Die FinTech-Gemeinschaft ist durchdrungen von Veränderungen und hat das Potenzial, den Weg für Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu ebnen, wenn man die positiven Maßnahmen bedenkt, die bereits ergriffen wurden. Es gibt so viel mehr, was getan werden kann, aber das bisher Erreichte muss nachgeahmt werden. Dieses Buch zeigt die Erfolge in der Branche auf, aber auch das, was als Hindernis oder Eskalationsfaktor wirken könnte. FinTech Women Walk the Talk ist das erste Buch seiner Art und stützt sich auf die Podcasts der Autorin, in denen mehr als 150 FinTech-Experten zu Wort kommen, darunter mehr als 100 Frauen. Es ist ein Aufruf zum Handeln für die Vielfalt am Arbeitsplatz, der die Erfolge aufzeigt und zeigt, wie die Herausforderungen überwunden werden können. Durch die Entmystifizierung der FinTech-Branche und die Hervorhebung ihres Potenzials, den Wandel voranzutreiben, erforscht dieses Buch, wie die Geschlechterparität am Arbeitsplatz erreicht werden kann. Die FinTech-Branche wird als Beispiel für Fallstudie und daher für Praktiker in den Bereichen Finanzen, Technologie, FinTech und darüber hinaus von Interesse.
Aktualisiert: 2023-06-14
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Die FinTech-Gemeinschaft ist durchdrungen von Veränderungen und hat das Potenzial, den Weg für Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu ebnen, wenn man die positiven Maßnahmen bedenkt, die bereits ergriffen wurden. Es gibt so viel mehr, was getan werden kann, aber das bisher Erreichte muss nachgeahmt werden. Dieses Buch zeigt die Erfolge in der Branche auf, aber auch das, was als Hindernis oder Eskalationsfaktor wirken könnte. FinTech Women Walk the Talk ist das erste Buch seiner Art und stützt sich auf die Podcasts der Autorin, in denen mehr als 150 FinTech-Experten zu Wort kommen, darunter mehr als 100 Frauen. Es ist ein Aufruf zum Handeln für die Vielfalt am Arbeitsplatz, der die Erfolge aufzeigt und zeigt, wie die Herausforderungen überwunden werden können. Durch die Entmystifizierung der FinTech-Branche und die Hervorhebung ihres Potenzials, den Wandel voranzutreiben, erforscht dieses Buch, wie die Geschlechterparität am Arbeitsplatz erreicht werden kann. Die FinTech-Branche wird als Beispiel für Fallstudie und daher für Praktiker in den Bereichen Finanzen, Technologie, FinTech und darüber hinaus von Interesse.
Aktualisiert: 2023-06-14
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Die FinTech-Gemeinschaft ist durchdrungen von Veränderungen und hat das Potenzial, den Weg für Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu ebnen, wenn man die positiven Maßnahmen bedenkt, die bereits ergriffen wurden. Es gibt so viel mehr, was getan werden kann, aber das bisher Erreichte muss nachgeahmt werden. Dieses Buch zeigt die Erfolge in der Branche auf, aber auch das, was als Hindernis oder Eskalationsfaktor wirken könnte. FinTech Women Walk the Talk ist das erste Buch seiner Art und stützt sich auf die Podcasts der Autorin, in denen mehr als 150 FinTech-Experten zu Wort kommen, darunter mehr als 100 Frauen. Es ist ein Aufruf zum Handeln für die Vielfalt am Arbeitsplatz, der die Erfolge aufzeigt und zeigt, wie die Herausforderungen überwunden werden können. Durch die Entmystifizierung der FinTech-Branche und die Hervorhebung ihres Potenzials, den Wandel voranzutreiben, erforscht dieses Buch, wie die Geschlechterparität am Arbeitsplatz erreicht werden kann. Die FinTech-Branche wird als Beispiel für Fallstudie und daher für Praktiker in den Bereichen Finanzen, Technologie, FinTech und darüber hinaus von Interesse.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Die FinTech-Gemeinschaft ist durchdrungen von Veränderungen und hat das Potenzial, den Weg für Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu ebnen, wenn man die positiven Maßnahmen bedenkt, die bereits ergriffen wurden. Es gibt so viel mehr, was getan werden kann, aber das bisher Erreichte muss nachgeahmt werden. Dieses Buch zeigt die Erfolge in der Branche auf, aber auch das, was als Hindernis oder Eskalationsfaktor wirken könnte. FinTech Women Walk the Talk ist das erste Buch seiner Art und stützt sich auf die Podcasts der Autorin, in denen mehr als 150 FinTech-Experten zu Wort kommen, darunter mehr als 100 Frauen. Es ist ein Aufruf zum Handeln für die Vielfalt am Arbeitsplatz, der die Erfolge aufzeigt und zeigt, wie die Herausforderungen überwunden werden können. Durch die Entmystifizierung der FinTech-Branche und die Hervorhebung ihres Potenzials, den Wandel voranzutreiben, erforscht dieses Buch, wie die Geschlechterparität am Arbeitsplatz erreicht werden kann. Die FinTech-Branche wird als Beispiel für Fallstudie und daher für Praktiker in den Bereichen Finanzen, Technologie, FinTech und darüber hinaus von Interesse.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Familie ist durch Familienvielfalt abgelöst worden. Die Familie hat sich im Laufe der Zeit unter dem Einfluss der Gleichstellung der Geschlechter, den neuen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, der individuellen Selbstverwirklichung und den Entwicklungen in der Bildungslandschaft laufend verändert.
Ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im 21. Jahrhundert nicht ein legitimer Wunsch, wenn fast 80% der Frauen erwerbstätig sind? Die Themen, die Familien betreffen, gehen jedoch über den Rahmen der Vereinbarkeit hinaus. Zu erwähnen sind die materiellen Entbehrungen einiger Familien, der Frauenmangel in Führungspositionen, die Unterbrüche in Berufslaufbahnen und ihre Folgen, familienergänzende Kinderbetreuungsangebote, die Steuerpolitik, Elternzeit, eine generationenübergreifende Politik oder Familien mit Kindern mit besonderen Unterstützungsbedarf. Diese und weitere Themen werden im Buch behandelt.
Das Buch richtet sich an ein breites Publikum aber auch an Studierende. Es beleuchtet sozialpolitische, juristische, politische, ökonomische und historische Perspektiven.
Autoren:
Philippe Gnaegi, Doktor der Universität Neuenburg, Direktor von Pro Familia Schweiz und Dozent an der Universität Freiburg
Nadine Hoch, Geschäftsleiterin der Eidgenössischen Kommission für Familienfragen (EKFF)
Aktualisiert: 2022-09-22
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Es gab eine Frau, die hat ihr Leben lang für die Gerechtigkeit gekämpft: Ruth Bader Ginsburg (1933–2020). Sie war Professorin, Anwältin und schließlich Richterin am obersten Gericht der USA. Doch weil sie eine Frau war, hat man sie oft unterschätzt.
* Wofür hat sich Ruth Bader Ginsburg eingesetzt?
* Welche Hindernisse musste sie überwinden?
* Wie konnte sie die Menschen überzeugen?
* Was waren ihre Träume?
In diesem spannenden Buch findet ihr die Antworten, auch auf viele weitere Fragen.
Jeder Titel aus der Reihe „Starke Frauen“ bietet euch gut verständliche Texte, inspirierende Bilder und knifflige Fragen zum Weiterdenken. Ab 8 Jahren. In leicht lesbarer Druckschrift. Als Schullektüre und für die Schulbibliothek geeignet. Mit Kreativ-Seiten zur eigenen Gestaltung.
Für kleine Leute mit großen Ideen.
Verlag edition riedenburg Salzburg * editionriedenburg.at *
Ab Sommer 2021 in dieser Reihe: Band 2, „Angela Merkel. Die erste Bundeskanzlerin“
Aktualisiert: 2022-01-24
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Pauline Harmange hasst Männer – und zwar alle bis auf ihren Ehemann. In ihrem kurzen, pointierten Essay appelliert sie offenherzig, provokativ und nicht ohne Witz an alle Frauen, es ihr gleichzutun und sich nicht mehr darum zu scheren, was eine männerdominierte Umwelt ihnen entgegenbringt. Dabei ist ihr Buch keineswegs ein Aufruf zur Gewalt, sondern eine Aufforderung zum Umdenken: Frauen sollten das Recht haben, Männer abzulehnen und ihnen misstrauisch zu begegnen. Denn dieser Perspektivwechsel kann ein emanzipatorischer und freudvoller Umgang mit einer Welt sein, die noch immer von Ungleichheiten in den Geschlechterbeziehungen geprägt ist. Männerhass ist für Harmange eine Möglichkeit der Befreiung in ein selbstbestimmteres Leben, in dem mehr Raum für weibliche Solidarität und mehr Verschwesterung sein sollte, eine Einladung an alle Frauen, Männer lustvoll zu meiden und Kraft aus den Beziehungen untereinander zu schöpfen.
Aktualisiert: 2022-10-04
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Aktualisiert: 2023-03-30
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Diese Studie untersucht die relevanten Akteure und Strukturen für die Gleichstellung von Frauen in OECD Staaten in historischer und vergleichender Perspektive. Die Ergebnisse zeigen, dass die Gleichstellung von Frauen auf unterschiedliche Mechanismen und verschiedene Konstellationen von Akteuren und Strukturen zurückzuführen sind. Untersucht werden dazu die Gleichstellung von Frauen im Recht und die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern. Mit der Methode der Qualitative Comparative Analysis wird ermittelt, ob und inwieweit globale Standards der Gleichstellung der Geschlechter, Frauenbewegungen oder linke Parteien die Inklusion von Frauen bedingen.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Wie Anna Pappritz und die Frauenbewegung des beginnenden 20. Jahrhunderts den Kampf um Gleichberechtigung aufnehmen, wie sie es schaffen, dass über das Tabuthema Prostitution öffentlich geredet wird, welche Argumente ausgetauscht und welche Fehden mit den ebenfalls sich dem Thema zuwendenden Ärzten ausgetragen werden, steht im Zentrum dieser Biografie.
Aktualisiert: 2020-01-14
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Diese Studie untersucht die relevanten Akteure und Strukturen für die Gleichstellung von Frauen in OECD Staaten in historischer und vergleichender Perspektive. Die Ergebnisse zeigen, dass die Gleichstellung von Frauen auf unterschiedliche Mechanismen und verschiedene Konstellationen von Akteuren und Strukturen zurückzuführen sind. Untersucht werden dazu die Gleichstellung von Frauen im Recht und die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern. Mit der Methode der Qualitative Comparative Analysis wird ermittelt, ob und inwieweit globale Standards der Gleichstellung der Geschlechter, Frauenbewegungen oder linke Parteien die Inklusion von Frauen bedingen.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Aktualisiert: 2018-07-12
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Aktualisiert: 2018-07-12
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