Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Der HK-TzBfG
ist der Berater-Kommentar für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Regelungen werden für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche durchdekliniert. Die Ergebnisse haben vor Gericht Bestand.
Die 6. Auflage reagiert auf das am 1. Januar 2019 in Kraft getretene Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, das einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit eingeführt hat. Die gesetzliche Umsetzung des hoch umstrittenen Anspruchs auf Brückenteilzeit wirft Fragen auf, die die Neuauflage des Handkommentars zuverlässig beantwortet, z. B.:
Wann muss der Antrag gestellt werden?
Was gilt, wenn der Arbeitgeber auf einen Teilzeitantrag nicht reagiert?
Welche Formen der Teilzeit sind überhaupt möglich?
Was bedeutet die notwendige vorherige Festlegung durch den Arbeitnehmer?
Ist keine weitere Verringerung, Erhöhung oder vorzeitige Rückkehr zur ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mehr möglich?
Ist ein Wechsel von der unbefristeten in die befristete Teilzeit möglich?
Aktualisiert: 2023-06-14
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-04-24
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-03-21
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Der HK-TzBfG
ist der Berater-Kommentar für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Regelungen werden für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche durchdekliniert. Die Ergebnisse haben vor Gericht Bestand.
Die 6. Auflage reagiert auf das am 1. Januar 2019 in Kraft getretene Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, das einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit eingeführt hat. Die gesetzliche Umsetzung des hoch umstrittenen Anspruchs auf Brückenteilzeit wirft Fragen auf, die die Neuauflage des Handkommentars zuverlässig beantwortet, z. B.:
Wann muss der Antrag gestellt werden?
Was gilt, wenn der Arbeitgeber auf einen Teilzeitantrag nicht reagiert?
Welche Formen der Teilzeit sind überhaupt möglich?
Was bedeutet die notwendige vorherige Festlegung durch den Arbeitnehmer?
Ist keine weitere Verringerung, Erhöhung oder vorzeitige Rückkehr zur ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mehr möglich?
Ist ein Wechsel von der unbefristeten in die befristete Teilzeit möglich?
Aktualisiert: 2023-04-26
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Die 5. Auflage des Hk-TzBfG
bringt neben den Regelungen des TzBfG und des WissZeitVG auch die Befristungsregelungen im BEEG, BBiG, SGB VI und SGB IX, im Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung sowie im PflegeZG, FPfZG und im TVöD praxisorientiert, kompakt und präzise auf den neuesten Stand.
Das Werk ist der Berater-Kommentar für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Regelungen werden für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche durchdekliniert. Die Ergebnisse haben vor Gericht Bestand.
Die Neuauflage
berücksichtigt zahlreiche aktuelle Entscheidungen der Instanzgerichte, des BAG und des EuGH, so z.B. die Entscheidung des BAG zur Vermeidung einer unangemessenen Benachteiligung durch Befristung der Arbeitszeiterhöhung oder zu den neugefassten Bestimmungen des WissZeitVG und geht bereits auf die Einführung eines Anspruchs auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit, wie dieser im Koalitionsvertrag vorgesehen ist, ein.
Neu bzw. erweitert sind die Darstellungen
zum Urlaubsanspruch und den sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen im Rahmen einer Arbeitszeitverringerung (§ 8 TzBfG)
zur Rechtsmissbrauchsprüfung trotz Vorliegens eines Sachgrundes auf Befristung (§ 14 TzBfG)
zum Bezugszeitraum für den Umfang einer verringerten Arbeitszeit (§ 12 TzBfG)
Aktualisiert: 2019-06-19
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