Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um das MASTER-STUDIUM:
• über 100 Fragen und Hinweise zur richtigen Studienwahl
• über 120 Beispiele und Einordnungen
• präzise und kompakt
Das Buch MASTER-STUDIUM bietet eine umfassende Entscheidungshilfe für alle MASTER-Kandidaten, unabhängig ob unmittelbar nach dem Bachelor-Abschluss, dem Wiedereinstieg ins Hochschulleben oder der Kombinationaus Beruf und Studium – hier findet Jeder kompakte Antworten auf die wichtigsten Fragen. Treffen Sie Ihre Entscheidung auf solider Basis:
• Grundüberlegungen zum eigenen Studientyp und strukturierteAuswahl der richtigen Hochschule / Hochschulform
• Frühzeitige Planung des Studienziels: Endpunkt und Anfang einerneuen Zeitrechnung
• Klarheit über Leistungsaspekte im Studium
• Mehrwertfaktoren der Hochschule
• Zusammenspiel von Bachelor und Master
• Kombination aus Studium und Beruf sowie berufsbegleitendesStudieren
• Spezialisierungen und Auslandssemester
• Stolpersteine auf dem Weg zum Erfolg
• Infrastruktur und Kuschelfaktoren
• Expertentipps zur persönlichen Karriereplanung
Aktualisiert: 2023-03-20
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Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.
Aktualisiert: 2023-04-04
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