Lou Richter arbeitete über 30 Jahre als Moderator in Radio und Fernsehen. Seine Tätigkeitsschwerpunkte waren Sport (u.a."ran"/Sat1) und Comedy (u.a. "genial daneben"/Sat1).
Er absolvierte 2018 eine Ausbildung zum zertifizierten Mediator und beschäftigt sich seitdem mit Konflikten und deren konstruktiven Lösungsmöglichkeiten.
Im vorliegenden Buch "Ihr könnt mich mal ... g.e.r.n.e. haben! - Wie aus Konflikten Erfolge werden" liefert Richter eine Anleitung zur Lösung von Konflikten. Er erläutert, wie man durch seine »g.e.r.n.e. – Methode« von einem Konflikt zu einer einvernehmlichen Lösung, dem Konsens, findet. Er zeigt Menschen und Teams auf unterhaltsame und erkenntnisreiche Weise, welche positiven Effekte ein konstruktiver Umgang mit Konflikten hat. Konsens heißt für ihn das Zauberwort.
Die wesentlichen Aspekte dieses Buches sind:
1. Konflikte haben ein mieses Image, erscheinen oft destruktiv und kosten
viel Energie und Geld. Sie sind aber normal, gesund und hilfreich, denn...
2. ... Konflikte im positiven Sinne sind ein Motor der Entwicklung, ein Erfolgsinstrument,
sie fordern und fördern nützliche Veränderungen.
3. Richter erläutert die fünf gängigen Konfliktverhalten, vom Kampf bis zum Konsens.
4. Wie wir den Konsens erreichen, zeigt er durch seine »g.e.r.n.e. – Methode«.
5. Sein Buch führt zu der Erkenntnis: es macht viel mehr Spaß, durch Verständigung etwas g.e.r.n.e. zu gewinnen, als es durch Streit zu verlieren.
Konflikte sind gut, wenn wir gut mit ihnen umgehen. Lou Richter erläutert in diesem Buch unterhaltsam und ohne Zeigefinger, wie wir Konflikte so nutzen, dass sie uns zufriedener, erfolgreicher machen – privat und beruflich.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Die Redensart "man rauft sich zusammen" drückt aus, was der Soziologe Georg Simmel mit seiner These vom Konflikt als Vergesellschaftungsform meint. Der Streit einigt die Kontrahenten im Hinblick auf eine Lösung des Konflikts, so seine provokante These. Doch wie sehen diese theoretischen Überlegungen ganz konkret im Familienalltag aus? Was passiert, wenn der Esstisch zur Kampfarena wird? Wie werden Kontroversen kommunikativ bearbeitet? Gibt es vielleicht sogar verbale Bearbeitungsformen, die sich unterscheiden lassen, sodass von Konfliktstilen innerhalb der untersuchten Familien die Rede sein kann?
Aktualisiert: 2019-12-20
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Verhaltenspräferenzen in Konflikten werden von Merkmalen der Situation und Eigenschaften der involvierten Personen beeinflusst. In dieser Studie wurde untersucht, welche Zusammenhänge zwischen teamarbeitsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften mit der Wahrnehmung des eigenen Konfliktverhaltens und der Wahrnehmung des Verhaltens von Teamkollegen bestehen. Dazu schätzten Mitglieder aus Arbeitsteams mittels Fragebögen sowohl das eigene Verhalten als auch das vermutete Verhalten von Teamkollegen in typischen Konfliktszenarien ein. Adressaten der Studienergebnisse sind Wissenschaftler und Praktiker gleichermaßen. Die Resultate erweitern das Wissen über Einflüsse von Teamorientierung, über Stressverarbeitungsstrategien und Kontrollüberzeugungen auf die Selbstwahrnehmung von Konfliktverhalten sowie über Beziehungen zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Aus den Befunden lassen sich inhaltliche Anregungen für die Konzeption von Konflikttrainings ableiten. Zudem bietet der hinsichtlich der psychometrischen Gütekriterien überprüfte Fragebogen für die psychologische Praxis ein ökonomisches Instrument - sowohl im Rahmen einer Auseinandersetzung mit intendiertem Konfliktverhalten als auch für die Analyse und Reflexion von Wahrnehmungstendenzen in Arbeitsteams.
Aktualisiert: 2019-12-20
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