Handbuch der Arbeitsbeziehungen

Frontmatter — Vorwort — Inhalt — Teil 1. Strukturen der Arbeitsbeziehungen — I. Die Systemumwelt — Kulturelle und traditionale Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Sozialstruktur — Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer — Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Internationalisierung von Unternehmungen — II. Akteure im System der Arbeitsbeziehungen — Unternehmer und Arbeitgeber — Arbeitgeberverbände — Betriebliche Interessenvertretung durch Mitbestimmung des Betriebsrats — Gewerkschaften — Organisationsstruktur und Mitgliederinteressen — Staat — Schlichtung als autonomes Regelungsverfahren der Tarifvertragsparteien — Internationale Organisationen — III. Zuständigkeit der Akteure — Zuständigkeit der Akteure — IV. Interaktionsebenen und -inhalte — Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmung — Überbetriebliche Ebenen im System der Arbeitsbeziehungen — Internationale Arbeitsbeziehungen — V. Wandel der Arbeitsbeziehungen — Wandel der Arbeitsbeziehungen — eine Trendanalyse — Wirtschaftliche und politische Faktoren — Technologische Faktoren — Forderungen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber- Verbände — Teil 2. Arbeitsbeziehungen als Teil der Sozialstruktur — I. Arbeitsbeziehungen und Wirtschaftsordnungen — Arbeitsbeziehungen in kapitalistischen und sozialistischen Systemen — Sozialwissenschaftliche Theoriebildung im Bereich der Arbeitsbeziehungen — Arbeitsbeziehungen in Entwicklungsländern — Arbeitsbeziehungen in öffentlichen Unternehmungen — II. Grundentscheidungen über die Arbeitsbeziehungen — Berufs-, Betriebs- oder Industriegewerkschaften — Richtungs- oder Einheitsgewerkschaften — Arbeitgeber- und Unternehmensverbände — Teil 3. Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen — Großbritannien und USA — Frankreich und Italien — Arbeitsbeziehungen in Skandinavien — Arbeitsbeziehungen in der DDR — Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen Deutschland, Österreich, Schweiz — Autorenverzeichnis — Sachregister — Backmatter