Aktualisiert: 2020-09-01
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Die außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei geringwertigen Vermögensdelikten
Schlüsselwort: Arbeitsverhältnissen
Die außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei geringwertigen Vermögensdelikten
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich
Unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes, insbesondere der Richtlinie 1999/70/EG, befasst sich die Autorin rechtsvergleichend mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Dargestellt werden u.a. Befristungsgründe, Mehrfachbefristung und Folgen unwirksamer Befristung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die außerordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei geringwertigen Vermögensdelikten
Sicherung des Bestandes von Arbeitsverhältnissen
Die Bestandssicherung von Arbeitsverhältnissen zählt zu den umstrittensten und emotionalsten Bereichen des Arbeitsrechts. Das eine solche nicht unbedingt auf die Anfechtungsmöglichkeiten von Kündigungen zu reduzieren ist, zeigt vorliegender Band. Die Regelungen zur Integration nach schwerer Erkrankung ist eine in jüngster Zeit geschaffene Möglichkeit, bereits früh den Bestand des Arbeitsverhältnisses zum Vorteil von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu sichern, indem eine schrittweise Eingliederung in den Arbeitsalltag möglich wird. Daher sind in diesem Buch Beiträge zum Kündigungsanfechtungsrecht und zur neuen Wiedereingliederungsteilzeit enthalten.
Aktualisiert: 2020-10-12
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Der Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen im Umwandlungsrecht
Unternehmensumwandlungen werden häufig von einer Anpassung des Personalbestands an die Bedürfnisse der beteiligten Unternehmen begleitet. Der Frage des Bestandsschutzes von Arbeitsverhältnissen kann daher zentrale Bedeutung bei einer Umwandlung von Unternehmen zukommen. Mit den §§ 322 Abs. 2, 323 und § 324 enthält das Umwandlungsgesetz Regelungen, die dem Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen dienen. Gegenstand der Arbeit ist die Reichweite dieser Regelungen. Zunächst wird eine Einordnung von Verschmelzung und Spaltung als Fälle des Betriebsübergangs nach § 613a BGB vorgenommen und erörtert, ob Arbeitsverhältnisse auch umwandlungsrechtlich oder durch Zuordnung in einem Interessenausgleich übertragen werden können. Sodann wird die Zulässigkeit von Sanierungskündigungen und die Fortgeltung kündigungsrechtlicher Regelungen in Kollektivvereinbarungen untersucht. Schließlich wird diskutiert, in welchem Umfang § 323 Abs. 1 UmwG die kündigungsrechtliche Stellung von Arbeitnehmern sichert und welche Besonderheiten § 322 Abs. 2 UmwG bei der gemeinsamen Führung eines Betriebes vorsieht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der Übergang von Arbeitsverhältnissen wider Willen bei einer Unternehmensumwandlung
Nachdem das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang durch Einzelrechtsnachfolge mittlerweile gesetzlich geregelt ist, zeigt die Arbeit zunächst die Notwendigkeit eines arbeitnehmerseitigen Widerspruchsrechts auch bei der Gesamtrechtsnachfolge nach dem Umwandlungsgesetz auf. Sie geht des Weiteren auf die einzelnen Voraussetzungen für die wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts ein, wobei sie sich insbesondere mit den gesetzlichen Regelungen über die Unterrichtung der Arbeitnehmer von dem bevorstehenden Betriebsübergang auseinandersetzt. Hinsichtlich der Rechtsfolgen der Widerspruchsausübung befasst sie sich mit der zentralen Frage des sachlichen Grundes des Widerspruchs, die Auswirkungen auf Sozialauswahl, Sozialplan- und Nachteilsausgleichsansprüche sowie auf die Sperrfrist für das Arbeitslosengeld hat. Zuletzt wird die Frage behandelt, ob ein Widerspruchsrecht nunmehr auch in weiteren Fällen, wie z.B. beim Erbfall, anzunehmen ist.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Auflösung von Arbeitsverhältnissen aufgrund Anfechtung und außerordentlicher Kündigung nach der Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts (1927-1945)
Die Arbeit stellt die Rechtsprechung des Reichsarbeitsgerichts (RAG) zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen aufgrund Anfechtung und außerordentlicher Kündigung für den gesamten Zeitraum der Entscheidungstätigkeit des höchsten deutschen Arbeitsgericht von 1927 bis 1945 dar. Grundlage der Untersuchung ist die wiederaufgefundene «Sammlung sämtlicher Erkenntnisse des RAG», die bis 1990 - nahezu unzugänglich - in der Bibliothek des Obersten Gerichtshofes der DDR eingelagert war und sich jetzt in der Bibliothek des BGH in Karlsruhe befindet. Nach einem Überblick über die vor 1926 geltende Arbeitsgerichtsbarkeit wird untersucht, ob und inwieweit sich die Rechtsprechung des RAG während der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus im Hinblick auf neue Entwicklungen und Wertvorstellungen gewandelt und in seinen Urteilen niedergeschlagen hat. Die Arbeit belegt eine «mittlere Linie» in der politischen Haltung des Gerichts während der NS-Zeit.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich
Unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes, insbesondere der Richtlinie 1999/70/EG, befasst sich die Autorin rechtsvergleichend mit den Möglichkeiten und Grenzen der Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Dargestellt werden u.a. Befristungsgründe, Mehrfachbefristung und Folgen unwirksamer Befristung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der Übergang von Arbeitsverhältnissen im Umwandlungsrecht
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der verschiedenen Formen der Unternehmensumwandlung auf die Arbeitsverhältnisse. Orientierungspunkte sind dabei die Regelungsmaterien des 613a BGB. Behandelt werden der Übergang der Arbeitsverhältnisse auf den neuen Arbeitgeber sowie das Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer gegen den mit der Umwandlung verbundenen Wechsel ihres Arbeitgebers. Darüber hinaus werden das Schicksal der kollektivrechtlichen Regeln und die Fragen des Kündigungsschutzes sowie der Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer untersucht. In diese Betrachtung werden auch Konkurrenzen der Regelungsinhalte des 613a BGB, vor allem mit der (partiellen) Gesamtrechtsnachfolge, einbezogen, und es wird erörtert, wo der Verweis des 324 UmwG auf 613a BGB nur unzureichend ist.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Kündigungskonversion im Arbeitsverhältnis
Die Zulässigkeit der Umdeutung von arbeitsrechtlichen Kündigungen und anderen Erklärungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist ein häufig begegnendes Problem des arbeitsgerichtlichen Alltags. Gleichwohl ist sie bis heute nicht abschließend geklärt. Ebenso fehlt eine zusammenfassende Darstellung der für die Beurteilung der Zulässigkeit solcher Umdeutungen maßgeblichen Rechtsfragen. Diese Lücke wird durch die vorliegende Untersuchung erstmals geschlossen. Die zusammenhängende Darstellung aller bei der Umdeutung auftretenden Rechtsfragen soll eine über die Betrachtung des Einzelproblems hinausgehende Gesamtbeurteilung der Problematik erleichtern und so zur weiteren Klärung des Problemkreises beitragen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag
Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Form eines Aufhebungsvertrages erfreut sich großer Beliebtheit. Allerdings hat auch diese Beendigungsform für beide Seiten nicht nur Vorteile. Der Arbeitnehmer gefährdet unter Umständen seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder riskiert steuerrechtliche Nachteile, der Arbeitgeber läuft Gefahr, dass aus der Trennung in gutem Einvernehmen ein langwieriger Prozess vor dem Arbeitsgericht wird. Diese Arbeit stellt die unterschiedlichen Situationen dar, in denen der Aufhebungsvertrag rechtliche Probleme bereitet und gibt Möglichkeiten vor, wie Klippen umgangen werden können. Im Ergebnis kann der Aufhebungsvertrag auch gegenüber dem häufig als bessere Alternative bezeichneten bestehen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Anwendung nationaler Tarifverträge bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit die nationalen Tarifverträge eines Landes, hier spezifisch Frankreich und Deutschland, bei einem grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnis weiterhin anwendbar bleiben. In den meisten Fällen ist im Tarifvertrag nichts zur Entsendung oder ähnlichem vorgesehen. Es gibt jedoch eine zunehmende Anzahl von Tarifverträgen, die ihre Anwendung in solchen Fällen regeln. Untersucht werden darüber hinaus auch die Fragen des Abschlusses von Tarifverträgen durch Tarifparteien verschiedener Länder und die Anwendung nationaler Tarifverträge bei grenzüberschreitenden Betriebsverlegungen und -übergängen. Die Grenzen einer solchen grenzüberschreitenden Tarifvertragsanwendung werden unter besonderer Berücksichtigung der europäischen, deutschen und französischen Entsenderegelungen behandelt. Auch die Frage der internationalen Tarifkonkurrenz wird behandelt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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