Burnout verursacht erhebliche Kosten – für den Betroffenen, für das Unternehmen wie auch für die Gesellschaft. Umso wichtiger ist es, sich Gedanken darüber zu machen, wie man Burnout vorbeugen und ggf. sogar verhindern kann. Eine Möglichkeit ist die Stärkung des affektiven organisationalen Commitments. Die Verantwortung hierfür liegt hauptsächlich bei den Führungskräften, aber nicht nur!Dieses klärt über die Ursachen und die Symptomatik von Burnout auf und gibt einen Überblick über die Wirksamkeit affektiven organisationalen Commitments. Auf die Problematik von Overcommitment wie auch auf eine kalkulatorische Commitmentreduktion wird eingegangen.
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Produktinformationen
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ISBN-10
3658410949
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GTIN-13
9783658410940
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Untertitel
Die Stärkung des organisationalen Commitments als Möglichkeit der Burnout-Prävention
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Erscheinungstermin
2023-04-01
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Auflage
1
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Sprache
ger
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Autoren Biografie
lehrt Führungslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin. Davor war er 37 Jahre Polizeivollzugsbeamter und hat über viele Jahre als Beamter des höheren Dienstes größere Personalkörper geführt. ist Kriminalrat im Bundeskriminalamt. 2022 absolvierte er an der Deutschen Hochschule der Polizei den Studiengang „Master of Public Administration – Police Management“, in welchem er sich vertiefend mit der Thematik Personalführung in der Polizei auseinandersetzte.
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Genre-Code
1784
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Letzte Bearbeitung
2023-04-06
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Produktart
BC
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Schlüsselwörter
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Verleger
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Genre
Burnout und Commitment online kaufen
Die Publikation Burnout und Commitment - Die Stärkung des organisationalen Commitments als Möglichkeit der Burnout-Prävention von
Karl-Heinz Fittkau, Hagen Reinhardt ist bei Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH erschienen.
Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Affektives organisationales Commitment, Burnout vermeiden, Commitment (affektiv, kalkulatorisch und normativ), New Work, Overcommitment, Work engagement.
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