Die wichtigsten Fragen und Antworten zum ARBEITSRECHT:
• über 100 Fragen und Hinweise zu Rechten und Pflichten
• vom Experten für den Laien mit vielen Beispielen aufbereitet
• präzise und kompakt
ARBEITSRECHT geht Jeden an, egal ob er am Anfang seines Berufslebens steht oder schon länger dabei ist. Für Laien ist es schwierig, auf dem neuesten Stand von Gesetzen und Rechtssprechungen zu bleiben. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitsrecht häufig "Richterrecht" ist – ein Arbeitnehmer muss daher die zahlreichen Entscheidungen der Arbeitsgerichte beachten, um seine Rechte und Pflichten im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu kennen.
Das Buch ARBEITSRECHT für Berufseinsteiger bringt Sie auf den aktuellen Stand des Wissens:
• Bewerbungsgespräch: Erlaubte Fragen und Antwortpflicht
• Vertragsdauer und -ausgestaltung: Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Nebenbeschäftigungen, Probezeit
• Pflichten der Vertragsparteien: Leistungsstörung, Haftungen
• Vergütung des Arbeitnehmers: Lohn, Altersvorsorge, Sonderleistungen
• Urlaub und Krankheit: Anspruch, Übertrag, Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten, Arbeitszeugnis
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
Ein Muss für jeden Berufseinsteiger!
Aktualisiert: 2021-03-03
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Die wichtigsten Fragen und Antworten zum ARBEITSRECHT:
• über 100 Fragen und Hinweise zu Rechten und Pflichten
• vom Experten für den Laien mit vielen Beispielen aufbereitet
• präzise und kompakt auf nur 100 Seiten!
ARBEITSRECHT geht Jeden an, egal ob er am Anfang seines Berufslebens steht
oder schon länger dabei ist. Für Laien ist es schwierig, auf dem neuesten
Stand von Gesetzen und Rechtssprechungen zu bleiben. Dies liegt vor allem
daran, dass Arbeitsrecht häufig „Richterrecht“ ist - ein Arbeitnehmer muss
daher die zahlreichen Entscheidungen der Arbeitsgerichte beachten, um
seine Rechte und Pflichten im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu kennen.
Das Buch ARBEITSRECHT für Berufseinsteiger bringt Sie auf den aktuellen
Stand des Wissens:
• Bewerbungsgespräch: Erlaubte Fragen und Antwortpflicht
• Vertragsdauer und -ausgestaltung: Arbeitszeit, Überstunden,
Pausen, Nebenbeschäftigungen, Probezeit
• Pflichten der Vertragsparteien: Leistungsstörung, Haftungen
• Vergütung des Arbeitnehmers: Lohn, Altersvorsorge,
Sonderleistungen
• Urlaub und Krankheit: Anspruch, Übertrag, Urlaubsgeld,
Lohnfortzahlung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten,
Arbeitszeugnis
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit und Befristung von
Arbeitsverhältnissen
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
Ein Muss für jeden Berufseinsteiger!
Aktualisiert: 2020-03-31
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Heute machen ca. 10 % aller Streitigkeiten vor den Landgerichten solche des Bau- und Architektenrechtes aus. Eine der meistdiskutierten Fragen ist dabei das Verhältnis von Leistungsbeschreibung, (bau-)werkvertraglich geschuldetem Erfolg und der Vergütung des Unternehmers. An diesem Problemkreis setzt der Verfasser an. Nach einer Darstellung der Grundlagen des Bauvertrages untersucht er, was der geschuldete Erfolg beim BGB-Bauvertrag ist und welche Leistungen der Unternehmer zur Erreichung dieses Erfolges erbringen muss. In einem nächsten Schritt wird überprüft, ob zur Mangelfreiheit des Werkes die Funktionstauglichkeit, die Einhaltung der Regeln der Technik sowie die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Bestimmungen gehört. Nach einem kurzen Überblick über die Möglichkeiten das wirtschaftliche Risiko des Bauvertrages auf den Besteller zu verlagern, wendet sich der Verfasser umfassend dem Problemkreis der Vergütung des Unternehmers zu. Hierbei stellt er ausführlich dar, welche Leistungen bei den verschiedenen Bauverträgen zum Bausoll gehören und wie das in der Praxis immer wieder auftretende Problem der Spekulationspreise gelöst werden kann. Anschließend erfolgt eine Untersuchung, inwieweit und auf welcher dogmatischen Grundlage der Unternehmer für zur Erfolgsherbeiführung erforderliche Zusatzleistungen eine Zusatzvergütung beanspruchen kann. Zum Abschluss des 2. Kapitels wird noch die Frage nach Schadensersatzansprüchen bei fehlerhaften Ausführungsplänen behandelt. Das 3. Kapitel befasst sich mit dem VOB/B-Bauvertrag, bei dem ebenfalls überprüft wird, was genau der geschuldeten Erfolg ist sowie ob und auf welcher Grundlage der Unternehmer für erforderliche Zusatzleistungen eine (Nachtrags-) Vergütung verlangen kann. In der Schlussbetrachtung erfolgt eine Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse der Studie und ein Ausblick auf die Frage, welchen Bauvertragstyp die Vertragsparteien abschließen sollten.
Aktualisiert: 2019-12-20
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