Kathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.
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Produktinformationen
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ISBN-10
3658361859
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GTIN-13
9783658361853
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Untertitel
Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen
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Erscheinungstermin
2021-12-14
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Sprache
ger
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Autoren Biografie
Kathrin Thiel forschte und lehrte in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Derzeit arbeitet sie im Bereich des Freiwilligenmanagements in einer Non-Profit-Organisation. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Gerechtigkeitswahrnehmungen sowie Kommunikation und Konflikten in Non-Profit-Organisationen.
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Genre-Code
9534
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Letzte Bearbeitung
2023-04-01
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Produktart
EA
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Schlüsselwörter
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Verleger
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Genre
Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit online kaufen
Die Publikation Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit - Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen von
Kathrin Thiel ist bei Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH erschienen.
Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Freiwilliges Engagement, Konflikte, Management von Freiwilligen, Motive, Non Profit Organisation, Organisationspsychologie.
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