Arbeit am Konflikt

Arbeit am Konflikt von Vogt,  Dennis
Konflikte kennzeichnen das System der abhängigen Arbeit im Kapitalismus und werden regelmäßig in Form konkreter Streitigkeiten sichtbar. Gerichte und andere Institutionen der Arbeitskonfliktlösung versuchen, sie zu schlichten und zu kontrollieren. Durch diese erfolgt eine Arbeit am Konflikt – in einem Aushandlungsprozess zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie den Konfliktbearbeitern der Institutionen. Die Studie nimmt die institutionelle wie die außer-institutionelle Arbeitskonfliktlösung im Deutschen Kaiserreich zwischen 1890 und 1918 in den Blick. Sie zeigt anhand von Prozessakten und anderen Quellen, zum Beispiel von Gewerbegerichten und Rechtsauskunftsstellen etwa aus Worms oder Bad Aibling, wie die Konfliktlösung dieser Institutionen samt ihren Akteuren funktionierte und welche Bedeutung Arbeitskonflikten und ihrer Bearbeitung im Kaiserreich zukam. Conflicts characterize the system of dependent labor under capitalism and regularly become visible in the form of tangible issues subject to dispute. Courts and other institutions of labor conflict resolution attempt to mediate and control them, performing work on the conflict in a process of negotiation between workers, employers and the institution´s mediating agents. This study takes a close look at both institutional and extra-institutional labor conflict resolution in the German Empire between 1890 and 1918. On the basis of court records and other sources, for example from industrial tribunals and legal information offices in Worms and Bad Aibling, it shows how conflict resolution in these institutions and their actors functioned and what significance was attached to labor disputes and their handling in the empire.
Aktualisiert: 2023-02-22
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Arbeit am Konflikt

Arbeit am Konflikt von Vogt,  Dennis
Konflikte kennzeichnen das System der abhängigen Arbeit im Kapitalismus und werden regelmäßig in Form konkreter Streitigkeiten sichtbar. Gerichte und andere Institutionen der Arbeitskonfliktlösung versuchen, sie zu schlichten und zu kontrollieren. Durch diese erfolgt eine Arbeit am Konflikt – in einem Aushandlungsprozess zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie den Konfliktbearbeitern der Institutionen. Die Studie nimmt die institutionelle wie die außer-institutionelle Arbeitskonfliktlösung im Deutschen Kaiserreich zwischen 1890 und 1918 in den Blick. Sie zeigt anhand von Prozessakten und anderen Quellen, zum Beispiel von Gewerbegerichten und Rechtsauskunftsstellen etwa aus Worms oder Bad Aibling, wie die Konfliktlösung dieser Institutionen samt ihren Akteuren funktionierte und welche Bedeutung Arbeitskonflikten und ihrer Bearbeitung im Kaiserreich zukam. Conflicts characterize the system of dependent labor under capitalism and regularly become visible in the form of tangible issues subject to dispute. Courts and other institutions of labor conflict resolution attempt to mediate and control them, performing work on the conflict in a process of negotiation between workers, employers and the institution´s mediating agents. This study takes a close look at both institutional and extra-institutional labor conflict resolution in the German Empire between 1890 and 1918. On the basis of court records and other sources, for example from industrial tribunals and legal information offices in Worms and Bad Aibling, it shows how conflict resolution in these institutions and their actors functioned and what significance was attached to labor disputes and their handling in the empire.
Aktualisiert: 2023-02-22
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Deutsche und tschechische Ansichten

Deutsche und tschechische Ansichten von Jaworski,  Rudolf
Während der letzten Jahrzehnte der Habsburgermonarchie war der Siegeszug der Postkarte als populäres Mittel der Massenkommunikation zeitlich mit dem Höhepunkt des deutsch-tschechischen Nationalitätenstreites in den böhmischen Ländern zusammengefallen. Es verwundert daher nicht, dass dieses damals hochmoderne Medium auch zur Verbreitung nationaler Botschaften genutzt wurde: Mythen, Symbole, Leitfiguren, historische und aktuelle Ereignisse wurden hierzu ebenso visualisiert wie die kollektive Selbstdarstellung von Vereinen und Ausstellungen. Rudolf Jaworski erörtert die entsprechenden Identitätskonstruktionen deutscher und tschechischer Bildpostkarten in vergleichender und beziehungsgeschichtlicher Perspektive. Dabei wird das umfangreiche Postkartenmaterial erstmalig als eine eigenständige kulturhistorische Quellengruppe wahrgenommen. Über 100 Abbildungen – davon viele in Farbe – ergänzen und veranschaulichen die Ausführungen. Auch wenn die Untersuchung grundsätzlich auf die böhmischen Länder konzentriert ist, bleibt die Gesamtmonarchie als übergeordneter Referenzrahmen stets mitberücksichtigt. Der Autor: Univ.-Prof. Dr. Rudolf Jaworski, geboren 1944 in Lissa/Leszno (Polen). Studium der Geschichte und Germanistik in Tübingen und Wien, seit 1987 Direktor am Historischen Seminar Abteilung für Osteuropäische Geschichte der Universität Kiel. Forschungsschwerpunkte: Vergleichende Geschichte Ostmitteleuropas: Nationsbildung, Nationalismus, Minderheitenfragen, Gedächtniskulturen, neuere Geschichte Polens und der Tschechoslowakei, deutsch-polnische und deutsch-tschechische Beziehungen im 19. und 20. Jahrhundert.
Aktualisiert: 2020-05-06
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