Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
Aktualisiert: 2023-07-02
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Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Buch zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern. Das sogenannte Fähigkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den Stärken der Mitarbeiter. Das heißt, unabhängig von der geistigen und körperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tatsächlichen und individuellen Möglichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund.Die Autorin führt zunächst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erläutert die benötigten Kompetenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Das Buch zeigt, warum sich Führungskräfte auf die Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern. Das sogenannte Fähigkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den Stärken der Mitarbeiter. Das heißt, unabhängig von der geistigen und körperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tatsächlichen und individuellen Möglichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund.Die Autorin führt zunächst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erläutert die benötigten Kompetenzen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen.
Aktualisiert: 2023-04-02
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Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
Aktualisiert: 2023-03-14
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Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement hat der Gesetzgeber in § 84 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch, 9. Buch) Verpflichtungen für jeden Arbeitgeber geschaffen. Der Band vermittelt anhand von insgesamt 12 Einzelbeiträgen von Autoren, die sich in ihrer praktischen oder wissenschaftlichen Arbeit mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement befassen, einerseits die rechtlichen und praktischen Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Darüber hinaus werden schwierige rechtliche Detailfragen in bezug zur Mitbestimmung im Unternehmen, zum Datenschutz und zur Kündigung ausführlich behandelt. Weitere Beiträge konzentrieren sich aus unterschiedlicher Perspektive mit der praktischen Umsetzung und den Hilfen durch die Sozialleistungsträger.
Das Buch spricht diejenigen Personen in den Unternehmen an, die mit der Einführung und der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements betraut sind. Es eignet sich damit vor allem für Mitglieder von Integrationsteams, Betriebs- und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertreter, Disability Manager und alle Personen mit Personalverantwortung.
Aktualisiert: 2019-12-12
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Disability Management als Ansatz des betrieblichen Gesundheitsmanagements hat in den letzten Jahren zunehmende Bedeutung erhalten, verfügt aber im deutschsprachigen Raum bis jetzt noch kaum über Fachliteratur. Mit dem vorliegenden Buch wird das englischsprachige Standardwerk zugänglich gemacht. Es behandelt bewährte Techniken des Disability Management für Praktiker/innen, bringt das erste theoretische Modell dieser sich entwickelnden Disziplin ein und gibt praktische Beispiele, wie Disability Management-Programme eingeführt und effizient umgesetzt werden können. In drei zusätzlichen Kapiteln wird die Situation des Disability Management in der Schweiz, in Deutschland und Oesterreich beleuchtet.
Aktualisiert: 2020-01-29
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