Personal-Rating und Personal-Risikomanagement
Wie mittelständische Unternehmen ihre Bewertung verbessern
Uwe D. Wucknitz
Die aktuellen Regelungen für Rating, Rechnungswesen und Risikomanagement wie Basel II, IFRS und der Sarbanes-Oxley-Act betonen verstärkt die so genannten „weichen“ Faktoren.
– Doch wie sind Personal und Personalmanagement objektiv zu analysieren?
– Und wie können sie zutreffend bewertet werden?In Praxisbeispielen und mit konkreten Umsetzungstipps werden die entscheidenden Kriterien für personelle Wert- und Risikomaßstäbe offen gelegt. Damit der Faktor Personal zum Wettbewerbsvorteil wird.
