Erfahrungen mit der Limited als Rechtsform für KMU

Erfahrungen mit der Limited als Rechtsform für KMU von Meyer,  Jörn-A., Schleus,  René
Die britische Private Limited Company erfreut sich in Deutschland wachsender Beliebtheit, die insbesondere auf die im Vergleich zur GmbH schnelle und unbürokratische Gründung sowie den Verzicht auf ein gesetzlich vorgeschriebenes Mindestkapital bei gleichzeitiger Haftungsbeschränkung zurückzuführen ist. Diese Vorteile, die von den Limited-Gründungsagenturen als Verkaufsargumente offensiv kommuniziert werden, haben viele Neuunternehmer und Umsteiger zu Limited-Gründern werden lassen. Doch ist die Limited tatsächlich die bessere GmbH? Welche Erfahrungen haben mittelständische Unternehmen und deren Berater bei bzw. nach der Gründung einer Limited gemacht? Der vorliegende Reader zur Tagung „Erfahrungen mit der Limited als Rechtsform für KMU“ beleuchtet die Vor- und Nachteile der Limited für deutsche Existenzgründer und Umsteiger aus unterschiedlichen Perspektiven. Wirtschaftswissenschaftler, Rechtsanwälte, Steuerberater, Finanz- und Versicherungsexperten sowie Limited-Gründer berichten über ihre Erfahrungen mit der Limited. Darüber hinaus werden die Ergebnisse einer aktuellen DIKMU-Studie zu den Erfahrungen mittelständischer Unternehmen mit der Limited vorgestellt. Das Buch richtet sich an … · Existenzgründer, · Unternehmer, die mit dem Gedanken spielen, in eine Limited umzuwandeln, · Inhaber/Geschäftsführer (Managing Directors) einer Limited sowie · Forschung und Wissenschaft auf dem Gebiet der Rechtsformwahl.
Aktualisiert: 2019-10-03
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in KMU

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in KMU von Buchhop,  Evamaria, Meyer,  Jörn-A., Schleus,  René
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – häufig auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet – ist seit August 2006 in Deutschland in Kraft. Mit dem Gesetz sollen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse bzw. der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindert oder beseitigt werden. Bereits im Gesetzgebungsverfahren wurde das Vorhaben kontrovers diskutiert und schlug erhebliche Wellen. Für eine belastbare Bewertung der Rechtslage fehlt es derzeit noch an Urteilen. Auch die von kleinen und mittleren Unternehmen getroffenen Vorkehrungen und Maßnahmen sind bislang weitgehend unbekannt. Die aktuelle Lage ist somit von Spekulationen und Einzelfällen geprägt. In bisherigen Studien blieb die Wirkung des AGG in mittelständischen Betrieben unberücksichtigt. Mit der vorliegenden Studie soll der gegenwärtige Wissensstand um aktuelle Ergebnisse zu Kenntnissen, Wirkungen, Erfahrungen und Erwartungen im Mittelstand ergänzt werden. Das Buch zeigt darüber hinaus typische Fehler von Unternehmen auf und beleuchtet alle in der betrieblichen Praxis von KMU wichtigen Auswirkungen des AGG. Es enthält zahlreiche konkrete Handlungs- und Lösungsvorschläge für die Unternehmenspraxis und hilft, Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche zu vermeiden. Das Buch richtet sich an Geschäftsführer/Inhaber von KMU, Führungskräfte und Mitarbeiter von KMU, Unternehmensjuristen und Anwälte, Berater, Trainer und Coaches von KMU sowie Forschung und Wissenschaft.
Aktualisiert: 2019-10-03
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Trends in der Beratung von KMU

Trends in der Beratung von KMU von Buchhop,  Evamaria, Meyer,  Jörn-A., Schleus,  René
Der Beratermarkt ist in Bewegung. Obwohl die Umsätze seit 2004 erstmals wieder leicht gestiegen sind und auch die Prognosen für 2007 optimistisch sind, bleibt die Lage angespannt: Die Zahlungsbereitschaft der Kunden sinkt, gleichzeitig drängen – begünstigt durch niedrige Markteintrittsbarrieren – viele neue, auch branchenfremde Unternehmen in den Beratermarkt. Banken, Versicherungen, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater sorgen für Überkapazitäten und erhöhen den Preisdruck weiter. Etablierte Unternehmensberater geraten oftmals in Bedrängnis. Viele stehen vor einem Spagat aus Generalisierung und Spezialisierung. Vor diesem Hintergrund kommt den Ergebnissen der vorliegenden Studie besondere Bedeutung zu. Sie zeigt aktuelle und zukunftweisende Perspektiven in der Beratung von KMU. Berater können so wichtige Trends aufgreifen, ihr Leistungsangebot neu bewerten und Maßnahmen ergreifen, um sich von der zunehmenden Konkurrenz abzugrenzen. Das Buch richtet sich an… - Berater, Trainer und Coaches von KMU, - Studenten bzw. Nachwuchskräfte im Beratungs-/Trainergeschäft sowie - Forschung und Wissenschaft.
Aktualisiert: 2019-10-03
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