Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung
Das Beispiel Lernpotential-Assessment-Center
Martina Stangel-Meseke
Martina Stangel-Meseke legt ein Forschungsinstrument vor, das die vielen Facetten der Lernfähigkeit fundiert abbildet. Dadurch werden Verbesserungen bei der Lernfähigkeit der Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen des Lernens sowie in den arbeitsrelevanten Schlüsselqualifikationen Führungskompetenz und Bereichsübergreifendes Denken erzielt.