Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen von Bischof,  Nicole, Helfmann,  Kerstin, Oberholzer,  Bernhard, Olbert-Bock,  Sibylle, Toscano-Ruffilli,  Rosella

Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen

Status Quo und Empfehlungen für Rekrutierung, Netzwerken und nachhaltige Förderung

Diversity in der Rekrutierung für und Besetzung von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleitungsfunktionen ist nach wie vor besonders herausfordernd. Ausgehend von der Thematik, wie sie besonders bezogen auf Frauen gelingen können, stellt das Buch wichtige Erkenntnisse über den Besetzungsprozess, die Rekrutierung und die Zugänglichkeit von VR- und CEO-Mandaten in mittelgroßen Unternehmen für Frauen vor. Schwerpunkte bilden die Bedeutung von Netzwerken im Zusammenhang mit Rekrutierung und Besetzung sowie Vorgehensweisen für eine mehr als genderbezogene Vielfalt.Dabei werden folgende Fragen aufgegriffen: Wer sind die Beteiligten in der Rekrutierung und wie sieht sie bei der Besetzung von Top-Positionen und Boards aus? Welche Bedeutung hat Diversity, wie interpretieren die Beteiligten sie, und wie setzen sie sie um? Was sind Besonderheiten der Netzwerke von Frauen, die Mandate anstreben? Wie gut sind die Netzwerk- und Karrierekompetenzen von Frauen, wie stellen sich Unternehmen auf Vielfalt ein, und wie lässt sich beides fördern? Autor*innen aus Wissenschaft und Praxis geben Anregungen, was Unternehmen und Frauen machen können, damit Unternehmen von Vielfalt profitieren und mehr Frauen in Top-Positionen rekrutiert werden. Sie gehen dabei über eine enge Betrachtung von Gender-Diversität hinaus und zeigen auf, mit welchen Mitteln sich eine kompetenz- und perspektivenbezogene Diversität von Boards entwickeln lässt. Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Empfehlungen finden Sie Erfahrungsberichte sowie eine Toolbox mit Impulsen für die Anwendung in der Praxis.

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Die Publikation Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen - Status Quo und Empfehlungen für Rekrutierung, Netzwerken und nachhaltige Förderung von , , , , ist bei Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Besetzungsprozesse von Geschäftsführungen, Chancengleichheit, Coaching, Diversität in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen, Diversity Management, Förderung von Frauen, Forschungsergebnisse Frauen als Verwaltungsräte und CEO, Frauen im Top Management, Frauen in Führungspositionen, Frauen in Verwaltungsräten und CEO Positionen, Gender Diversity, Human Resource Management, Nachhaltiger Geschäftserfolg durch Frauen und Diversity, Netzwerken, Rekrutierung, wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfahrungsberichte. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland EUR und in Österreich EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!