Externe Mitarbeiter erfolgreich managen
Externe Mitarbeiter sind aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie sind in der Regel hoch qualifiziert und erbringen wissensintensive Dienstleistungen für Unternehmen fast aller Branchen. Die Vorteile dieser Beschäftigungsform liegen klar auf der Hand: Externe Mitarbeiter sind flexibel einsetzbar, sparen Personalkosten und bringen spezifisches Wissen mit. Allerdings zeigen sich im täglichen Umgang auch zahlreiche Managementprobleme.
Dieses Buch erteilt Antworten zu allen Fragen rund um den Einsatz qualifizierter externer Mitarbeiter. Es thematisiert nicht nur die Motive und Herausforderungen für den Einsatz qualifizierter freier Mitarbeiter, Selbständiger und Dienstleister. Es zeigt auch klar auf, wie solche Outsourcing-Maßnahmen zum Erfolg verhelfen.
Analysiert werden die speziellen Anforderungen an das Management, die zentralen und typischen Spannungsfelder sowie die zentralen Aspekte des Wissensmanagements.
Organisationen ergänzen ihre Stammbelegschaften zunehmend durch hoch qualifizierte externe Mitarbeiter. Das Buch von Kaiser, Paust und Kampe stellt einen wichtigen Beitrag zur managementorientierten Diskussion dieser Veränderungen in der Arbeitswelt dar. Es bietet sowohl Wissenschaftlern als auch Praktikern nicht nur einen hilfreichen Überblick über die Chancen und Probleme des Einsatzes externer Professionals, sondern auch Lösungsansätze für das Management dieser Mitarbeitergruppe.
Prof. Dr. Axel Haunschild, Lehrstuhl Arbeit – Personal – Organisation, Universität Trier
Die wissenschaftliche und gleichzeitig praxisorientierte Auseinandersetzung mit zugekaufter Wissensarbeit ist auch eine fundierte Diskussion um „neues Unternehmertum“, ja sogar um das Wachsen einer neuen „kreativen Klasse“. Für das einkaufende Unternehmen werden dabei zusätzlich Fragen des Fokus auf Kernarbeitsfelder, nachfrageorientierte Atmungspotentiale, Flexibilisierung von Fixkosten, Risikomanagement, aber auch die Steuerungsherausforderung in virtuellen Strukturen thematisiert.
Thomas Sattelberger, Personalvorstand, Deutsche Telekom AG
Aktualisiert: 2020-12-22
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Alles »Germanische« ist durchweg schlecht beleumundet. Und gerade auf die Externsteine erhoben viele ihren ideologischen Anspruch. Beides hält einer Betrachtung bei Licht nicht stand. Es ist das Verdienst dieses Buches, nicht nur dem unmittelbaren Gegenstand – den Externsteinen – Gerechtigkeit widerfahren zu lassen, sondern hier die Wurzeln der europäischen Kultur aufzudecken, die weit tiefer reichen, als die meisten ahnen.
Das Naturheiligtum Externsteine wird in diesem Buch in einen größeren Bezugsrahmen gestellt, vor allem, um die Vergangenheit des Alten Europa und seine geistigen Wurzeln lebendig werden zu lassen. Für mehrere aufeinanderfolgende Kulturen, deren Weltanschauungen, Glaubensätze, religiöse und geistige Werte Wandlungen unterlagen, war dieser Ort
der Mittelpunkt ihrer geistigen Welt. Sie alle brachten ihre Vorstellungen über die Schöpfung ein, über die Beziehung zwischen Gott und Mensch, Weisheit und Wissen um die Erde und den Kosmos.
Die Wurzeln Europas liegen nicht in den städtischen Kulturen von Griechenland oder Rom, sondern in einem mythologischen Verständnis der Welt, einem unglaublichen transpersonalen und mehrdimensionalen »Wissenhaben«, wie es den Naturvölkern eigen ist – und wie es viele Heutige in den »schamanischen« Kulturen so verzweifelt suchen. Für die Indianer war es ganz einfach, als sie zu den Hippies der Sechziger sagten: »Wenn du deine Pfeife verloren hast, musst du den Weg zurückgehen, den du gekommen bist, um sie wiederzufinden. Wo sonst willst du suchen?«
Am Kristallisationspunkt der Externsteine zeigt uns Usch Henze, wie wir unser ursprüngliches Wissen um unseren Platz auf der Erde und in der Welt wiederfinden können – unsere Wurzeln hier im Alten Europa.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Die Insolvenzrechnungslegung gilt als einer der schwierigsten Bereiche des Insolvenzrechts – allen Standardisierungsversuchen zum Trotz. Ein Dickicht aus Erfordernissen und Interpretationen, das kaum noch zu durchschauen ist. Und wenn ein Gericht Ihre mühevoll erstellen Verzeichnisse ablehnt, fängt die Arbeit für Sie von vorne an. Auf Anhieb den richtigen Weg zeigt Ihnen die Neuauflage des „Handbuch der Insolvenzrechnungslegung", das einzige Werk, das Ihnen einen Gesamtüberblick über die umfangreiche Klaviatur der Rechnungslegung verschafft: von der externen handels- und steuerrechtlichen bis zur internen, insolvenzrechtlichen Rechnungslegung, inklusive Kassenprüfung und Prüfung der Schlussrechnung. Eine weitere Besonderheit: Bei allen Themenbereichen werden von den Autoren die spezifischen Sichtweisen der Verfahrensbeteiligten berücksichtigt. Ob Gericht, Rechtspfleger, Insolvenzverwalter, „Grauverwalter" oder Schlussrechnungsprüfer – dank der unterschiedlichen Perspektiven ist das Handbuch für alle Beteiligten ein wertvoller praktischer Wegweiser. Die Neuauflage berücksichtigt alle relevanten Entwicklungen und vorgenommenen Standardisierungen, die bei der Insolvenzrechnungslegung für eine sichere Handhabung ent-scheidend sind, darunter: der im Jahr 2013 eingeführte einheitliche Kontenrahmen (GK InsO) die neuesten Standardisierungen der Schlussrechnungsübersicht und der Schlussrechnungsprüfung die sich langsam ergebende Rechtsprechung zum GK InsO Dabei sind die verschiedenen Einzeltatbestände mit umfassenden Erläuterungen und leicht verständlichen Anwendungsbeispielen versehen. Im Anhang des Buches finden Sie ein aktualisiertes Kontierungs-handbuch zum SKR-InsO, Muster für die Schlussrechnungsübersicht, den Fragebogen eines Sachverständigen sowie einen Fragekatalog zu den insolvenzrechtlichen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2022-05-19
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Abschlüsse sind in unserer Gesellschaft, in der Nachweise so wichtig sind, sehr hilfreich und erleichtern vieles. Sie sind wie eine Eintrittskarte. Und wenn man sie dann auch noch auf einem ungewöhnlichen Wege erworben hat, wird das Augenmerk darauf gerichtet und weniger auf den Abschluss selbst. So kann man ins Gespräch kommen über die Dinge, die einen wirklich interessieren. Es gibt zahlreiche Gründe, nicht mehr zur Schule gehen zu wollen oder zu können. Wer dennoch einen Schulabschluss machen möchte, hat dazu auch in Deutschland die Möglichkeit.
Der vorliegende Ratgeber möchte einen Überblick über diese Alternative vorstellen. Er richtet sich an alle, die die Frage eines Abschlusses, ohne in eine Schule gehen zu müssen, beschäftigt. Es werden Fragen über Voraussetzungen, Vorbereitung, Prüfungssituationen und Anerkennung beantwortet.
Angereichert mit Erfahrungsberichten von externen AbsolventInnen ist dies ein rundum praktischer Ratgeber, der Mut machen möchte.
Aktualisiert: 2020-01-21
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Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal stellt für Unternehmungen eine immer größere Herausforderung dar: Mitarbeiter streben nach Selbstverwirklichung und Abwechslung. Dies führt zu kürzeren Verweildauern von Mitarbeitern in Unternehmungen, Karrieren werden zunehmend durch häufigere Arbeitgeberwechsel geprägt. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen müssen Unternehmungen entsprechend neue Strategien zur Deckung des Bedarfs an qualifiziertem Personal entwickeln. Eine Möglichkeit stellt dabei die Zielgruppe ehemaliger Mitarbeiter dar. Diese kennen aufgrund ihrer vorherigen Tätigkeit in der Unternehmung die bestehenden Strukturen und Prozesse. Eine Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter (im Sinne eines Regain Managements) kann somit zu reduzierten Einarbeitungszeiten und Fluktuationsrisiken führen.
Mit der vorliegenden Arbeit wird das Ziel verfolgt, einen universellen Rahmen für ein Regain Management zu schaffen. Dieser setzt sich mit der Trennung von Mitarbeitern, der Kontakterhaltung zu diesen ehemaligen Mitarbeitern und ihrer Rückgewinnung als potenzielle Arbeitnehmer auseinander. Dafür werden strukturelle, prozessuale und inhaltliche Aspekte für die Implementierung eines Regain Managements dargestellt.
Damit bietet diese Arbeit der Wissenschaft eine systematische und fundierte Ausarbeitung eines Regain Managements. Praktiker erhalten ein Portfolio an strukturellen und prozessualen Ansatzpunkten sowie Maßnahmen zur Gestaltung der Trennung von Mitarbeitern, der Kontakterhaltung zu diesen ehemaligen Mitarbeitern und ihrer Rückgewinnung als potenzielle Arbeitnehmer.
Aktualisiert: 2019-10-03
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