Im Rahmen des Projekts »Duncker & Humblot reprints« heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-05-15
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Aktualisiert: 2023-05-15
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Aktualisiert: 2023-04-15
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Im Rahmen des Projekts »Duncker & Humblot reprints« heben wir Schätze aus dem Programm der ersten rund 150 Jahre unserer Verlagsgeschichte, von der Gründung 1798 bis zum Ende des Zweiten Weltkriegs 1945. Lange vergriffene Klassiker und Fundstücke aus den Bereichen Rechts- und Staatswissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Geschichte, Philosophie und Literaturwissenschaft werden nach langer Zeit wieder verfügbar gemacht.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Beginnend mit einer Rückschau auf die Situation der Ärzte zur Zeit der Bismarck'schen Sozialgesetzgebung, werden in 24 Kapiteln berufspolitische und gewerkschaftliche Bemühungen zur Verbesserung und Stabilisierung der Lage nicht in eigener Praxis niedergelassener Ärzte dargestellt. Zu dieser grössten, vom Marburger Bund vertretenen und betreuten Ärztegruppe in der Bundesrepublik gehören ausser den Krankenhausärzten die Hochschulärzte, die Behördenärzte, die Ärzte bei den Streitkräften und die in der Pharma-Industrie tätigen Ärzte. Die Darstellung schliesst Strukturprobleme des ärztlichen Krankenhaus- dienstes, Theorie und Praxis ärztlicher gewerkschaftlicher Kampfmassnahmen sowie Fragen der Ausbildung zum Arzt und des medizinischen Hochschulwesens ein.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Gegenstand der Arbeit ist die Legaldefinition des leitenden Angestellten in 5 Abs. III S. 2 Nr. 3 BetrVG und die Fragestellung, wie die äußerst unbestimmte Begriffsbestimmung für die betriebliche Praxis handhabbar gemacht werden kann. Ziel der Untersuchung ist die Entwicklung einer standardisierten Zuordnungsmethode zur Abgrenzung der leitenden Angestellten, die der Praxis eine rechtssichere, vorhersehbare und transparente Statusbeurteilung ermöglicht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit widmet sich den rechtlichen Anforderungen an die Vergütung von Organmitgliedern und Angestellte in Aktiengesellschaften und Kreditinstituten. Anhand einer dogmatischen Analyse werden die jüngsten Reformen des Aktien- sowie des Kreditwesengesetzes mit ihren Parallelen auf europäischer Ebene untersucht.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten ist in der Vergangenheit schon verschiedentlich vom Gesetzgeber und der Rechtsprechung zum Gegenstand von Aktivitäten gemacht worden. Der Autor zeigt die noch immer vorhandenen Unterschiede auf und unterzieht sie an Hand der neuesten Rechtsprechung einer eingehenden verfassungsrechtlichen Überprüfung. Die Arbeit nimmt auch zu dem Problem Stellung, wie eine unzulässige Ungleichbehandlung für Vergangenheit und Zukunft ausgeglichen werden kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Einigungsstelle existiert sowohl im Betriebsverfassungs- als auch im Personalvertretungsrecht als Institut zur Hilfe bei der intern anzustrebenden Konfliktlösung. Gleichwohl unterscheidet sich die Einrichtung in den beiden Rechtsgebieten teilweise erheblich. Dies ist insbesondere auf die verfassungsrechtlichen Vorgaben des Demokratieprinzips im Personalvertretungsrecht zurückzuführen. Die entsprechenden Diskrepanzen im Betriebsverfassungsrecht, im Bundespersonalvertretungsrecht und in den Landespersonalvertretungsgesetzen werden in diesem Buch herausgearbeitet und kritisch hinterfragt. Weiterhin werden im Zuge einer anzustrebenden Angleichung der Rechtslage Änderungsvorschläge für die aktuellen Gesetzestexte unterbreitet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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«Zwischen den Klassen», zwischen allen Fronten standen die Angestellten am Ende der Weimarer Republik, zwischen Kleinbürgeridyll und Klassenkampf, zwischen Anpassung und Auflehnung; den Zerstreuungen der Kulturindustrie verfallen oder der Berauschung an faschistischer Demagogie. Trotz materieller Proletarisierung hielten sich hartnäckig Formen «falschen Bewußtseins», Zugehörigkeitsgefühl zum Bürgertum. Vor dem sozialhistorischen Hintergrund und mit Bezug auf theoretische Ansätze Kracauers, Blochs, Dreyfuss' und Adorno/Horkheimers untersucht die Arbeit verschiedenartigste Facetten der Angestelltenexistenz in der politisch-ideologisch wie ästhetisch sehr unterschiedlichen Prosa von Keun, Brück, Kessel, Fallada, Klaus, Braune, Breitbach, Türk und Schenzinger sowie im Trivialroman. Neben den stofflich-inhaltlichen Aspekten sind die Zusammenhänge von sprachlich-erzählerischen Mitteln und politischem Aussagegehalt bedeutsam.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Am 1.1.1989 ist das Sprecherausschußgesetz in Kraft getreten, das die gesetzliche Anerkennung der Sprecherausschüsse als Interessenvertretung der leitenden Angestellten mit sich brachte. Es führte zu einer Neustrukturierung des bisher bipolar aufgebauten Betriebsverfassungsrechts in ein dreipoliges Kräfteverhältnis. Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den dadurch entstandenen Konfliktfeldern zwischen den beiden Arbeitnehmervertretungen. Zum einen berührt die jetzt positive Abgrenzung des Personenkreises der leitenden Angestellten beide Vertretungen. Zum andern hatten bzw. haben die Betriebsräte teils unmittelbare, teils mittelbare sich auf die leitenden Angestellten erstreckende Kompetenzen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Einsatz von Computertechnologien wird bis Anfang der neunziger Jahre fast die Hälfte aller Arbeitsplätze in der Bundesrepublik verändern. Neben den Anwendungsmöglichkeiten dieser «Neuen Technologien» findet in der Fachliteratur eine ausführliche Diskussion um die Auswirkungen der Technik für den Menschen und hieraus evtl. abzuleitender Interventionsmassnahmen im betrieblichen Bereich statt. Zum überwiegenden Teil handelt es sich hierbei jedoch um theoretische Abhandlungen. Empirische Analysen dagegen sind nach wie vor ausgesprochen spärlich. Die vorliegende Arbeit versucht die Wechselbeziehungen zwischen Person- und Arbeitsplatz-Variablen (betrieblichen Merkmalen) auf ihren Beitrag für eine Veränderung von Einstellungen zur EDV wie auch der Arbeitszufriedenheit von Angestellten beim Einsatz von Datenverarbeitungsanlagen aufzuzeigen. Es wird zum ersten Mal ein Versuchsplan erstellt, der die Auswirkungen der Datenverarbeitung vor, während und nach ihrer Einführung untersucht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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