Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
Aktualisiert: 2023-06-24
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
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- Betriebsärzte
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- Aufsichtspersonen
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Der Leitfaden behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Der Leitfaden behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
- und andere im Arbeitsschutz Verantwortung tragende Personen.
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
- und andere im Arbeitsschutz Verantwortung tragende Personen.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
- und andere im Arbeitsschutz Verantwortung tragende Personen.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Das Themenheft behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Das Themenheft behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Das Themenheft behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
- und andere im Arbeitsschutz Verantwortung tragende Personen.
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Der Leitfaden behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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Im Laufe der Jahre hat sich unter dem Eindruck neuer Technologien, neu erkannter Gefährdungssituationen sowie gestiegener arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse der Charakter der Gefährdungsbeurteilung verändert. Im Vordergrund steht weniger die isolierte Erfassung von Einzelgefährdungen, sondern vielmehr die Integration der Beurteilung in einen allgemeinen Organisationsrahmen von Schutzmaßnahmen, um Arbeit sicherer und gesundheitsförderlicher zu gestalten.
Daher unterscheidet sich diese Darstellung von vielen anderen, weil sie eine Neubewertung der einzelnen Teile der Gefährdungsbeurteilung vornimmt, moderne Erkenntniswege aufzeigt und insbesondere die Verschränkung zwischen Erkenntnisgewinn und betrieblicher Praxis besonders in den Fokus nimmt. Es versteht sich sowohl als Hintergrundinformation als auch als Handlungshilfe für:
- Arbeitgeber/Führungskräfte
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Betriebsärzte
- Betriebsräte
- Aufsichtspersonen
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Psychische Belastungen bestimmen das Arbeitsleben in bislang kaum gekannter Form: Rasante betriebliche Veränderungen, Zeitdruck und Aufgabenvielfalt, aber oft auch ungeeignete Führungskonzepte prägen den Arbeitsalltag in vielen Bereichen heute meist stärker als rein körperliche Belastungen und Unfallgefährdungen. Wie sich die maßgeblichen Vorgaben der GDA-Empfehlungen in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen, erfahren Sie in diesem prägnanten Einstiegsbuch.
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Am 01.01.2018 ist die novellierte Fassung des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in Kraft getreten. Das Themenheft behandelt die für den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen wesentlichen Aspekte. Im kompakten Format werden sämtliche Themen des arbeitszeitlichen, betrieblichen und ärztlichen Gesundheitsschutzes aus dem MuSchG dargestellt . Neben einer ausführlichen Darstellung, für welche Beschäftigte das MuSchG gilt, werden alle relevanten Beschäftigungsverbote thematisiert. Ausführlich wird auch auf das Thema der mutterschutzspezifischen Gefährdungsbeurteilung eingegangen, welche seit dem 01.01.2018 verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG ist.
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