Autor: Ernst Zander

Deutscher Untergang oder Ausbau aus dem Boden

Deutscher Untergang oder Ausbau aus dem Boden von Zander, Ernst
Frontmatter -- Inhalt -- Vorwort zur ersten Auflage -- Vorwort zur zweiten Auflage -- Erstes Kapitel. Kritik -- Zweites Kapitel. Der Boden -- Drittes Kapitel. Die Menschen -- Viertes Kapitel. Die Technisierung durch Dünger -- Fünftes Kapitel. Die Technisierung durch Maschinen -- Sechstes Kapitel. Das Saatgut -- Siebentes Kapitel. Die Tierzucht -- Achtes Kapitel. Der Weg zum Ziel
Aktualisiert: 2023-05-29
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Deutscher Untergang oder Ausbau aus dem Boden

Deutscher Untergang oder Ausbau aus dem Boden von Zander, Ernst
Frontmatter -- Inhalt -- Vorwort zur ersten Auflage -- Vorwort zur zweiten Auflage -- Erstes Kapitel. Kritik -- Zweites Kapitel. Der Boden -- Drittes Kapitel. Die Menschen -- Viertes Kapitel. Die Technisierung durch Dünger -- Fünftes Kapitel. Die Technisierung durch Maschinen -- Sechstes Kapitel. Das Saatgut -- Siebentes Kapitel. Die Tierzucht -- Achtes Kapitel. Der Weg zum Ziel
Aktualisiert: 2023-03-27
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Neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte

Neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte von Hummel, Thomas R., Zander, Ernst
Die Personal- und Sozialpolitik ist zweifelsfrei ein wichtiger Bestandteil der gesamtunternehmerischen Politik. Das Personal- und Sozialwesen verkörpert dabei die soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft. Änderungen dieses Umfelds verändern demnach zwangsläufig auch die Schwerpunkte der Personal- und Sozialarbeit auf der betrieblichen Ebene. Eine zukunftsorientierte Personalarbeit erfordert eine höhere Flexibilität und damit den Fokus auf neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte. Damit ist die unternehmerische Personal- und Sozialpolitik gefragter denn je. Ebenso ist der Stellenwert des Personalmanagements neu zu justieren, hin zu einer proaktiven Sichtweise. Auf die demografische Entwicklung sei hier als Beispiel verwiesen. Betriebsverfassung und Mitbestimmung als zentrale konstitutive Handlungsfelder verweisen einmal mehr auf verstärkte Partnerschaft im Unternehmen sowie auf Besonderheiten der Mitbestimmung bei der Arbeitszeit. Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei besonderen Mitarbeitergruppen sowie größenspezifische Besonderheiten der Unternehmen stellen weitere Schwerpunkte zukünftiger Personalpolitik dar. Der „Dauerbrenner“ Entgeltpolitik wird unter dem Aspekt demografiefester Entgeltsysteme insbesondere für ältere Mitarbeiter differenzierter zu diskutieren sein. Leistungsbeurteilungssysteme müssen sich neben der Individualbewertung verstärkt der Bewertung von Teamleistungen widmen. Damit kommen neue Herausforderungen auf Führungsverantwortliche zu.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Neuere Entwicklungen in ausgewählten Bereichen der Personalpolitik

Neuere Entwicklungen in ausgewählten Bereichen der Personalpolitik von Hummel, Thomas R., Zander, Ernst
Personalpolitik umfasst sämtliche grundsätzlichen Entscheidungen in einem Unternehmen, die das gesamte Personal berühren. Die Personalpolitik ist einerseits Teil der betrieblichen Personalwirtschaft. Andererseits ist sie ein Teil der Unternehmungspolitik und damit mit den anderen Teilgebieten der Unternehmungspolitik eng verbunden. Als Teil der Unternehmungspolitik gehören zur Personalpolitik alle Struktur- und ablaufbestimmenden Entscheidungen über die Unternehmensziele und deren Mittel im Bereich der Personalwirtschaft. Die betriebliche Personalpolitik umfasst dabei diejenigen Ziel-und Mittelentscheidungen, die die wechselseitigen Beziehungen zwischen Unternehmungsführung und Belegschaft, zwischen den Mitarbeitern untereinander und zwischen den Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz gestalten. Zu der betrieblichen Personalpolitik gehören insbesondere die Festlegung der Entgeltpolitik und der Beförderungspolitik, aber auch Fragen der betrieblichen Erfolgsbeteiligung, der betrieblichen Altersversorgung und der betrieblichen Mitbestimmung. Nicht zuletzt üben auch die internationalen Rahmenbedingungen einen Einfluss auf die Personalpolitik aus, indem sie einerseits den Entscheidungsspielraum der Personalmanager einengen, ihn aber andererseits auch konstituieren und Forderungen der personalpolitischen Interessenträger (Beschäftigte, Betriebsräte) auslösen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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