Der offene Stellenmarkt ist nichts anderes als die "Resterampe", denn die besten (und meisten) Positionen werden "unter der Hand" besetzt - ohne, dass davon jemand etwas mitbekommt.
Das Buch erläutert, warum das so ist und liefert das Werkzeug, sich selbst ins Spiel zu bringen, wenn es um die Besetzung solcher Positionen geht. Die Autoren zeigen, wie man an nicht ausgeschriebene Stellen kommt und sie erläutern mit Hilfe ihrer langjährigen Erfahrung, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt.
Inhalte:
- Warum ist ein Teil des Stellenmarktes verdeckt und wie kommt man an nicht ausgeschriebene Positionen?
- Karriereabbrüche verhindern
- Angebot statt Anschreiben
- Lebenslauf: Der Nachweis der Passung - Business Portrait und Managerfilm
- Das Vorstellungsgespräch: Das RICHTIGE SAGEN statt das FALSCHE VERMEIDEN
- Rückenwind durch Social Media
- Karriere-Positionen
Aktualisiert: 2023-05-11
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Der offene Stellenmarkt ist nichts anderes als die "Resterampe", denn die besten (und meisten) Positionen werden "unter der Hand" besetzt - ohne, dass davon jemand etwas mitbekommt.
Das Buch erläutert, warum das so ist und liefert das Werkzeug, sich selbst ins Spiel zu bringen, wenn es um die Besetzung solcher Positionen geht. Die Autoren zeigen, wie man an nicht ausgeschriebene Stellen kommt und sie erläutern mit Hilfe ihrer langjährigen Erfahrung, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt.
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Der offene Stellenmarkt ist nichts anderes als die "Resterampe", denn die besten (und meisten) Positionen werden "unter der Hand" besetzt - ohne, dass davon jemand etwas mitbekommt.
Das Buch erläutert, warum das so ist und liefert das Werkzeug, sich selbst ins Spiel zu bringen, wenn es um die Besetzung solcher Positionen geht. Die Autoren zeigen, wie man an nicht ausgeschriebene Stellen kommt und sie erläutern mit Hilfe ihrer langjährigen Erfahrung, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt.
Inhalte:
- Warum ist ein Teil des Stellenmarktes verdeckt und wie kommt man an nicht ausgeschriebene Positionen?
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- Karriere-Positionen
Aktualisiert: 2023-01-01
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Der offene Stellenmarkt ist nichts anderes als die "Resterampe", denn die besten (und meisten) Positionen werden "unter der Hand" besetzt - ohne, dass davon jemand etwas mitbekommt.
Das Buch erläutert, warum das so ist und liefert das Werkzeug, sich selbst ins Spiel zu bringen, wenn es um die Besetzung solcher Positionen geht. Die Autoren zeigen, wie man an nicht ausgeschriebene Stellen kommt und sie erläutern mit Hilfe ihrer langjährigen Erfahrung, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt.
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Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-04-16
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Der Ausstieg talentierter Athleten stellt eines der zentralen Probleme der Nachwuchsförderung im Leistungssport dar. Untersuchungen zum Dropout im weiblichen Kunstturnen geben vor allem Hinweise auf psychosoziale Ursachenfaktoren. Das Ziel der vorliegenden Studie war, neben einer epidemiologischen Betrachtung des Dropouts im weiblichen Kunstturnen, die Möglichkeit einer frühzeitigen Vorhersage von Dropout-Fällen zu prüfen. Dafür wurden in einer prospektiv quantitativ ausgerichteten Analyse, neben körperlichen und leistungs¬bezogenen Daten, psychosoziale Faktoren, insbesondere die Rolle des sozialen Umfelds, genauer betrachtet. An der Studie nahmen 102 Kunstturnerinnen teil (Alter zu Studienbeginn M = 10.78, SD = 1.75). Außerdem wurden in einer qualitativ retrospektiven Analyse die aufgetretenen Dropout-Fälle differenzierter analysiert, um die Bedingungen und Gründe der Karrierebeendigungen besser verstehen und darauf aufbauend Maßnahmen zur Prävention von Dropouts ableiten zu können. In einem Beobachtungszeitraum von 15 Monaten ergab sich bei den untersuchten Nachwuchsturnerinnen eine Dropout-Quote von 29.4% und die ausgestiegenen Turnerinnen können verschiedenen Dropout-Typen zugeordnet werden. Es kann hierbei zwischen vollständigen Ausstiegen und Ausstiegen aus dem Leistungssport sowie dem Grad der Selbstbestimmtheit unterschieden werden. In der quantitativen Analyse zeigen sich zwischen den ausgestiegenen und aktiven Turnerinnen Unterschiede bezüglich leistungsbezogener Daten. Keine Unterscheide liegen bei den Daten zum sozialen Umfeld und den anthropometrischen Daten vor. Bei der Betrachtung aller Variablen im Rahmen einer Regressionsanalyse kann dagegen als Prädiktor für einen Ausstieg aus dem Kunstturnen neben dem Wettkampfergebnis am Schwebebalken auch die Athletinnen-Trainer-Beziehung identifiziert werden. In der qualitativen Analyse zeigt sich, dass im weiblichen Kunstturnen alle Beteiligten schwierigen Bedingungen ausgesetzt sind und zahlreiche Faktoren Einfluss auf Dropout-Ereignisse haben können. Welche Variablen tatsächlich einen Dropout auslösen, hängt einerseits von der Wahrnehmung der Turnerinnen ab, andererseits davon, ob es sich um selbstbestimmte oder fremdbestimmte Dropouts handelt. Die sportliche Leistungsfähigkeit spielt insbesondere bei fremdbestimmten Dropouts eine große Rolle. Die Gründe für selbstbestimmte Dropouts erscheinen vielfältiger. Am häufigsten wurden hier Probleme im Bereich der Athletin-Trainer-Beziehung genannt.
Aktualisiert: 2023-04-06
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