Wer hätte das gedacht? Trotz Internet und E-Books findet dieser Titel nach wie vor großes Interesse bei den angehenden Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Wir werden auch künftig eine jährlich aktualisierte Ausgabe dieses Werkes veröffentlichen und möchten damit dem stark gestiegenen Informationsbedarf von Berufsanfängern über Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Wer hätte das gedacht? Trotz Internet und E-Books findet dieser Titel nach wie vor großes Interesse bei den angehenden Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Wir werden auch künftig eine jährlich aktualisierte Ausgabe dieses Werkes veröffentlichen und möchten damit dem stark gestiegenen Informationsbedarf von Berufsanfängern über Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Anna-Lisa Giehl untersucht den Einfluss der EMRK und des Unionsrechts auf die Zulässigkeit besonderer Einstellungsvoraussetzungen und Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen Arbeitsverhältnissen. Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts haben kirchliche Einrichtungen bei der Ausgestaltung ihrer Arbeitsverhältnisse verfassungsrechtlich abgesicherte Sonderrechte. Diese werden jedoch insbesondere durch das europäische Antidiskriminierungsrecht und die aktuelle Rechtsprechung des EuGH eingeschränkt. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass diese Einschränkung kirchlicher Autonomie die Grenze verfassungsrechtlich zulässiger europäischer Integration nicht überschreitet. In der Konsequenz gelten für Loyalitätsobliegenheiten und Einstellungsvoraussetzungen strengere Zulässigkeitsvoraussetzungen als bisher. Diese ergeben sich insbesondere aus den Diskriminierungsverboten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und der Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Regelungen.
Aktualisiert: 2022-07-31
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Anna-Lisa Giehl untersucht den Einfluss der EMRK und des Unionsrechts auf die Zulässigkeit besonderer Einstellungsvoraussetzungen und Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen Arbeitsverhältnissen. Nach der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts haben kirchliche Einrichtungen bei der Ausgestaltung ihrer Arbeitsverhältnisse verfassungsrechtlich abgesicherte Sonderrechte. Diese werden jedoch insbesondere durch das europäische Antidiskriminierungsrecht und die aktuelle Rechtsprechung des EuGH eingeschränkt. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass diese Einschränkung kirchlicher Autonomie die Grenze verfassungsrechtlich zulässiger europäischer Integration nicht überschreitet. In der Konsequenz gelten für Loyalitätsobliegenheiten und Einstellungsvoraussetzungen strengere Zulässigkeitsvoraussetzungen als bisher. Diese ergeben sich insbesondere aus den Diskriminierungsverboten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und der Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Regelungen.
Aktualisiert: 2022-10-06
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Wer hätte das gedacht? Trotz Internet und E-Books findet dieser Titel nach wie vor großes Interesse bei den angehenden Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Wir werden auch künftig eine jährlich aktualisierte Ausgabe dieses Werkes veröffentlichen und möchten damit dem stark gestiegenen Informationsbedarf von Berufsanfängern über Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Aktualisiert: 2021-09-11
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Wer hätte das gedacht? Trotz Internet und E-Books findet dieser Titel nach wie vor großes Interesse bei den angehenden Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Wir werden auch künftig eine jährlich aktualisierte Ausgabe dieses Werkes veröffentlichen und möchten damit dem stark gestiegenen Informationsbedarf von Berufsanfängern über Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2020-12-10
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Wer hätte das gedacht? Trotz Internet und E-Books findet dieser Titel nach wie vor großes Interesse bei den angehenden Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Wir werden auch künftig eine jährlich aktualisierte Ausgabe dieses Werkes veröffentlichen und möchten damit dem stark gestiegenen Informationsbedarf von Berufsanfängern über Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2021-09-11
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Nicht bloss Kragenspiegel und Rangabzeichen heben den Offizier aus der Masse der Soldaten heraus sondern auch die Zuschreibung bestimmter Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten - Qualifikationen also. In den Offiziersergänzungsbestimmungen sind diese festgeschrieben und gelten als rekrutierungspolitischer Massstab. Seine Kriterien, ihre Angemessenheit und gesellschaftliche Anbindung, beschreibt die vorliegende Untersuchung; sie werden mit Blick auf das allgemeine (Aus)Bildungssystem, auf familiäre und herkunftsbedingte Sozialisation und auf rollendeterminierende Erwartungshaltungen der Entscheidungsinstanzen inhaltsanalytisch abgefragt. Verändert sich die Gewichtung von formalen, funktionalen und sozialen Qualifikationen in den bisherigen Epochen des 20. Jahrhunderts? Verlangt die Bundeswehr tatsächlich andere Offiziersqualifikationen als die Wehrmacht, das Reichs- oder Kaiserheer?
Aktualisiert: 2020-09-01
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