Ein hohes Kompetenzniveau der Beschäftigten verschafft Unternehmen Wettbewerbsvorteile. Die Entwicklung produktionsbezogener Kompetenzen und die damit verbundene Zunahme der Leistungsfähigkeit waren bisher schon eine wichtige Quelle für Produktivitätsvorsprünge. Die vor allem aufgrund der Digitalisierung beschleunigte Veränderung der Arbeitswelt führt dazu, dass in kürzerer Zeit neue Anforderungen an die Beschäftigten in der Produktion gestellt werden. Mehr denn je spielt kompetenzorientierte Weiterbildung in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. Die hierfür notwendigen Weiterbildungskonzepte unterscheiden sich stark, beispielsweise hinsichtlich ihres Realitätsbezugs oder der Steuerung von Lernprozessen. Lernfabriken haben sich im letzten Jahrzehnt als Weiterbildungskonzept etabliert, das praxisnahes Lernen in einer realen Fabrikumgebung ermöglicht. Vor dem Hintergrund eines sich verändernden Weiterbildungsmarktes müssen Lernfabriken nicht nur ihren Status quo erhalten, sondern sich stetig an neue Gegebenheiten anpassen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde eine Methodik entwickelt, um Lernfabriken in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Teile der Methodik sind ein Reifegradmodell, die Formulierung von Standards, die Ableitung von Entwicklungspfaden und eine Liste spezifischer Verbesserungspotenziale. Die Methodik wurde in sieben Lernfabriken erfolgreich angewendet. Für jede dieser Lernfabriken werden Handlungsempfehlungen ermittelt und ein individueller Pfad zur Weiterentwicklung aufgezeigt. Die entwickelte Methodik ist damit ein wichtiger Beitrag zur Lernfabrikforschung im Allgemeinen und zur systematischen Weiterentwicklung einzelner Lernfabriken im Besonderen.
Aktualisiert: 2020-11-19
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In den vergangenen Jahren haben sich im Bereich der Produktionstechnik Lernfabriken als realitätsnahe und technologieadäquate Lernumgebungen in Universitäten und der Industrie etabliert, die erfahrbares Lernen ermöglichen und der Dynamik von Produktionsumgebungen gerecht werden. Im Rahmen von durchgeführten Studien führte der Lernfabrikansatz im Vergleich zu traditionellen Lehrmethoden zu besseren Ergebnissen sowohl wissensbezogen als auch in Bezug auf die Anwendung in Transfersituationen. Die aktuelle Gestaltungspraxis ist jedoch durch ein intuitives, nicht systematisches und wenig zielorientiertes Vorgehen geprägt. Auch ein erfolgreicher Aufbau der gewünschten Kompetenzen kann nicht nachverfolgt werden. Die vorliegende Arbeit adressiert diese Lücke durch die Entwicklung einer modellbasierte Methodik zur systematischen, kompetenzorientierten Gestaltung von Lernfabriken, die die Konfiguration der Lernfabrikumgebung, die Gestaltung verschiedener Lernmodule sowie die Ausgestaltung einzelner Lernsituationen ermöglicht. Ebenso wird die Überprüfung der Zielerreichung innerhalb der Methodik verankert. Die anwenderfreundliche Methodik fokussiert hierbei Lernfabriken für den Themenbereich der schlanken Produktion. Die entwickelte Methodik wurde innerhalb von sechs Fallstudien mit Zielgruppen aus der Industrie erfolgreich erprobt.
Aktualisiert: 2021-12-20
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