In der vorliegenden Studie werden die nationalen und europäischen Karriereverläufe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien untersucht. Eine Vollerhebung aller Abgeordneten aus den untersuchten Staaten (1.562 Personen) ermöglicht die Einbeziehung vielfältiger Faktoren und die Einordnung in eine eigens entwickelte Typologie der Karrieretypen. Neben den sozio-demographischen Merkmalen steht dabei der durch die Untersuchung der individuellen Ämterübernahmen diagnostizierbare in den Karriereverläufen im Fokus des Interesses.
Aktualisiert: 2023-05-30
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In der vorliegenden Studie werden die nationalen und europäischen Karriereverläufe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien untersucht. Eine Vollerhebung aller Abgeordneten aus den untersuchten Staaten (1.562 Personen) ermöglicht die Einbeziehung vielfältiger Faktoren und die Einordnung in eine eigens entwickelte Typologie der Karrieretypen. Neben den sozio-demographischen Merkmalen steht dabei der durch die Untersuchung der individuellen Ämterübernahmen diagnostizierbare in den Karriereverläufen im Fokus des Interesses.
Aktualisiert: 2023-05-30
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Anhand eines systematischen Vergleichs soziodemographischer, karriererelevanter und politischer Strukturelemente analysiert der Autor die Karrieren von 1388 konservativ-christdemokratischen und grünen Abgeordneten des Europäischen Parlaments. Daraus zieht er Rückschlüsse auf nationale und parteispektrale Muster hinsichtlich Rekrutierung und Karriereverläufen. Die Untersuchung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten – national oder europäisch geprägter – politischer Laufbahnen mündet schließlich in die Entwicklung einer faktorenbasierten Typologie von fünf Karrieretypen für die europäische Ebene.
Aktualisiert: 2023-03-14
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In der vorliegenden Studie werden die nationalen und europäischen Karriereverläufe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien untersucht. Eine Vollerhebung aller Abgeordneten aus den untersuchten Staaten (1.562 Personen) ermöglicht die Einbeziehung vielfältiger Faktoren und die Einordnung in eine eigens entwickelte Typologie der Karrieretypen. Neben den sozio-demographischen Merkmalen steht dabei der durch die Untersuchung der individuellen Ämterübernahmen diagnostizierbare in den Karriereverläufen im Fokus des Interesses.
Aktualisiert: 2023-04-02
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Seit geraumer Zeit wird in der Öffentlichkeit sowie in der Wissenschaft über die Karriereverläufe von Führungskräften diskutiert. Mit den hohen Flexibilitätsanforderungen im Karriereverlauf werden z.B. Vorstands- und Managervergütungen in der Gesellschaft gerechtfertigt. Eingebettet in diese Diskussion betrachtet diese Arbeit anhand der Daten des Sozio-oekonomischen Panels berufliche Verläufe deutscher Führungskräfte (N = 171; 20 Beobachtungsjahre 1994-2013) und untersucht ihre Ursachen sowie objektive als auch subjektive Karriereoutcomes. Mithilfe der Sequenzmusteranalyse konnten neben der (1) traditionellen Karriere und (2) boundaryless career folgende Muster abgeleitet werden: (3) die Abstiegskarriere, (4) die Karriere mit unfreiwilligen, jedoch erfolgreichen Wechseln, (5) die turbulente Karriere und (6) die Stagnation. Innerbetriebliche Karriereverläufe sind bei knapp der Hälfte der Untersuchten vorzufinden und spielen weiterhin eine bedeutende Rolle. Die externen Bewegungen sind recht heterogen verteilt: So gibt es Karrieren, die nur wenige externe Wechsel aufweisen, und einige, die sehr sprunghaft sind. Bezüglich der Ursachen dieser Karrieremuster ist von einem komplexen Zusammenspiel unterschiedlicher Einflussfaktoren zu berichten. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung zeigen sich in allen Mustern, bis auf die Abstiegskarriere, positive Trends. Werden die subjektiven Aspekte in die Betrachtung miteinbezogen, zeigen sich eher ein relativer Rückgang der Arbeitszufriedenheit bei innerbetrieblichen Karriereverläufen sowie ein Aufwärtstrend in der „boundaryless career“ und in Karrieren mit unfreiwilligen Wechseln.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Seit geraumer Zeit wird in der Öffentlichkeit sowie in der Wissenschaft über die Karriereverläufe von Führungskräften diskutiert. Mit den hohen Flexibilitätsanforderungen im Karriereverlauf werden z.B. Vorstands- und Managervergütungen in der Gesellschaft gerechtfertigt. Eingebettet in diese Diskussion betrachtet diese Arbeit anhand der Daten des Sozio-oekonomischen Panels berufliche Verläufe deutscher Führungskräfte (N = 171; 20 Beobachtungsjahre 1994-2013) und untersucht ihre Ursachen sowie objektive als auch subjektive Karriereoutcomes. Mithilfe der Sequenzmusteranalyse konnten neben der (1) traditionellen Karriere und (2) boundaryless career folgende Muster abgeleitet werden: (3) die Abstiegskarriere, (4) die Karriere mit unfreiwilligen, jedoch erfolgreichen Wechseln, (5) die turbulente Karriere und (6) die Stagnation. Innerbetriebliche Karriereverläufe sind bei knapp der Hälfte der Untersuchten vorzufinden und spielen weiterhin eine bedeutende Rolle. Die externen Bewegungen sind recht heterogen verteilt: So gibt es Karrieren, die nur wenige externe Wechsel aufweisen, und einige, die sehr sprunghaft sind. Bezüglich der Ursachen dieser Karrieremuster ist von einem komplexen Zusammenspiel unterschiedlicher Einflussfaktoren zu berichten. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung zeigen sich in allen Mustern, bis auf die Abstiegskarriere, positive Trends. Werden die subjektiven Aspekte in die Betrachtung miteinbezogen, zeigen sich eher ein relativer Rückgang der Arbeitszufriedenheit bei innerbetrieblichen Karriereverläufen sowie ein Aufwärtstrend in der „boundaryless career“ und in Karrieren mit unfreiwilligen Wechseln.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Anhand eines systematischen Vergleichs soziodemographischer, karriererelevanter und politischer Strukturelemente analysiert der Autor die Karrieren von 1388 konservativ-christdemokratischen und grünen Abgeordneten des Europäischen Parlaments. Daraus zieht er Rückschlüsse auf nationale und parteispektrale Muster hinsichtlich Rekrutierung und Karriereverläufen. Die Untersuchung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten – national oder europäisch geprägter – politischer Laufbahnen mündet schließlich in die Entwicklung einer faktorenbasierten Typologie von fünf Karrieretypen für die europäische Ebene.
Aktualisiert: 2023-04-04
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In der vorliegenden Studie werden die nationalen und europäischen Karriereverläufe von Abgeordneten des Europäischen Parlaments aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien untersucht. Eine Vollerhebung aller Abgeordneten aus den untersuchten Staaten (1.562 Personen) ermöglicht die Einbeziehung vielfältiger Faktoren und die Einordnung in eine eigens entwickelte Typologie der Karrieretypen. Neben den sozio-demographischen Merkmalen steht dabei der durch die Untersuchung der individuellen Ämterübernahmen diagnostizierbare in den Karriereverläufen im Fokus des Interesses.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Die Autorinnen haben eine Reihe von biografischen Interviews mit promovierten Geisteswissenschaftler/innen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz im Alter zwischen 30 und 45 Jahren geführt, um herauszufinden, wie die Akademiker/ innen der „mittleren Generation“ ihren Werdegang in Studium und Beruf erleben und was sie mit ihrem erworbenen Wissen anfangen. Die Gespräche wurden journalistisch-literarisch bearbeitet, so dass sie gut lesbar persönliche Geschichten erschließen. Bei aller Individualität zeigen sich aber auch allgemeine Muster, z. B. dass der eigene Berufsweg stark von „glücklichen Zufällen“ abhängt oder das Erreichen akademischer Ziele als Krise erlebt wird. Mit einem Essay von Andrea Roedig über das Prinzip „Angebot und Nachfrage“ bei geistiger Arbeit.
Aktualisiert: 2020-08-16
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