Der Beziehungsfaktor in der Heilkunde.
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Joachim Bauer,
Bernd Bergander,
Karl-Heinz Bomberg,
Hans-Christian Deter,
Rainer Dilg,
Wolfgang Eich,
Kurt Fritzsche,
Klaus Gahl,
Tanja Gölz,
Tilman Grande,
Joachim Grifka,
David A. Groneberg,
Henrike Hölzer,
Dieter Janz,
Günther Jonitz,
Bettina Kallenbach-Dermutz,
Wolfram Keller,
Rita Kielhorn,
Lisa Kloß,
Werner Köpp,
Wolf Langewitz,
Bernd Löwe,
Stefanie Mache,
Claudia Oberbracht,
Kristina Orth-Gomér,
Sabine Popp,
Gerd Rudolf,
Sigmar Scheerer,
Carl Eduard Scheidt,
Roland Schiffter,
Silvia Schönfuß,
Dagmar Schütte,
Michael Wirsching,
Claudia Witt,
Barbara Wolf-Braun,
Alexander Wünsch,
Frank Zimmermann-Viehoff
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Der Beziehungsfaktor in der Heilkunde.
Aktualisiert: 2023-05-28
Autor:
Joachim Bauer,
Bernd Bergander,
Karl-Heinz Bomberg,
Hans-Christian Deter,
Rainer Dilg,
Wolfgang Eich,
Kurt Fritzsche,
Klaus Gahl,
Tanja Gölz,
Tilman Grande,
Joachim Grifka,
David A. Groneberg,
Henrike Hölzer,
Dieter Janz,
Günther Jonitz,
Bettina Kallenbach-Dermutz,
Wolfram Keller,
Rita Kielhorn,
Lisa Kloß,
Werner Köpp,
Wolf Langewitz,
Bernd Löwe,
Stefanie Mache,
Claudia Oberbracht,
Kristina Orth-Gomér,
Sabine Popp,
Gerd Rudolf,
Sigmar Scheerer,
Carl Eduard Scheidt,
Roland Schiffter,
Silvia Schönfuß,
Dagmar Schütte,
Michael Wirsching,
Claudia Witt,
Barbara Wolf-Braun,
Alexander Wünsch,
Frank Zimmermann-Viehoff
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Die Frage, wie Mitarbeiter effektiv gesteuert und motiviert werden können, ist ein zentrales Thema in der Betriebswirtschaftslehre und im unternehmerischen Alltag. In der Praxis setzen viele Firmen leistungsabhängige Entlohnungskomponenten ein, um die Unternehmens- und Mitarbeiterziele zu harmonisieren. Viele Erkenntnisse der betriebswirtschaftlichen Forschung wurden aus Modellen abgeleitet,
welche auf der Erwartungsnutzentheorie basieren. Zahlreiche empirische Untersuchungen haben allerdings gezeigt, dass in der Praxis Entscheidungsmuster auftreten, welche sich nicht durch diese Theorie erklären lassen.
An diesem Punkt setzt das vorliegende Buch an. In ihm wird das Konzept der Anreizkompatibilität mit der kumulativen Prospect‑Theorie, eine der bedeutendsten deskriptiven Entscheidungstheorien der Behavioral Economics, verknüpft. Es wird untersucht, ob und wie sich anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter
diesen Rahmenbedingungen herleiten lassen. Dabei werden verschiedene Entscheidungssituationen betrachtet und die Eigenschaften der entsprechenden anreizkompatiblen Entlohnungsfunktionen dargestellt.
Aktualisiert: 2018-07-12
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Der Beziehungsfaktor in der Heilkunde.
Aktualisiert: 2023-04-28
Autor:
Joachim Bauer,
Bernd Bergander,
Karl-Heinz Bomberg,
Hans-Christian Deter,
Rainer Dilg,
Wolfgang Eich,
Kurt Fritzsche,
Klaus Gahl,
Tanja Gölz,
Tilman Grande,
Joachim Grifka,
David A. Groneberg,
Henrike Hölzer,
Dieter Janz,
Günther Jonitz,
Bettina Kallenbach-Dermutz,
Wolfram Keller,
Rita Kielhorn,
Lisa Kloß,
Werner Köpp,
Wolf Langewitz,
Bernd Löwe,
Stefanie Mache,
Claudia Oberbracht,
Kristina Orth-Gomér,
Sabine Popp,
Gerd Rudolf,
Sigmar Scheerer,
Carl Eduard Scheidt,
Roland Schiffter,
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