Modernisierung der Arbeit
Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Die Technik steuert Arbeitsprozesse in der Verwaltung. Arbeitnehmer müssen sich in Dienststellen und Betrieben auf neue Arbeitsbedingungen einstellen.
Personal- und Betriebsräte sind bei diesen Veränderungen gefordert. Sie müssen Arbeitsbedingungen mitgestalten, Verhaltenskontrollen verhindern und Qualifizierungsmaßnahmen sicherstellen. Für die Arbeitnehmervertretung ist entscheidend, Umbrüche zu erkennen und frühzeitig zu agieren:
Was bedeutet digitale Arbeit?
Welche Aufgaben hat der Personal- bzw. Betriebsrat bei der Einführung digitaler Arbeit?
Welche Auswirkungen hat digitales Arbeiten für den Arbeitnehmer?
Welche technischen Voraussetzungen erfordert digitale Arbeit?
Welche Rolle spielt digitale Arbeit bei der Personalplanung?
Welche Qualifikationen sind gefordert?
Dieses Praxis-Handbuch Digitale Arbeit, E-Government, Arbeit 4.0 stellt die zu erwartenden Veränderungen verständlich dar. Checklisten erleichtern die Umsetzung in die Praxis, Musterformulierungen für Dienst- und Betriebsvereinbarungen zeigen Handlungsmöglichkeiten auf. Der rechtliche Rahmen wird anhand von Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsrecht und Arbeitsschutzbestimmungen erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Modernisierung der Arbeit
Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Die Technik steuert Arbeitsprozesse in der Verwaltung. Arbeitnehmer müssen sich in Dienststellen und Betrieben auf neue Arbeitsbedingungen einstellen.
Personal- und Betriebsräte sind bei diesen Veränderungen gefordert. Sie müssen Arbeitsbedingungen mitgestalten, Verhaltenskontrollen verhindern und Qualifizierungsmaßnahmen sicherstellen. Für die Arbeitnehmervertretung ist entscheidend, Umbrüche zu erkennen und frühzeitig zu agieren:
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Aktualisiert: 2023-04-05
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Modernisierung der Arbeit
Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Die Technik steuert Arbeitsprozesse in der Verwaltung. Arbeitnehmer müssen sich in Dienststellen und Betrieben auf neue Arbeitsbedingungen einstellen.
Personal- und Betriebsräte sind bei diesen Veränderungen gefordert. Sie müssen Arbeitsbedingungen mitgestalten, Verhaltenskontrollen verhindern und Qualifizierungsmaßnahmen sicherstellen. Für die Arbeitnehmervertretung ist entscheidend, Umbrüche zu erkennen und frühzeitig zu agieren:
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Aktualisiert: 2023-04-05
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Sein verdecktes Vorgehen deckte zahlreiche Missstände auf: mal war er als türkischer Leiharbeiter oder als gnadenloser Bild Reporter unterwegs, dann schlüpfte er in die Rolle des Rüstungsfabrikanten oder der McDonald Servicekraft. Jetzt ist das Vorbild einer ganzen Generation von investigativen Journalisten wieder unterwegs:
Als Michael G. recherchiert er den Alltag in deutschen Callcentern, gibt sich als „Deutscher Jugendschutz“ aus oder verspricht mit Systemlotto das Blaue vom Himmel … Oft werden die neuen Mitarbeiter der Callcenter vom ahnungslosen Jobcenter vermittelt.
Auch bei einer Hunsrücker Großbäckerei - Lieferant des Discounters Lidl - kommen viele Arbeitskräfte via Jobcenter. Hier wird das Äußerste aus Mensch und Maschine heraus gepresst: Sicherheitsbestimmungen werden regelmäßig - verletzt, Überstunden und Feiertage bleiben unbezahlt, die hygienischen Zustände sind eklig – und: regelmäßig sind Prozesse vor den Arbeitsgerichten anhängig …
In den kältesten Nächten des Jahres macht Wallraff Platte, schließt sich den Obdachlosen an, schläft bei minus 15 Grad in Hauseingängen oder in z.T. üblen Obdachlosenheimen in verschiedenen deutschen Großstädten. Er spürt auf, wie institutionelle Einrichtungen mit der Not gestrauchelter Geschäfte machen …
Wallraffs legendäre Vorgehensweise - im Schwedischen bezeichnet seitdem das Verb 'wallraffa' das investigative Recherchieren mit falscher Identität – steht immer im Dienst der Armen und Wehrlosen. Als ein Robin Hood oder Zorro der Gegenwart erhebt er seine Stimme für jene, die im öffentlichen Raum keine haben. Dass diese Arbeitsweise weiterhin notwenig ist, belegen diese spannenden, aufklärenden Filme.
Aktualisiert: 2020-02-26
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