Systematisches Human Resource Management
Das 3x5-Modell für zukunftsfähige Organisationen
Hans H. Hinterhuber, Heinz K. Stahl
Human Resource Management ist mehr als klassisches Personalmanagement. Integriert in die moderne Organisationsführung, bietet es konkrete unternehmerische Gestaltungsoptionen, welche die Vielfalt individueller Wertvorstellungen, Motive und Lebensentwürfe berücksichtigen, die sich in unseren sozialen Beziehungen heute widerspiegeln.
Mit einem innovativen, ressourcenorientierten Ansatz und untermauert von vielen Beispielen zeigt Ihnen Heinz K. Stahl, worauf verantwortliche Fach- und Führungskräfte achten sollten.
– Erfolgreich bereitstellen – Personalplanung, Betriebliche Ausbildung, Personalmarketing, Personalsuche, Personalauswahl
– Erfolgreich aktivieren – Performanz-Feedback, Personalentwicklung, Führungsgestaltung, Entgelt- und Anreizgestaltung, Strukturen und Kultur
– Erfolgreich unterstützen – Personalpolitik, Personalcontrolling, Konfliktmanagement, Trennungsmanagement, Alterns- und Gesundheitsmanagement
Ein besonders anschaulicher Ideen- und Impulsgeber, um Ihr Human Resource Management je nach Größe, Branche, Umfeld und Entwicklungsstand passgenau auf Ihre Organisation auszurichten.
