Autor: Hilde Wagner

Handbuch Arbeitszeit

Handbuch Arbeitszeit von Schumann, Dirk, Wagner, Hilde
Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe für das Umsetzen in den Betrieben. Kernthemen der 4. Auflage sind die in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2021 durchgesetzten neuen Regelungen zu Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung, die Umsetzung der neuen MTV-Regelungen zu Freistellungstagen sowie neue Rechtsprechung zur Erfassung von Arbeitszeit und zu Reisezeit als Arbeitszeit. Herausgeber und Herausgeberin: Dirk Schumann, Jurist, Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt/Main Dr. Hilde Wagner, Lehrbeauftragte an der Europäischen Akademie der Arbeit, ehem. Gewerkschaftssekretärin in den Funktionsbereichen, Betriebspolitik und Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2022-03-28
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Handbuch Arbeitszeit

Handbuch Arbeitszeit von Meine, Hartmut, Schumann, Dirk, Wagner, Hilde
Wie lassen sich gute Arbeitszeitregeln durchsetzen? Wann sind Arbeitszeiten sozial- und gesundheitsverträglich? Was kann Arbeitszeit regeln und was sagen Tarifverträge dazu? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche der Beschäftigten, die sich aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge auf und erläutert das Zusammenspiel. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfen für das Umsetzen der Tarifverträge in den Betrieben und das Wahrnehmen der Rechte der dort Beschäftigten. Die Schwerpunkte: • Dauer der Arbeitszeit • Lage und Verteilung der Arbeitszeit • Flexibilisierung der Arbeitszeit, Erfassen von Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten • Schichtarbeit und Schichtplangestaltung • Arbeiten im Netz und überall (zuhause und mobile Arbeit) • Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben • Altersteilzeit und flexibler Übergang in die Rente • Arbeitszeit und Tarifautonomie Kernthema der 3. Auflage sind die neuen Arbeitszeitbestimmungen aus der Tarifrunde 2018 der Metall- und Elektroindustrie: • Anspruch auf »Verkürzte Vollzeit« • Wahloption für zusätzliche freie Tage für Kindererziehung, Pflege von Familienangehörigen und für Beschäftigte in Schichtarbeit • »Quotenregelung« für Beschäftigte mit Arbeitszeiten bis zu 40 Stunden Herausgeber: Hartmut Meine, langjähriger Bezirksleiter IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt Dirk Schumann, Jurist im Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Hilde Wagner, Ressortleiterin im Funktionsbereich Betriebspolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2021-11-08
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Arbeit und Leistung – gestern und heute

Arbeit und Leistung – gestern und heute von Wagner, Hilde
Es werden die massiven Veränderungsprozesse thematisiert, die sich in der Arbeitswelt, den industriellen Beziehungen und Arrangements in den letzten Jahrzehnten abgespielt haben. Die Arbeits- und Leistungsbedingungen der Beschäftigen zu verbessern, ist seit jeher eine der Kernaufgaben von Gewerkschaften. Seit dem Projekt "Humanisierung der Arbeit" Anfang der 1970er Jahre hat sich die Situation in den Betrieben grundlegend verändert. Die Märkte sind umkämpfter, die Konkurrenz intensiver, Rendite- und Kostendruck größer geworden. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes spüren den markanten Veränderungen nach. Bei allen Unterschieden in den Einschätzungen vermitteln sie eine gemeinsame Botschaft: Die Beschäftigten und die Gewerkschaften müssen sich in die Gestaltung von Arbeit und Leistung in den Betrieben wieder stärker einmischen. Die Entwicklungen dürfen nicht den Arbeitgebern überlassen werden, wenn verhindert werden soll, dass überzogene Renditeorientierungen und Wettbewerbsprämissen noch stärker die Oberhand gewinnen. Es gilt, schlechte Arbeit abzuwehren, Retaylorisierung zurückzudrängen, Entgrenzungsprozesse zu stoppen. Ebenso entscheidend ist es, sich über Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für "gute", besser qualifizierte, stärker selbstgesteuerte, funktionsintegrierte, kooperative und mitbestimmte Arbeit zu verständigen und entsprechende arbeitspolitische Initiativen zu stärken.
Aktualisiert: 2022-11-03
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