Aktualisiert: 2021-12-21
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Die Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen
Schlüsselwort: § 87 AktG
Die Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen
Die Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen
Die Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen
Das Buch behandelt die Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen. Herausgearbeitet wird in einem ersten Schritt, ob es Gründe gibt, die für eine Regulierung der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen sprechen und diese rechtfertigen. Darauf aufbauend werden in einem zweiten Schritt die zur Verfügung stehenden Regulierungsinstrumente untersucht. Mit Blick auf die herausgearbeiteten Regulierungsgründe wird geklärt, inwieweit die verschiedenen Regulierungsinstrumente zweckmäßig sind. Gegenstand ist dabei etwa die Frage nach der Einführung von Vergütungshöchstgrenzen für Vorstandsmitglieder sowie das im Januar 2020 in Kraft getretene ARUG II.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Grundsätze angemessener Vorstandsbezüge
Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Grundsätze angemessener Vorstandsbezüge
Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Grundsätze angemessener Vorstandsbezüge
Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Grundsätze angemessener Vorstandsbezüge
Dieses Buch untersucht die gesetzlichen Regelungen zur Begrenzung der Vorstandsgehälter. Ausgehend von den USA haben sich in den letzten zwei Jahrzehnten auch in Deutschland teilweise astronomische Steigerungen der Vorstandsvergütungen ergeben. So erzielten Vorstandsvorsitzende wie der Porschevorsitzende Wedekind laut Gehaltsdaten aus dem Geschäftsjahr 2007/2008 77,4 Millionen Euro. Möglich wird dies mit Hilfe komplexer Vergütungssysteme. Der Untersuchung vorangestellt wird eine Erörterung des Themas aus ökonomischer Sicht. Die Höhe des Einkommens ist ein Produkt von Anreizen, die Leistung und Erfolg belohnen. Fraglich ist allerdings, ob von den derzeit bestehenden Vergütungssystemen nicht auch gefährliche Anreize zu kurzfristigem Fehlverhalten ausgehen.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Die Vergütung von Vorstandsmitgliedern börsennotierter Aktiengesellschaften
Diese Studie bearbeitet ein Thema, welches wie kein anderes die Gemüter der weltweiten Öffentlichkeit erhitzt. Zu Beginn der Suche nach den Ursachen für diese Reaktion stieß die Verfasserin auf statistische Langzeituntersuchungen, die einen drastischen Anstieg der durchschnittlichen Pro-Kopf-Vergütung der Vorstandsmitglieder von DAX30-Unternehmen in den letzten 10 bis 15 Jahren zeigten. Zudem wiesen die Ergebnisse empirischer Studien in allen Fällen einen nur schwachen bis keinen Zusammenhang zwischen der Vorstandsvergütung und Erfolgsfaktoren der Unternehmung nach. Dies ist einer der Gründe dafür, dass die verbreitete Kritik an der Vorstandsvergütung nicht allein auf ihre tatsächliche Höhe, die hauptsächlich in den DAX30-Unternehmen auszuufern scheint, sondern vielmehr auf den fehlenden Bezug zur Leistung der Vorstandsmitglieder und zum Erfolg des Unternehmens gerichtet ist. Vor diesem Hintergrund setzte sich die Verfasserin zum Ziel, Instrumente zur Verbesserung der Vergütungspolitik in Deutschland zu entwickeln. Dazu stellte sie eine umfassende Analyse sowohl des rechtlichen Rahmens, der ökonomisch-theoretischen Grundlage sowie motivations- und verhaltenstheoretischer Aspekte der Vorstandsvergütung als auch der Anwendungsdefizite der Vergütungsmodelle in der Praxis an. Die Studie trägt der Vielschichtigkeit der Thematik Rechnung und betrachtet die Vorstandsvergütung aus den verschiedensten Blickwinkeln. Sowohl die funktionalen Gestaltungsempfehlungen als auch die rechtspolitischen Regulierungsvorschläge für Vergütungssysteme sind so effektiv wie praktikabel ohne einen zu tiefen Einschnitt in die Vertragsvfreiheit zu hinterlassen und haben das Potenzial, die Vorstandsvergütung in Deutschland grundlegend zu reformieren.
Aktualisiert: 2019-12-20
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