Autor: Lukas Rütten

Der Gedächtnis-Palast

Der Gedächtnis-Palast von Rütten, Lukas
Dieses Buch ist nicht einfach nur ein neues Gedächtnistraining-Buch. Es beinhaltet die Geheimtipps von Gedächtnis-Experten, basiert auf einer Umfrage und der Auswertung eines Großteils der Top-Bücher aus dem Gedächtnisbereich – um die entscheidenden Tricks für Sie herauszufinden. Dabei konzentrierte sich Lukas Rütten in Der Gedächtnis-Palast auf eine einzige Frage: Welche Gedächtnistechnik liefert zum Umgang mit der Informationsflut durch kleinste Veränderungen die größten Resultate? Eine ganze Reihe praktischer Tests später hat dieses Buch die Antworten für jeden, der aus seinem Gedächtnis-Potenzial im Alltag mehr herausholen will. Sie werden lernen, wie Sie lernen, merken, erinnern und wissen; wie Sie mit 5 Komponenten die Grundlagen für ein gutes Gedächtnis legen; wie Sie mit Gedächtnis-Prinzipien das Lernen leichter machen; wie Sie zum Regisseur Ihrer Fantasie werden; wie Sie sich an die eigene Vergangenheit erinnern; wie Sie mit einfachen Merkmethoden abstrakte Daten und Fakten lernen; wie Sie alles im Gedächtnis-Palast als Erinnerung ablegen. Und das ist erst der Anfang. Insgesamt wird in 7 Schritten der Gedächtnis-Palast als Bild für den menschlichen Verstand, als universale Gedächtnis-Technik für optimales Lernen und als Wegweiser für die Welt des Lernens und Wissens verwendet. Sie brauchen kein neues Gehirn. Was Sie brauchen sind feste und schnelle Lernerfolge, die Sie anregen, mit dem Ausbau des Gedächtnis-Reiches weiterzumachen. Genau das leistet Der Gedächtnis-Palast.
Aktualisiert: 2022-01-17
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Innovationsklima und Personalmanagement

Innovationsklima und Personalmanagement von Rütten, Lukas
Innovation spielt für Management und Führung von Unternehmen und Organisationen eine immer größere Rolle. Der Mitarbeiter rückt dabei als zentraler Akteur auch in den Fokus wissenschaftlicher Betrachtungen zur Innovationsförderung. Es liegt nahe, einen Zusammenhang zwischen Maßnahmen des Personalmanagements und der Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich der Rahmenbedingungen ihrer Innovationstätigkeit anzunehmen. Zur Überprüfung dieser These hat der Autor die Theorie des Innovationsklimas von Feinstein (2010) mit der des Entwicklungsorientierten Personalmanagements von Klimecki und Gmür (2005) verglichen und dabei für die Praxis innovationsförderliche Personalentwicklungsmaßnahmen herausgearbeitet. Die Ergebnisse legen für die Praxis der Innovationsklimaentwicklung nahe, dass der außergewöhnliche Fall ‚Innovation‘ durch eine Personalpolitik, die ihre Maßnahmen gezielt auf die Förderung der Ausgangsbedingungen für Innovation ausrichtet, beherrschbar ist. Personalpolitik ist der Ausgangspunkt für ein förderliches Innovationsklima und damit für innovatives Handeln und Innovation.
Aktualisiert: 2019-03-20
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