Schreibjournal – unter dem Motto Schreiben zur Selbsthilfe

Schreibjournal – unter dem Motto Schreiben zur Selbsthilfe von Nestlang,  Theresia W.
Du hast schon einmal vom Schreiben zur Selbsthilfe gehört? Du fragst Dich, wie das für Dich in aller Leichtigkeit möglich wird? Du möchtest mehr FREUDE in Dein Leben ziehen? Mit diesem Schreibjournal hältst Du den perfekten Einstieg für das Schreiben zur Selbsthilfe in Händen. Es genügen wiederholte 5 Minuten für Deine FREUquenz-Erhöhung. Erfahre, wie Du Papier und Stift für Deine Seelenhygiene bestmöglich einsetzt und werde von den Erfahrungsberichten motiviert – für DEIN Dranbleiben. Neben kurzen, knackigen Erklärungen und Anleitungen bekommst Du viel Raum auf den leeren Zwischenseiten dieses Buches, das sich in seinem 6x9 Zoll-Format (ca. A5) gut überall hin mitnehmen und befüllen lässt.
Aktualisiert: 2023-03-16
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Was im Wochenbett wichtig ist

Was im Wochenbett wichtig ist von Messager,  Sophie, Schulte,  Sabine
Es gibt unzählige Bücher zu Geburtsvorbereitung und Babypflege. Zum Thema Wochenbett und »Mutterwerden« gibt es kaum Titel auf dem deutschen Markt. Dieses Buch fokussiert ganz klar die Bedürfnisse der Frau in der sensiblen wie herausfordernden Zeit nach der Geburt eines Kindes und enthält viele Tipps und Links. Unsere Gesellschaft sollte begreifen, dass mit jedem neugeborenen Baby auch eine Mutter neu geboren wird und dass sie genauso zart und verletzlich ist wie ihr Kind. Die wenigsten Wöchnerinnen bemerken, dass die Unterstützung, die sie erhalten, mangelhaft ist. Sie sind dankbar für Baby-Geschenke oder für Blumensträuße, und es kommt ihnen nicht in den Sinn, um etwas zu bitten, das für sie nützlicher wäre, denn sie kennen ihre eigenen Bedürfnisse nicht.
Aktualisiert: 2023-05-03
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FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern

FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern von Salowski,  Claudia
Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten konzertierten Initiative zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode „Working Out Loud“ arbeiteten sie zwölf Wochen lang in rund 600 sogenannten „WOL Circles“.Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezüglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Führungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der Wechselwirkung von Stärkungseffekten für die Einzelperson durch das Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts über die Zeit mit den Stärkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Unterstützung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken vor und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Stärke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu fördern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Stärkung von Frauen in den Blick nehmen.Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position stärken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen möchten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft gelungen ist. Besonders Führungskräfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern

FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern von Salowski,  Claudia
Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten konzertierten Initiative zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit der von John Stepper entwickelten Methode „Working Out Loud“ arbeiteten sie zwölf Wochen lang in rund 600 sogenannten „WOL Circles“.Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020/21 bezüglich der Situation von Frauen in Organisationen in Deutschland, ihren Anteil an Positionen in der Führungsetage deutscher Unternehmen, und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes Augenmerk auf der Wechselwirkung von Stärkungseffekten für die Einzelperson durch das Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts über die Zeit mit den Stärkungseffekten, die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Unterstützung dieses Themas sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15 Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken vor und betrachtet dabei an konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche, die auf die eigene Stärke von Frauen einzahlen; solche, die dazu beitragen, strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu fördern; und solche, die die gesamtgesellschaftliche Stärkung von Frauen in den Blick nehmen.Das Buch richtet sich an Frauen, die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position stärken, an Personen jeden Geschlechts, die Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern wollen und an alle, die sich Ideen und Anregungen holen möchten, wo und wie das im Rahmen der Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft gelungen ist. Besonders Führungskräfte, Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.
Aktualisiert: 2023-04-01
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