• Ertragsteuerliche Änderungen und deren Steuerwirkungen bei Einkünften aus aktiver Tätigkeit (Elisabeth Steinhauser)
• Maßnahmen der Steuerreform 2015/2016 zur Umverteilung durch die Besteuerung von Vermögen (Sabine Urnik)
• Steuerreform 2015/2016 aus Sicht von Arbeitnehmern und Pensionisten (Vanessa Mühlböck)
• Die Steuerreform 2015/2016 aus Familiensicht (Norbert Neuwirth/Georg Wernhart)
• Schattenwirtschaft, Sozialbetrug und Steuerhinterziehung in Österreich: Einige empirische Fakten (Friedrich Schneider)
• Flankierungen der Steuerreform im Arbeitsrecht und Sozialrecht (Walter J. Pfeil)
• Von Lohnabhängigen, Sozialschmarotzern und Millionären. Sozial- und steuerethischer Kommentar zur Steuerreform 2015/2016 (Helmut P. Gaisbauer)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die Steuerreform 2015/2016 war eines der großen Projekte der derzeitigen Bundesregierung.
Der vorliegende Band analysiert folgende Aspekte:
• Steuerreform und Steuerehrlichkeit – eine psychologische Perspektive (Eva Traut-Mattausch)
• Ertragsteuerliche Änderungen und deren Steuerwirkungen bei Einkünften aus aktiver Tätigkeit (Elisabeth Steinhauser)
• Maßnahmen der Steuerreform 2015/2016 zur Umverteilung durch die Besteuerung von Vermögen (Sabine Urnik)
• Steuerreform 2015/2016 aus Sicht von Arbeitnehmern und Pensionisten (Vanessa Mühlböck)
• Die Steuerreform 2015/2016 aus Familiensicht (Norbert Neuwirth/Georg Wernhart)
• Schattenwirtschaft, Sozialbetrug und Steuerhinterziehung in Österreich: Einige empirische Fakten (Friedrich Schneider)
• Flankierungen der Steuerreform im Arbeitsrecht und Sozialrecht (Walter J. Pfeil)
• Von Lohnabhängigen, Sozialschmarotzern und Millionären. Sozial- und steuerethischer Kommentar zur Steuerreform 2015/2016 (Helmut P. Gaisbauer)
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die personalrechtlichen Vorschriften für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten stehen nun seit mehr als 12 Jahren in Geltung. Die 2010 erschienene Kommentierung des Kollektivvertrags für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten und der personalrechtlichen Vorschriften des Universitätsgesetzes 2002 hat die Rechtspraxis und auch die Judikatur wesentlich beeinflusst.Die nunmehrige Neuauflage erfasst alle seither erfolgten Änderungen sowie die zu diesem Rechtsbereich ergangene Rechtsprechung und berücksichtigt das einschlägige Schrifttum. Dabei werden die Vorzüge der Erstauflage beibehalten und weiterentwickelt, so dass die Aktualisierung eine umfassende rechtsdogmatische Aufarbeitung der speziellen Vorschriften des Universitäts-Personalrechts, eingebettet in das allgemeine Arbeitsrecht, und mit sämtlichen erforderlichen Bezügen zu den teilweise weiter geltenden Vorschriften des Beamten- bzw Vertragsbedienstetenrechts bietet. Kommentiert sind: Universitätsgesetz 2002 (alle personalrechtlich relevanten Bestimmungen) Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten Zusatz-Kollektivvertrag für die Altersvorsorge. Weiterhin topaktuelle Information aus erster Hand: Die AutorInnen waren an der Entstehung des Kollektivvertrags beteiligt und waren bzw sind auch in dessen Implementierung an den Universitäten eingebunden. Viele der im Kommentar behandelten Fragen stammen daher unmittelbar aus Rechtspraxis und Personalmanagement an den Universitäten.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die personalrechtlichen Vorschriften für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten stehen nun seit mehr als 12 Jahren in Geltung. Die 2010 erschienene Kommentierung des Kollektivvertrags für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten und der personalrechtlichen Vorschriften des Universitätsgesetzes 2002 hat die Rechtspraxis und auch die Judikatur wesentlich beeinflusst.Die nunmehrige Neuauflage erfasst alle seither erfolgten Änderungen sowie die zu diesem Rechtsbereich ergangene Rechtsprechung und berücksichtigt das einschlägige Schrifttum. Dabei werden die Vorzüge der Erstauflage beibehalten und weiterentwickelt, so dass die Aktualisierung eine umfassende rechtsdogmatische Aufarbeitung der speziellen Vorschriften des Universitäts-Personalrechts, eingebettet in das allgemeine Arbeitsrecht, und mit sämtlichen erforderlichen Bezügen zu den teilweise weiter geltenden Vorschriften des Beamten- bzw Vertragsbedienstetenrechts bietet. Kommentiert sind: Universitätsgesetz 2002 (alle personalrechtlich relevanten Bestimmungen) Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten Zusatz-Kollektivvertrag für die Altersvorsorge. Weiterhin topaktuelle Information aus erster Hand: Die AutorInnen waren an der Entstehung des Kollektivvertrags beteiligt und waren bzw sind auch in dessen Implementierung an den Universitäten eingebunden. Viele der im Kommentar behandelten Fragen stammen daher unmittelbar aus Rechtspraxis und Personalmanagement an den Universitäten.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die personalrechtlichen Vorschriften für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten stehen nun seit mehr als 12 Jahren in Geltung. Die 2010 erschienene Kommentierung des Kollektivvertrags für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten und der personalrechtlichen Vorschriften des Universitätsgesetzes 2002 hat die Rechtspraxis und auch die Judikatur wesentlich beeinflusst.Die nunmehrige Neuauflage erfasst alle seither erfolgten Änderungen sowie die zu diesem Rechtsbereich ergangene Rechtsprechung und berücksichtigt das einschlägige Schrifttum. Dabei werden die Vorzüge der Erstauflage beibehalten und weiterentwickelt, so dass die Aktualisierung eine umfassende rechtsdogmatische Aufarbeitung der speziellen Vorschriften des Universitäts-Personalrechts, eingebettet in das allgemeine Arbeitsrecht, und mit sämtlichen erforderlichen Bezügen zu den teilweise weiter geltenden Vorschriften des Beamten- bzw Vertragsbedienstetenrechts bietet. Kommentiert sind: Universitätsgesetz 2002 (alle personalrechtlich relevanten Bestimmungen) Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen der Universitäten Zusatz-Kollektivvertrag für die Altersvorsorge. Weiterhin topaktuelle Information aus erster Hand: Die AutorInnen waren an der Entstehung des Kollektivvertrags beteiligt und waren bzw sind auch in dessen Implementierung an den Universitäten eingebunden. Viele der im Kommentar behandelten Fragen stammen daher unmittelbar aus Rechtspraxis und Personalmanagement an den Universitäten.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Pensionen bei geminderter Arbeitsfähigkeit gelten seit langem als eines
der Hauptproblemfelder der gesetzlichen Pensionsversicherung.
Zum einen werden sie – freilich nicht selten zu Unrecht oder zumindest in verkürzter
Sichtweise – als Hauptursache für das Auseinanderklaffen von gesetzlichem
und faktischem Pensionsantrittsalter genannt. Zum anderen bestehen hier
(insbesondere im Hinblick auf den Berufsschutz) Unterschiede zwischen den
einzelnen Versicherungsgruppen wie kaum sonst im Sozialversicherungsrecht.
Und schließlich gibt es auch enorme Schnittstellenprobleme im Verhältnis
zur Arbeitslosenversicherung.
Die Beiträge gehen auf ein am 17. 6. 2010 an der Universität Salzburg in Kooperation mit der "SV-Wissenschaft – Forschung & Lehre der österreichischen Sozialversicherung" abgehaltenes Symposium zurück und stammen von:
Martin Gleitsmann, Alois Guger, Helmut Ivansits, Günther Leitner, Thomas Neumann, Matthias Neumayr, Walter J. Pfeil, Walter Pöltner und Alfred Wurzer.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Pensionen bei geminderter Arbeitsfähigkeit gelten seit langem als eines
der Hauptproblemfelder der gesetzlichen Pensionsversicherung.
Zum einen werden sie – freilich nicht selten zu Unrecht oder zumindest in verkürzter
Sichtweise – als Hauptursache für das Auseinanderklaffen von gesetzlichem
und faktischem Pensionsantrittsalter genannt. Zum anderen bestehen hier
(insbesondere im Hinblick auf den Berufsschutz) Unterschiede zwischen den
einzelnen Versicherungsgruppen wie kaum sonst im Sozialversicherungsrecht.
Und schließlich gibt es auch enorme Schnittstellenprobleme im Verhältnis
zur Arbeitslosenversicherung.
Die Beiträge gehen auf ein am 17. 6. 2010 an der Universität Salzburg in Kooperation mit der "SV-Wissenschaft – Forschung & Lehre der österreichischen Sozialversicherung" abgehaltenes Symposium zurück und stammen von:
Martin Gleitsmann, Alois Guger, Helmut Ivansits, Günther Leitner, Thomas Neumann, Matthias Neumayr, Walter J. Pfeil, Walter Pöltner und Alfred Wurzer.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Pensionen bei geminderter Arbeitsfähigkeit gelten seit langem als eines
der Hauptproblemfelder der gesetzlichen Pensionsversicherung.
Zum einen werden sie – freilich nicht selten zu Unrecht oder zumindest in verkürzter
Sichtweise – als Hauptursache für das Auseinanderklaffen von gesetzlichem
und faktischem Pensionsantrittsalter genannt. Zum anderen bestehen hier
(insbesondere im Hinblick auf den Berufsschutz) Unterschiede zwischen den
einzelnen Versicherungsgruppen wie kaum sonst im Sozialversicherungsrecht.
Und schließlich gibt es auch enorme Schnittstellenprobleme im Verhältnis
zur Arbeitslosenversicherung.
Die Beiträge gehen auf ein am 17. 6. 2010 an der Universität Salzburg in Kooperation mit der "SV-Wissenschaft – Forschung & Lehre der österreichischen Sozialversicherung" abgehaltenes Symposium zurück und stammen von:
Martin Gleitsmann, Alois Guger, Helmut Ivansits, Günther Leitner, Thomas Neumann, Matthias Neumayr, Walter J. Pfeil, Walter Pöltner und Alfred Wurzer.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Betriebliche Altersvorsorge in der Krise - eine Analyse
Dieser Sammelband bereitet maßgebliche Facetten der derzeit in Österreich praktizierten Möglichkeiten zur Umsetzung betrieblicher Altersvorsorge aus praktischer wie auch wissenschaftlich fundierter und kritischer Sicht auf, die im Rahmen eines im März 2012 an der Universität Salzburg veranstalteten Symposiums diskutiert wurden.
Unter einem interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, bilanzielle, steuerliche sowie kapitalmarktorientierte Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Die Autoren: Elias Felten, Gudrun Fritz-Schmied, Susanne Mayer, Thomas Url, Sabine Urnik, Claudia Wöhle, Josef Wöss.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Betriebliche Altersvorsorge in der Krise - eine Analyse
Dieser Sammelband bereitet maßgebliche Facetten der derzeit in Österreich praktizierten Möglichkeiten zur Umsetzung betrieblicher Altersvorsorge aus praktischer wie auch wissenschaftlich fundierter und kritischer Sicht auf, die im Rahmen eines im März 2012 an der Universität Salzburg veranstalteten Symposiums diskutiert wurden.
Unter einem interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, bilanzielle, steuerliche sowie kapitalmarktorientierte Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Die Autoren: Elias Felten, Gudrun Fritz-Schmied, Susanne Mayer, Thomas Url, Sabine Urnik, Claudia Wöhle, Josef Wöss.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Betriebliche Altersvorsorge in der Krise - eine Analyse
Dieser Sammelband bereitet maßgebliche Facetten der derzeit in Österreich praktizierten Möglichkeiten zur Umsetzung betrieblicher Altersvorsorge aus praktischer wie auch wissenschaftlich fundierter und kritischer Sicht auf, die im Rahmen eines im März 2012 an der Universität Salzburg veranstalteten Symposiums diskutiert wurden.
Unter einem interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, bilanzielle, steuerliche sowie kapitalmarktorientierte Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Die Autoren: Elias Felten, Gudrun Fritz-Schmied, Susanne Mayer, Thomas Url, Sabine Urnik, Claudia Wöhle, Josef Wöss.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Der vorliegende Sammelband bereitet maßgebliche Fragen der Einführung bzw Eignung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen aus praktischer wie auch wissenschaftlicher Sicht auf. Im Rahmen eines interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, gesellschaftsrechtliche, bilanzielle sowie steuerrechtliche Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und der ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Das Werk bemüht sich um eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisnahe Auseinandersetzung und richtet sich daher gleichermaßen an wissenschaftlich Interessierte wie Praktiker aus der Wirtschaft und der Arbeitswelt.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Der vorliegende Sammelband bereitet maßgebliche Fragen der Einführung bzw Eignung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen aus praktischer wie auch wissenschaftlicher Sicht auf. Im Rahmen eines interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, gesellschaftsrechtliche, bilanzielle sowie steuerrechtliche Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und der ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Das Werk bemüht sich um eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisnahe Auseinandersetzung und richtet sich daher gleichermaßen an wissenschaftlich Interessierte wie Praktiker aus der Wirtschaft und der Arbeitswelt.
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Der vorliegende Sammelband bereitet maßgebliche Fragen der Einführung bzw Eignung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen aus praktischer wie auch wissenschaftlicher Sicht auf. Im Rahmen eines interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, gesellschaftsrechtliche, bilanzielle sowie steuerrechtliche Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und der ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Das Werk bemüht sich um eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisnahe Auseinandersetzung und richtet sich daher gleichermaßen an wissenschaftlich Interessierte wie Praktiker aus der Wirtschaft und der Arbeitswelt.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Der vorliegende Sammelband bereitet maßgebliche Fragen der Einführung bzw Eignung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen aus praktischer wie auch wissenschaftlicher Sicht auf. Im Rahmen eines interdisziplinären Fokus werden ökonomische, arbeitsrechtliche, gesellschaftsrechtliche, bilanzielle sowie steuerrechtliche Aspekte analysiert, um Grundlagen für entsprechende Entscheidungen der Unternehmungen und der ArbeitnehmerInnen zu liefern.
Das Werk bemüht sich um eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisnahe Auseinandersetzung und richtet sich daher gleichermaßen an wissenschaftlich Interessierte wie Praktiker aus der Wirtschaft und der Arbeitswelt.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Der vorliegende Sammelband bereitet wichtige Fragen der leistugnsorientierten Entgeltgestaltung auf, die im Rahmen eines am 20. 1. 2011 an der Universität Salzburg veranstalteten interdisziplinären Symposiums diskutiert wurden.
Aktualisiert: 2023-06-30
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