Konfliktmanagement

Konfliktmanagement von Meyer,  Gerhard, Züger Conrad,  Rita-Maria
Was passiert, wenn die Mücke zum Elefanten wird? Wenn scheinbare Nebensächlichkeiten in handfesten Konflikten enden? Das Zusammenleben und -arbeiten birgt viel Potenzial. Für die persönliche und unternehmerische Entwicklung ist es daher von Vorteil, Konflikte früh zu erkennen und eine Grundlage zu schaffen, um rechtzeitig und konstruktiv in das Geschehen einzugreifen. Dieses Buch hilft, Konflikte besser zu verstehen sowie die Anzeichen und die Dynamik dahinter wahrzunehmen. Es erklärt Verhaltensmuster und Eskalationsstufen und bietet Anregungen zur Bewältigung, Verarbeitung und Prävention. Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels orientieren sich an den seit 2013 gültigen Modulbeschreibungen der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Es enthält klar verständliche Texte mit zahlreichen Grafiken. Beispiele gewährleisten den Praxisbezug, Zusammenfassungen, Praxisaufgaben und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle. Dieses Lehrmittel eignet sich für den Einsatz im Unterricht ebenso wie für das Selbststudium. Der Inhalt richtet sich an alle Personen, die sich im Bereich Management und Leadership weiterbilden wollen, unabhängig davon, ob sie einen SVF-Modulabschluss oder den eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/-fachmann erreichen möchten. Details zu den einzelnen Titeln der Reihe Leadership für Führungsfachleute finden Sie unter: compendio.ch/mlsvf
Aktualisiert: 2023-01-01
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Kulte und Sekten

Kulte und Sekten von Langel,  Helmut
Sind Scientologen eigentlich noch eine Gefahr? Kann man die Zeugen Jehovas eine Sekte nennen? Wird man von Reiki abhängig? - Fragen, die immer wieder an die Fachwelt gestellt werden. Das Thema Kulte und Sekten ist nach wie vor aktuell, nicht zuletzt im Hinblick auf die jüngsten Diskussionen über die Zeugen Jehovas, Scientology und den Satanismus. Indes ist die Vielfalt und Vielgestaltigkeit von religiösen und weltanschaulichen Angeboten äußerst unübersichtlich; selbst Fachleute sind sich nicht einig über die Beurteilung und Einordnung der modernen Religionswelt. Dieses Buch versucht, einen eigenen Standort zu finden zwischen den Linien einer rein beschreibenden religionswissenschaftlichen Darstellung und der eher apologetischen Betrachtung der Kulte und Religionen, Weltanschauungen und esoterischen Bewegungen. Darüber hinaus untersucht es beispielhaft, inwiefern bei ausgewählten Gruppen und Bewegungen 'destruktive Elemente' vorhanden sind, wie z. B. zweifelhafte Methoden der Anwerbung, die Anwendung von Repressalien gegen Anhänger, um sie dauerhaft in seelischer und finanzieller Abhängigkeit zu halten, oder die Verfolgung Aussteigewilliger mittels Psychoterror. Interessierte Laien, Betroffene sowie Ratsuchende, die in ihrem Umfeld Kultmitglieder oder -sympathisanten entdecken, aber auch Pädagogen, die sich in Schulen oder anderen Bildungseinrichtungen mit diesem Thema beschäftigen, finden in diesem Buch so manche Anregung und methodische Hilfe.
Aktualisiert: 2019-11-28
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Integratives und nachhaltigkeitsorientiertes Wassermanagement

Integratives und nachhaltigkeitsorientiertes Wassermanagement von Kramer,  Matthias
Wasser stellt für Zentralasien eine räumlich und zeitlich sehr divergent verfügbare Ressource dar. In diesem Tagungsband zeigen deutsche und zentralasiatische Experten die daraus entstehenden Probleme, Konfliktpotenziale und Herausforderungen auf.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mediation als Mittel zur Konfliktlösung in internationalen Unternehmen

Mediation als Mittel zur Konfliktlösung in internationalen Unternehmen von Heymanns,  Michael
Die internationale Verflechtung von Märkten und Wirtschaftsbeziehungen stellt die agierenden Unternehmen vor neuartige Aufgaben und zusätzliche Herausforderungen. In interkulturellen wirtschaftlichen Konflikten, die im Spannungsfeld zwischen globaler Integration und kultureller Identität entstehen, stoßen die in der jeweiligen Heimatkultur bewährten Verhandlungsmuster und Mechanismen der Konfliktbewältigung jedoch schnell an ihre Grenzen. Zeit- und kostenintensive Gerichtsverfahren führen zumeist nur zur förmlichen Klärung rechtlicher Ansprüche der Beteiligten, sind jedoch ungeeignet im wirtschaftlichen Interesse beider Parteien die Grundlage für eine weitere Zusammenarbeit zu schaffen. Diesen Problemen stellt der Autor die verschiedenen Handlungsmöglichkeiten und Chancen der Mediation als Methode entgegengestellt, um grenzüberschreitende Konflikte mit interkulturellem Bezug außergerichtlich und kooperativ in einer auf die Interessen aller Beteiligten abgestimmten Weise beizulegen. Er schlüsselt zudem die Voraussetzungen und Problemfelder auf, die für die Mediation in internationalen Unternehmen von Bedeutung sind.
Aktualisiert: 2023-03-27
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