„Gesundheit im Betrieb“, häufig auch als betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bezeichnet, kann und muss einen wesentlichen Lösungsbeitrag zur demographischen Herausforderung leisten.
Verantwortliche in Unternehmen, Kommunen, Behörden, Schulen, sonstigen Institutionen und Organisationen (im folgenden Betrieb) müssen durch gezielte Initiativen und nachhaltige Maßnahmen motiviert werden, ihre Arbeitswelt so zu gestalten, dass diese insbesondere auch das psychosoziale Wohlbefinden der Arbeitenden bis ins Renteneintrittsalter erhält, besser noch: fördert.
„Gesundheit im Betrieb“ hängt dabei von vielen Faktoren ab: Neben dem Lebensstil des Einzelnen, auch von einer guten Unternehmensführung insgesamt und möglichst risikofreien Arbeitsplätzen im Einzelnen. Es gilt, insbesondere kleine Unternehmen (Anteil 99 Prozent von insgesamt 3,71 Millionen Unternehmen mit insgesamt 43,2 Millionen Beschäftigten) zum Mitmachen zu gewinnen.
Das, mit einem von ausgewiesenen deutschen Personalexperten vergebenen Award Demographie Exzellenz 2015 ausgezeichnete Unternehmer-Netzwerk Xundland e.V., Vilsbiburg, initiierte hierzu in der Gesundheitsregion Xundland Vils-Rott-Inn zusammen mit der Fakultät für angewandte Gesundheitswissenschaften der Technischen Hochschule Deggendorf eine breitgefächerte Veranstaltung zum Thema „Gesundheit im Betrieb“ für Unternehmen, Behörden, Schulen und sonstigen Institutionen.
Die Veranstaltung am 24. November 2015 war seitens der Kooperationspartnern und externen Experten auch Anlass, die „Pfarrkirchner Erklärung für Gesundheit im Betrieb“ als einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung der demographischen Herausforderung bekannt zu machen und zu positionieren. Sie bildet ein verstärkendes Fundament und begleitende Legitimation.
Das vorliegende Booklet stellt die Pfarrkirchner Erklärung und die Impulsreferate der Veranstaltung mit jeweils kurzen Einleitungen zum Thema zusammen. Thematisch wird dabei nahezu die gesamte Bandbreite von "Gesundheit im Betrieb" angesprochen.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Aufwendig gestaltete Text- und Bildelemente ergeben noch keinen guten Vortrag mit Overheadprojektor oder Beamer. Und das ungeübte, inflationäre Sammeln von Kärtchen hat inzwischen dazu geführt, mit Moderation ein "unendliches Kartenabfragen" zu verbinden, das zu keinen umsetzbaren Ergebnissen führt.
In diesem Leitfaden wird aufgezeigt, was beim Einsatz der vielfältigen Methoden und Techniken der Visualisierung zu beachten ist, um das Publikum beim Präsentieren und Moderieren in den Bann zu ziehen. Der Leitfaden enthält eine Vielzahl von praktischen Tipps für Referenten und Moderatoren – sowohl für die ersten Gehversuche als auch zum Erweitern des Repertoirs. Er zeigt z.B. auf,
• wie wichtig gründliche Zielgruppen- und Erwartungsanalysen sind,
• wie sich Lampenfieber bewältigen lässt,
• welche Gestaltungselemente für die Visualisierung geeignet sind,
• wie Präsentationen aufzubauen und durchzuführen sind,
• mit welchen Methoden sich beim Moderieren Themen sammeln, auswählen und
bearbeiten lassen.
Das Motto "Inhalte anschaulich machen" gilt auch für den Leitfaden selbst. Mit 160 Illustrationen werden die Texte aufgelockert und die Inhalte verdeutlicht.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Die Beiträge, die für die 3. Regionaltagung „Gesundes und unfallfreies Arbeiten – Vision Zero “ im Tagungsband aufgenommen wurden, informieren über
• die Vision-Zero-Diskussion auf dem „XX. Weltkongress für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2014“ und die Umsetzung von Vision Zero als neue Präventionsstrategie bei der BG RCI
• die Maßnahmen und Ergebnisse der bundesweiten Präventionskampagne gegen Rückenerkrankungen 2013 - 2015 „Denk an mich. Dein Rücken!“
• das präventive Potential für Vision Zero bei Rückenerkrankungen und den Hemmnissen im gesundheitspolitischen System
• Karate als gesundheitsförderndes Ganzkörpertraining für Erwachsene und Frühförderprogramm für die gesundheitsorientierte Entwicklung von Kindern und Jugendlichen
• die Möglichkeiten der Umsetzung von Vision Zero in der Kleingastronomie, um das individuelle Gesundheitsverständnis und -verhalten zu verbessern
• die Möglichkeiten der Umsetzung von Vision Zero für die Werkfeuerwehr eines Chemiekonzerns durch altersgerechte Arbeitsgestaltung
• Fehler- und Unfallprävention durch Bio-Feedback (Herzkohärenz-Training) zur affektiven Selbstregulation und Aufmerksamkeits-Fokussierung
• die Möglichkeiten und Grenzen der externen Mitarbeiterberatung (EAP) zur Gesundheitsförderung.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Als „Lesebuch“ mit vielen Beispielen in den Kästen will dieses Buch Dauergestresste und Burnoutgefährdete umfassend informieren, zum Nachdenken über ihre Belastungen anregen und zum Ändern ihrer burnoutfördernden Gewohnheiten motivieren. Es führt auf, welche Varianten der Stresskontrolle und Burnout-Prävention es gibt – und warum es so schwer fällt, die guten Vorsätze, weniger zu arbeiten oder sich fit zu halten, im Alltag auch umzusetzen.
Als „Praxisleitfaden“ will es Betroffenen Impulse zur Selbsthilfe geben sowie Coaches und Therapeuten das vielfältige Spektrum der Interventionen aufzeigen. Die Interventionen sind auf die sechs Stadien des Spiralmodells, z.B. das Stadium der Absichtsbildung, der ersten konkreten Schritte oder der Aufrechterhaltung des neuen Verhaltens, abgestimmt.
Der Leser erfährt auch, wie es trotz aller Schwierigkeiten und Hindernisse gelingen kann, neues Verhalten einzuüben, bis es zu einer (lieben) Gewohnheit wird und keine Gefahr mehr besteht, in das alte, burnoutfördernde Verhalten zurückzufallen.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Ständige Erreichbarkeit ist eine Folge unserer mobilen Arbeitswelt „ohne Grenzen”. Sie erschwert zunehmend die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und ist in vielen Berufen burnoutfördernd. Im Mittelpunkt der 2. Regionaltagung steht, wie man sich diesen neuen Anforderungen erwehren kann.
Aus dem Inhalt:
• Varianten der alltäglichen Burnout-Prävention
• Wie leicht/schwer lassen sich belastende Gewohnheiten verändern?
• Varianten der betrieblichen Burnout-Prävention
• Burnout-Prävention als Führungsaufgabe
• Burnout-Prävention als Aufgabe der Berufsgenossenschaften.
• Harmonisierung des Arbeits- und Privatlebens durch Grenzziehung.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Psychische Erschöpfung und Rückenbeschwerden zählen zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentungen. Präventiv den Erschöpfungszuständen und Rückenbelastungen entgegenzusteuern, ist deshalb für viele Unternehmen überlebensnotwendig geworden. Mit der Präventionskampagne „Denk an mich. Dein Rücken“ verfolgt die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und Chemische Industrie (BG RCI) vorrangig das Ziel, die Belastungen des Rückens bei der Arbeit sowie die Ausbreitung von Rückenbeschwerden zu verringern.
Aktualisiert: 2022-06-02
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