Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Power-Guide für Young Professionals
Dieses Buch ist ein Power-Guide für junge ArbeitnehmerInnen, die in ihrer Karriere den nächsten Schritt nehmen möchten. Young Professionals sind gut ausgebildet und stehen am Anfang ihres Berufslebens. Schon nach wenigen Jahren sind sie bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen befördert werden. Allerdings fehlt ihnen oft die Erfahrung, wie sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten angehen sollen und auf welche erfolgsentscheidende Details sie achten müssen.
Was sie jetzt brauchen, ist eine Guideline, die ihnen alle relevanten Faktoren aufzeigt, sie verlässlich durch das Gespräch führt und ihnen hilft, auch in schwierigen Gesprächssituationen stark zu verhandeln.
Dieser Leitfaden bietet umfangreiche praktische Tipps und Methoden für Feedback-, Gehalts- und Beförderungsgespräche in den ersten Berufsjahren. Der Leser erfährt, wie er den anstehenden Termin Schritt für Schritt vorbereitet. Dazu gehören die Fragen, wie man dem Vorgesetzten seinen Gesprächswunsch mitteilt und wann der beste Zeitpunkt für das Gespräch ist. Außerdem geht es im Vorfeld darum, überzeugende Argumente zu sammeln und dafür die eigenen Erfolge und Ziele zu reflektieren und zu formulieren.
Frederike Wanstrath, früher Arbeitnehmerin, heute Geschäftsführerin, behandelt die einzelnen Gesprächsphasen – von der Eröffnung bis zum Abschluss – und zeigt, welche Taktik und Verhandlungstechnik zur jeweiligen Situation optimal passt. Musterformulierungen helfen, immer die geeignete Antwort zu finden, selbst in schwierigen Gesprächssituationen.
Young Professionals in den ersten Berufsjahren finden hier nicht nur Antworten auf alle wichtigen Fragen zu Gehalt und Beförderung. Sie gewinnen auch Selbstbewusstsein und werden motiviert, ihre Pläne voranzutreiben.
Wer bisher über den nächsten Karriereschritt nur nachgedacht hat, kann gleich loslegen!
Aktualisiert: 2023-04-12
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Power-Guide für Young Professionals
Dieses Buch ist ein Power-Guide für junge ArbeitnehmerInnen, die in ihrer Karriere den nächsten Schritt nehmen möchten. Young Professionals sind gut ausgebildet und stehen am Anfang ihres Berufslebens. Schon nach wenigen Jahren sind sie bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen befördert werden. Allerdings fehlt ihnen oft die Erfahrung, wie sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten angehen sollen und auf welche erfolgsentscheidende Details sie achten müssen.
Was sie jetzt brauchen, ist eine Guideline, die ihnen alle relevanten Faktoren aufzeigt, sie verlässlich durch das Gespräch führt und ihnen hilft, auch in schwierigen Gesprächssituationen stark zu verhandeln.
Dieser Leitfaden bietet umfangreiche praktische Tipps und Methoden für Feedback-, Gehalts- und Beförderungsgespräche in den ersten Berufsjahren. Der Leser erfährt, wie er den anstehenden Termin Schritt für Schritt vorbereitet. Dazu gehören die Fragen, wie man dem Vorgesetzten seinen Gesprächswunsch mitteilt und wann der beste Zeitpunkt für das Gespräch ist. Außerdem geht es im Vorfeld darum, überzeugende Argumente zu sammeln und dafür die eigenen Erfolge und Ziele zu reflektieren und zu formulieren.
Frederike Wanstrath, früher Arbeitnehmerin, heute Geschäftsführerin, behandelt die einzelnen Gesprächsphasen – von der Eröffnung bis zum Abschluss – und zeigt, welche Taktik und Verhandlungstechnik zur jeweiligen Situation optimal passt. Musterformulierungen helfen, immer die geeignete Antwort zu finden, selbst in schwierigen Gesprächssituationen.
Young Professionals in den ersten Berufsjahren finden hier nicht nur Antworten auf alle wichtigen Fragen zu Gehalt und Beförderung. Sie gewinnen auch Selbstbewusstsein und werden motiviert, ihre Pläne voranzutreiben.
Wer bisher über den nächsten Karriereschritt nur nachgedacht hat, kann gleich loslegen!
Aktualisiert: 2023-04-12
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Aktualisiert: 2023-04-20
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Von Networking bis Auslandsaufenthalt: Was Sie auf der Karriereleiter wirklich nach oben bringt
Mindestens ein längerer Auslandsaufenthalt im Lebenslauf, ein Karrierecoach und ein Netzwerk aus »engen« Freunden für das unerlässliche Vitamin B: Laut einschlägigen Ratgebern sind diese und andere karrierefördernde Maßnahmen absolut unerlässlich für den beruflichen Erfolg. Doch ist ständiges Networking wirklich unabdingbar für den Sprung ins Management? Wird man nach längerem Arbeiten im Ausland tatsächlich mit offenen Armen in der Chefetage begrüßt?
»Mythos Karriere« geht acht Karrieremythen auf den Grund und hinterfragt sowohl kritisch als auch immer mit einem kleinen Augenzwinkern, was es wirklich zu einer erfolgreichen Karriere braucht:
- Aufstieg auf der Karriereleiter: welche Regeln Sie befolgen sollten und wo Sie durchaus eigene Wege beschreiten können
- Ohne Netzwerk kein Erfolg: Ist allein Mittag essen wirklich der Karrieretod? Führen 5000 Kontakte auf diversen Plattformen tatsächlich zum Traumjob?
- Karrierecoaching: wirklich notwendig oder doch eher der Feind der Individualität?
- Auslandsaufenthalt: Chance für berufliche Neuorientierung oder direkter Weg aufs Abstellgleis?
- Streitschrift mit Tiefgang: Was ist dran an den »todsicheren« Wegen zum Erfolg und wo sollten Sie Vorsicht walten lassen?
Ohne Fleiß kein Preis – was ist wirklich dran an althergebrachten Erfolgsgaranten?
Ist beruflicher Erfolg ein Zeichen individueller Verdienste, oder kommt doch nur derjenige weiter, zu dessen Bekanntenkreis einige Topmanager und CEOs zählen? Warum werden manche Dinge nach wie vor als karrierefördernd gepriesen, obwohl sie nachweislich eher hindern als voranbringen?
In diesem Sachbuch wird ebenso kenntnisreich wie unterhaltsam untersucht, was wirklich dran ist am sicheren Weg nach oben auf den Sprossen der Karriereleiter – und warum es gelegentlich in Ordnung ist, auch mal ein Coaching auszulassen.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen - aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Wendejubiläum. Auch im Land Brandenburg laufen die
Vorbereitungen auf Hochtouren. Doch plötzlich verdirbt ein Mord die Feierlaune: Ex-Kulturminister Ewald Lobethal wird tot aufgefunden, neben ihm ein billiges Essbesteck.
Kurze Zeit später wird der Organisator des bekannten
Werderaner Baumblütenfestes, Benedikt von Wahrendorf, tot aus der Havel gefischt. Einziger Hinweis auf den Täter: Ein
Blechbesteck am Ufer.
Schnell stellt sich heraus, dass es zwischen den beiden
Toten eine weitere Gemeinsamkeit gibt: Ihnen wurden
Kontakte zur Stasi nachgesagt.
Kommissarin Andrea Deininger, zur Wende gerade einmal
14 Jahre alt und dazu noch aus dem Westen, muss die Morde aufklären. Auch die junge Journalistin Katja Brenner wittert in der Lösung des Falls die Chance für einen Karrieresprung.
Gerade, als sich die beiden Frauen der Lösung des Falls einen Schritt näher wähnen, wird ein drittes Opfer gefunden …
Aktualisiert: 2020-04-14
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Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen – aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchsetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2019-01-07
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Aktualisiert: 2021-07-02
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Handbuch für Führung zum SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell.
Führung bedeutet Kommunikation und Umgang mit Menschen verschiedener Generationen. Zwischenmenschliche Interaktions- und Beziehungsprozesse sind dabei zentrale Elemente. Der Autor Fritz Zehetner beschreibt auf Grundlage des SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodells einfach und anschaulich, wie Führungsstile eng an die Individualität der Persönlichkeit gebunden sind und als Erfolg- oder Misserfolgsmuster wirksam werden können. Er zeigt auf, wie Talente und Potenziale für den Führungserfolg einfach genutzt werden können.
Aktualisiert: 2021-10-20
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Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen. Aber alle hassen es, mehr Geld zu fordern. Dabei verkaufen sich viele Arbeitnehmer unter ihrem Wert. Hören Sie, wie Sie Ihre Arbeit wertschätzen lernen, dadurch Ihren Marktwert erhöhen und sich auf eine konstruktive Verhandlung vorbereiten. Erfahren Sie, welche Alternativen es zum klassischen Gehalt gibt und warum mehr Gehalt Ihren Arbeitsplatz sichert.
Aktualisiert: 2020-03-11
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"Alle Mitarbeiter lieben die Vorstellung, mehr Geld zu verdienen – aber sie hassen die Vorstellung, dieses zu fordern. Aber sehen Sie es so: Nur wer fordert, wird gefördert. Wie Sie eine Gehaltserhöhung durchSetzen, dafür trainieren und Ihren Auftritt vorbereiten, damit Sie Ihren Chef wirkungsvoll daran erinnern, wie wertvoll Sie für die Firma sind.
Aktualisiert: 2020-01-29
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