Die Anfechtung wegen Irrtums und List im Arbeitsrecht ist ein Thema, das lange Zeit nahezu unbeachtet geblieben ist. Dies obwohl sich dabei im Schnittbereich zwischen Arbeitsrecht und Zivilrecht einige sehr interessante sowie grundlegende Fragen stellen:
• Ist eine Anfechtung von Arbeitsverträgen generell möglich?
• In welchem Verhältnis steht die Anfechtung zu den arbeitsrechtlichen Beendigungsformen?
• Bestehen bei der Anfechtung Besonderheiten aufgrund des arbeitsrechtlichen Schutzgedankens?
• Zu welchem Zeitpunkt muss die Anfechtung geltend gemacht werden?
• Ist eine rückwirkende Beseitigung von Arbeitsverträgen durch Anfechtung möglich?
Mit diesen und damit zusammenhängenden Fragen beschäftigt sich das vorliegende Werk. Durch die Überprüfung des Ergebnisses anhand von Fallbeispielen werden der Bezug zur Praxis hergestellt sowie die Besonderheiten im Bereich des Arbeitsrechts deutlich gemacht.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die Anfechtung wegen Irrtums und List im Arbeitsrecht ist ein Thema, das lange Zeit nahezu unbeachtet geblieben ist. Dies obwohl sich dabei im Schnittbereich zwischen Arbeitsrecht und Zivilrecht einige sehr interessante sowie grundlegende Fragen stellen:
• Ist eine Anfechtung von Arbeitsverträgen generell möglich?
• In welchem Verhältnis steht die Anfechtung zu den arbeitsrechtlichen Beendigungsformen?
• Bestehen bei der Anfechtung Besonderheiten aufgrund des arbeitsrechtlichen Schutzgedankens?
• Zu welchem Zeitpunkt muss die Anfechtung geltend gemacht werden?
• Ist eine rückwirkende Beseitigung von Arbeitsverträgen durch Anfechtung möglich?
Mit diesen und damit zusammenhängenden Fragen beschäftigt sich das vorliegende Werk. Durch die Überprüfung des Ergebnisses anhand von Fallbeispielen werden der Bezug zur Praxis hergestellt sowie die Besonderheiten im Bereich des Arbeitsrechts deutlich gemacht.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die Anfechtung wegen Irrtums und List im Arbeitsrecht ist ein Thema, das lange Zeit nahezu unbeachtet geblieben ist. Dies obwohl sich dabei im Schnittbereich zwischen Arbeitsrecht und Zivilrecht einige sehr interessante sowie grundlegende Fragen stellen:
• Ist eine Anfechtung von Arbeitsverträgen generell möglich?
• In welchem Verhältnis steht die Anfechtung zu den arbeitsrechtlichen Beendigungsformen?
• Bestehen bei der Anfechtung Besonderheiten aufgrund des arbeitsrechtlichen Schutzgedankens?
• Zu welchem Zeitpunkt muss die Anfechtung geltend gemacht werden?
• Ist eine rückwirkende Beseitigung von Arbeitsverträgen durch Anfechtung möglich?
Mit diesen und damit zusammenhängenden Fragen beschäftigt sich das vorliegende Werk. Durch die Überprüfung des Ergebnisses anhand von Fallbeispielen werden der Bezug zur Praxis hergestellt sowie die Besonderheiten im Bereich des Arbeitsrechts deutlich gemacht.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Anfechtung wegen Irrtums und List im Arbeitsrecht ist ein Thema, das lange Zeit nahezu unbeachtet geblieben ist. Dies obwohl sich dabei im Schnittbereich zwischen Arbeitsrecht und Zivilrecht einige sehr interessante sowie grundlegende Fragen stellen:
• Ist eine Anfechtung von Arbeitsverträgen generell möglich?
• In welchem Verhältnis steht die Anfechtung zu den arbeitsrechtlichen Beendigungsformen?
• Bestehen bei der Anfechtung Besonderheiten aufgrund des arbeitsrechtlichen Schutzgedankens?
• Zu welchem Zeitpunkt muss die Anfechtung geltend gemacht werden?
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Univ.-Ass. Mag. Julia Tutschek,Das Arbeitskampfrecht in der Judikatur des EuGH,
Univ.-Ass. Mag. Matthias Klein,Das Arbeitskampfrecht in der Judikatur des EGMR,
Univ.-Prof. Dr. Alpay Hekimler,Die Grenzen des Arbeitskampfrechts in der Türkei nach dem neuen Gewerkschafts- und Tarifvertragsgesetz im Lichte der aktuellen Entwicklungen,
em. Univ.-Prof. Dr. Peter Jabornegg,Alles neu im österreichischen Arbeitskampfrecht?,
Dr. Réne Schindler,Praxisfragen des Arbeitskampfrechts,
Univ.-Prof. Dr. Reinhard Resch, Arbeitskampf im öffentlichen Dienst
Aktualisiert: 2016-04-04
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