Die Chancen für Arbeitnehmervertreter, im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Einfluß auf die Gestaltung und Anwendung neuer Technologien zu nehmen, bleiben auch vor dem Hintergrund neuerer arbeitspolitischer Erwartungen zurück. Die betriebliche Mitbestimmung behält ihre Bedeutung als Instrument, mit dem die Einführung neuer Technologien sozial abgefedert werden kann. Diese Untersuchungsergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit realistischer arbeitspolitischer Perspektiven und der Verbesserung der rechtlichen und infrastrukturellen Grundlagen betrieblicher Beteiligung.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Chancen für Arbeitnehmervertreter, im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Einfluß auf die Gestaltung und Anwendung neuer Technologien zu nehmen, bleiben auch vor dem Hintergrund neuerer arbeitspolitischer Erwartungen zurück. Die betriebliche Mitbestimmung behält ihre Bedeutung als Instrument, mit dem die Einführung neuer Technologien sozial abgefedert werden kann. Diese Untersuchungsergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit realistischer arbeitspolitischer Perspektiven und der Verbesserung der rechtlichen und infrastrukturellen Grundlagen betrieblicher Beteiligung.
Aktualisiert: 2023-07-02
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In dieser Untersuchung über Dienst- und Betriebsvereinbarungen wird erstmalig ein umfassender Überblick über die wichtigsten Regelungstatbestände bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien,insbesondere von ISDN gegeben. Durch die Einführung von ISDN werden Leistungsmerkmale verfügbar gemacht, die ein Potential zur Kontrolle von Leistung und Verhalten der Beschäftigten bereitstellen. Außerdem werden Fragen zu Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Datenschutz behandelt. Die Autoren bieten nicht nur eine differenzierte Übersicht über die Probleme, sondern sie entwickeln auch Kriterien, die bei Abschlüssen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten."(...) Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die bei der Einführung von ISDN-Anlagen (und anderen Informations- und Kommunikationstechnologien) zu berücksichtigenden Regelungstatbestände und ihre Problemstellungen. Wer in die Thematik "ISDN-Dienstvereinbarung" tiefer einsteigen will, dem gibt die Literatursichtung und -besprechung der Forschungsgruppe ein hervorragendes Hilfsmittel an die Hand."Datenschutzberater 2/95
Aktualisiert: 2023-07-02
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In dieser Untersuchung über Dienst- und Betriebsvereinbarungen wird erstmalig ein umfassender Überblick über die wichtigsten Regelungstatbestände bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien,insbesondere von ISDN gegeben. Durch die Einführung von ISDN werden Leistungsmerkmale verfügbar gemacht, die ein Potential zur Kontrolle von Leistung und Verhalten der Beschäftigten bereitstellen. Außerdem werden Fragen zu Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Datenschutz behandelt. Die Autoren bieten nicht nur eine differenzierte Übersicht über die Probleme, sondern sie entwickeln auch Kriterien, die bei Abschlüssen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten."(...) Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die bei der Einführung von ISDN-Anlagen (und anderen Informations- und Kommunikationstechnologien) zu berücksichtigenden Regelungstatbestände und ihre Problemstellungen. Wer in die Thematik "ISDN-Dienstvereinbarung" tiefer einsteigen will, dem gibt die Literatursichtung und -besprechung der Forschungsgruppe ein hervorragendes Hilfsmittel an die Hand."Datenschutzberater 2/95
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Auf der Basis des Betriebsverfassungsgesetzes können Betriebsräte soziale, ökonomische und ökologische Themen verhandeln und damit einen betriebspolitischen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten. Diese Studie untersucht, welche Nachhaltigkeitsthemen dabei im Fokus stehen und auf welchen Wegen diese Themen nachhaltig im Unternehmen verankert werden. Dazu wurden Betriebsvereinbarungen zu Nachhaltigkeitsthemen aus dem Betriebs- und Dienstvereinbarungsarchiv der Hans-Böckler-Stiftung analysiert, explorative Experteninterviews geführt und umfangreiche Betriebsfallstudien durchgeführt.
Aktualisiert: 2021-06-08
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This book outlines the richness of case study approaches in their contribution to theory. It offers master and doctoral students a systematic overview of how to conduct case study research considering the variety of its approaches. A continuum of theory is outlined in order to clarify the contribution of research designs to theory. Research topics, research questions, and the role of the theoretical and empirical state of the art are discussed. The conceptual framework is displayed as an orientation, guiding the study theoretically as well as methodologically. The core of the book is the investigation into the main approaches of case study re-search. Exploratory, explanatory, constructivist, and extended case study approaches are outlined and compared. Commonalities and differences in data collection and data analysis within case study research are deepened.
Aktualisiert: 2023-04-04
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In dieser Untersuchung über Dienst- und Betriebsvereinbarungen wird erstmalig ein umfassender Überblick über die wichtigsten Regelungstatbestände bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien,insbesondere von ISDN gegeben. Durch die Einführung von ISDN werden Leistungsmerkmale verfügbar gemacht, die ein Potential zur Kontrolle von Leistung und Verhalten der Beschäftigten bereitstellen. Außerdem werden Fragen zu Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Datenschutz behandelt. Die Autoren bieten nicht nur eine differenzierte Übersicht über die Probleme, sondern sie entwickeln auch Kriterien, die bei Abschlüssen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten."(...) Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die bei der Einführung von ISDN-Anlagen (und anderen Informations- und Kommunikationstechnologien) zu berücksichtigenden Regelungstatbestände und ihre Problemstellungen. Wer in die Thematik "ISDN-Dienstvereinbarung" tiefer einsteigen will, dem gibt die Literatursichtung und -besprechung der Forschungsgruppe ein hervorragendes Hilfsmittel an die Hand."Datenschutzberater 2/95
Aktualisiert: 2023-02-05
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Die Chancen für Arbeitnehmervertreter, im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Einfluß auf die Gestaltung und Anwendung neuer Technologien zu nehmen, bleiben auch vor dem Hintergrund neuerer arbeitspolitischer Erwartungen zurück. Die betriebliche Mitbestimmung behält ihre Bedeutung als Instrument, mit dem die Einführung neuer Technologien sozial abgefedert werden kann. Diese Untersuchungsergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit realistischer arbeitspolitischer Perspektiven und der Verbesserung der rechtlichen und infrastrukturellen Grundlagen betrieblicher Beteiligung.
Aktualisiert: 2023-01-23
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-05-03
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-05-03
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-05-03
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Das Lehrbuch bietet zunächst eine Einführung in die hauptsächlichen Theorieströmungen der Personalwirtschaftslehre, insbesondere in Grundlagen der Verhaltenswissenschaft, der Personalökonomik und Ansätze des strategischen Human Resource Management. Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der Personalwirtschaft ein: die Personalbereitstellung, insbesondere Personalbeschaffung und Personalabbau, die Personal- und Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen, Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen Grundlagen und Konzepte der Führung.
Aktualisiert: 2023-04-04
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In dieser Untersuchung über Dienst- und Betriebsvereinbarungen wird erstmalig ein umfassender Überblick über die wichtigsten Regelungstatbestände bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien,insbesondere von ISDN gegeben. Durch die Einführung von ISDN werden Leistungsmerkmale verfügbar gemacht, die ein Potential zur Kontrolle von Leistung und Verhalten der Beschäftigten bereitstellen. Außerdem werden Fragen zu Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation und Datenschutz behandelt. Die Autoren bieten nicht nur eine differenzierte Übersicht über die Probleme, sondern sie entwickeln auch Kriterien, die bei Abschlüssen von Dienst- und Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden sollten."(...) Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die bei der Einführung von ISDN-Anlagen (und anderen Informations- und Kommunikationstechnologien) zu berücksichtigenden Regelungstatbestände und ihre Problemstellungen. Wer in die Thematik "ISDN-Dienstvereinbarung" tiefer einsteigen will, dem gibt die Literatursichtung und -besprechung der Forschungsgruppe ein hervorragendes Hilfsmittel an die Hand."Datenschutzberater 2/95
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Chancen für Arbeitnehmervertreter, im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung Einfluß auf die Gestaltung und Anwendung neuer Technologien zu nehmen, bleiben auch vor dem Hintergrund neuerer arbeitspolitischer Erwartungen zurück. Die betriebliche Mitbestimmung behält ihre Bedeutung als Instrument, mit dem die Einführung neuer Technologien sozial abgefedert werden kann. Diese Untersuchungsergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit realistischer arbeitspolitischer Perspektiven und der Verbesserung der rechtlichen und infrastrukturellen Grundlagen betrieblicher Beteiligung.
Aktualisiert: 2023-04-04
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