Aktualisiert: 2023-06-15
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Filialapothekenleitung
Schlüsselwort: Ausschlussfristen
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Möglichkeiten und Grenzen ablösender Betriebsvereinbarungen
Das Werk entwickelt einen an der Betriebsverfassung orientierten Ansatz für die Begründung und die Reichweite ablösender Betriebsvereinbarungen. Als maßgeblich erweist sich die gesetzliche Regelung der Mitbestimmung. Im Rahmen von § 87 Abs. 1 BetrVG besteht eine Eingriffsbefugnis in die Rechte der Arbeitsvertragsparteien. Hier sind allein die Betriebsparteien für Regelungen zuständig. Die Eingriffsbefugnis wird durch § 75 BetrVG eingehegt. Dieser bindet die Betriebsparteien an höherrangiges Recht, insbesondere die grundrechtlich geschützten Freiheitsrechte. Der Ansatz wird im Hinblick auf Altersgrenzen, Ausschlussfristen und Fälligkeitsregelungen, die Anordnung von Home-Office und die Kürzung betrieblicher Sozialleistungen geprüft.
Aktualisiert: 2023-06-05
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Möglichkeiten und Grenzen ablösender Betriebsvereinbarungen
Das Werk entwickelt einen an der Betriebsverfassung orientierten Ansatz für die Begründung und die Reichweite ablösender Betriebsvereinbarungen. Als maßgeblich erweist sich die gesetzliche Regelung der Mitbestimmung. Im Rahmen von § 87 Abs. 1 BetrVG besteht eine Eingriffsbefugnis in die Rechte der Arbeitsvertragsparteien. Hier sind allein die Betriebsparteien für Regelungen zuständig. Die Eingriffsbefugnis wird durch § 75 BetrVG eingehegt. Dieser bindet die Betriebsparteien an höherrangiges Recht, insbesondere die grundrechtlich geschützten Freiheitsrechte. Der Ansatz wird im Hinblick auf Altersgrenzen, Ausschlussfristen und Fälligkeitsregelungen, die Anordnung von Home-Office und die Kürzung betrieblicher Sozialleistungen geprüft.
Aktualisiert: 2023-06-05
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Arbeitsrecht für Berufseinsteiger
Die wichtigsten Fragen und Antworten zum ARBEITSRECHT:
• über 100 Fragen und Hinweise zu Rechten und Pflichten
• vom Experten für den Laien mit vielen Beispielen aufbereitet
• präzise und kompakt
ARBEITSRECHT geht Jeden an, egal ob er am Anfang seines Berufslebens steht oder schon länger dabei ist. Für Laien ist es schwierig, auf dem neuesten Stand von Gesetzen und Rechtssprechungen zu bleiben. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitsrecht häufig "Richterrecht" ist – ein Arbeitnehmer muss daher die zahlreichen Entscheidungen der Arbeitsgerichte beachten, um seine Rechte und Pflichten im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu kennen.
Das Buch ARBEITSRECHT für Berufseinsteiger bringt Sie auf den aktuellen Stand des Wissens:
• Bewerbungsgespräch: Erlaubte Fragen und Antwortpflicht
• Vertragsdauer und -ausgestaltung: Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Nebenbeschäftigungen, Probezeit
• Pflichten der Vertragsparteien: Leistungsstörung, Haftungen
• Vergütung des Arbeitnehmers: Lohn, Altersvorsorge, Sonderleistungen
• Urlaub und Krankheit: Anspruch, Übertrag, Urlaubsgeld, Lohnfortzahlung
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten, Arbeitszeugnis
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
Ein Muss für jeden Berufseinsteiger!
Aktualisiert: 2021-03-03
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TV-L Kompakt-Kommentar
Das Tarifrecht der Länder verstehen
Den eigenständigen Tarifvertrag der Länder (TV-L) zeichnen viele wichtige Besonderheiten aus. Der Kompakt-Kommentar bietet einen systematischen Einstieg in die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - von der Einstellung bis zur Kündigung:
Personalauswahl und Vertragsgestaltung
Grundfragen des Arbeitszeitrechts
Urlaub und Arbeitsbefreiung
Teilzeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
Weisungsrechte und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Ermahnung und Abmahnung
Umsetzung, Versetzung, Abordnung
Kündigung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitszeugnis
Neue Flexibilität im Personalmanagement
Ausschlussfristen
Die ideale Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und mit dem Arbeits- und Tarifrecht befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2020-02-17
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TV-L Kompakt-Kommentar
Das Tarifrecht der Länder verstehen
Den eigenständigen Tarifvertrag der Länder (TV-L) zeichnen viele wichtige Besonderheiten aus. Der Kompakt-Kommentar bietet einen systematischen Einstieg in die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis – von der Einstellung bis zur Kündigung:
Personalauswahl und Vertragsgestaltung
Grundfragen des Arbeitszeitrechts
Urlaub und Arbeitsbefreiung
Teilzeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
Weisungsrechte und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Ermahnung und Abmahnung
Umsetzung, Versetzung, Abordnung
Kündigung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitszeugnis
Neue Flexibilität im Personalmanagement
Ausschlussfristen
Die ideale Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und mit dem Arbeits- und Tarifrecht befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2020-02-17
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Das Verhältnis der Ausschlußfristen zur Verjährung
Die Verwender von Allgemeinen Geschäftsbedingungen bedienen sich in der Praxis häufig der Statuierung von Ausschlußfristen, die nach ihrem fruchtlosen Fristablauf zum Erlöschen der von ihnen erfaßten Rechte führen. Die hierdurch begründete Gefahr für den Vertragspartner, seine wohlbegründeten Rechte zu verlieren, stellt sich insbesondere dann als unzumutbare Benachteiligung dar, wenn die Frist besonders kurz bemessen und die Vornahme der fristwahrenden Handlung aus Gründen höherer Gewalt tatsächlich unmöglich war. Die Arbeit untersucht, inwiefern für diesen Fall auf die Verjährungsvorschriften über die Hemmung und die Unterbrechung der Frist rekurriert werden kann. Dabei wird zugleich der Prüfungsmaßstab für die Inhaltskontrolle vertraglicher Ausschlußfristen zu verdeutlichen versucht. Ergebnis der Arbeit ist, daß eine Unterbrechung von Ausschlußfristen ausscheidet, während die Hemmbarkeit vertraglicher Ausschlußfristen für den Regelfall rechtlich zulässig und nur ausnahmsweise abzulehnen ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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TV-L Kompakt-Kommentar
Das Tarifrecht der Länder verstehen
Den eigenständigen Tarifvertrag der Länder (TV-L) zeichnen viele wichtige Besonderheiten aus. Der Kompakt-Kommentar bietet einen systematischen Einstieg in die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - von der Einstellung bis zur Kündigung:
Personalauswahl und Vertragsgestaltung
Grundfragen des Arbeitszeitrechts
Urlaub und Arbeitsbefreiung
Teilzeit und Befristung von Arbeitsverhältnissen
Weisungsrechte und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Ermahnung und Abmahnung
Umsetzung, Versetzung, Abordnung
Kündigung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitszeugnis
Neue Flexibilität im Personalmanagement
Ausschlussfristen
Die ideale Arbeitshilfe für Personalverantwortliche und mit dem Arbeits- und Tarifrecht befassten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Aktualisiert: 2020-02-17
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Die Ausschlußfrist im Geflecht arbeitsrechtlicher Gestaltungsfaktoren
Ausschlußfristen sind heute ein fester Bestandteil der vertraglichen Gestaltung eines Arbeitsverhältnisses. Unter Hinweis auf die Zweckbestimmungen der Rechtssicherheit und des Rechtsfriedens werden die Gefahren der Verfallklausel immer wieder vernachlässigt. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, die Merkmale einer angemessenen und interessengerechten Form der Verfallklausel aufzuzeigen. Auf der Grundlage einer umfassenden Analyse der Gestaltungsfaktoren werden Lösungsvorschläge für die praktisch relevanten Probleme im Umgang mit der Verfallklausel erarbeitet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Bücher zum Thema Ausschlussfristen
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